Трудовой договор с ребенком 14 лет образец. Трудовой договор с несовершеннолетним

Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено. Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.

Правовые основания

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками.

От 14 до 15 лет

Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.


Если 15 лет уже исполнилось

Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен. Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет. Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей. По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.

Дети младше 14-ти лет

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки. Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.

Заключение договора

В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также с несовершеннолетними. Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично. Вот почему и в 2017 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним.

Основные разделы

Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:

  • Определение понятий и предмет договора;
  • Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
  • Права и обязанности заинтересованных сторон;
  • Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
  • Особенности начисления и выплаты зарплаты;
  • Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
  • Взаимная ответственность и гарантии;
  • Срок действия контракта и причины его расторжения;
  • Реквизиты и расшифровка подписей.

Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2017 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.

Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст. 265 и 268 ТК.

Нюансы трудоустройства детей и подростков

Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).

Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка. Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет. Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК.

В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

Справка 086У при поступлении

Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним. Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой. Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование. По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет. С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки. Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

Ответственность сторон

Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.

У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения. Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя.

В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание. А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.

Перечень требуемых документов

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Условия труда и его оплаты

Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели:

Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю. Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги.

Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования. Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов. Соответственно, привлечение юных сотрудников, особенно на те должности, куда взрослые специалисты идут с неохотой, становится финансово оправданным.

Кодекс, правда, позволяет оплачивать труд подростков в размере полного оклада. Статья 271 ТК дополняет это право формулировкой «за счет собственных средств». Это может означать, что при отнесении этих расходов к валовым по налогу на прибыль может возникнуть большая проблема. Чтобы ее предупредить, нужно закрепить этот вид доплаты в компании. Но тогда на полную зарплату за сокращенное рабочее время будут претендовать все несовершеннолетние коллектива.

Расторжение договора по инициативе нанимателя весьма затруднено. Выходом может стать только заключение срочного контракта.

Расторжение

Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто. Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним. Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году.

Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст. 81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов. Трудовой договор с несовершеннолетним и тут имеет существенное ужесточение контроля. Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних. Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации.

Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником. Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта. Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные.

Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству. Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов.

Каждая компания вправе привлечь к выполнению определенных работ несовершеннолетних граждан. Разумеется, есть определенные ограничения в работе лиц, не достигших 18-летнего возраста. Но в целом, трудовой договор с несовершеннолетним работником заключать достаточно выгодно, ведь далеко не каждый взрослый согласится на сезонные или низкооплачиваемые работы.

Главные моменты, которые вам необходимо знать:

Согласно ст. 63 ТК РФ нельзя заключать трудовой договор с 14 лет . За это работодателю грозит уголовная ответственность. При этом если родители или попечитель ребенка в письменной форме даст согласие – то вы можете заключить трудовой договор с 14 лет, но с учетом общих требований к работе несовершеннолетних;

15-летнему подростку закон практически никак не препятствует в трудоустройстве. Единственное условие – соискатель должен обучаться на заочной форме и обязательно должен получить документ, подтверждающий успешное окончание полного среднего образования в процессе;

Трудовой договор с 16 лет – это абсолютно законное соглашение, практически без ограничений. Это именно тот возраст, когда человек может законно работать в любой компании.

1. Любые работы на вредном/опасном производстве;

2. Игорный бизнес и развлекательные учреждения;

3. Организации, занимающиеся производством/реализацией алкоголя и табачных изделий, токсичных и наркотических препаратов;

4. Подземные работы.

Вам необходимо позаботиться о том, чтобы трудовой договор с несовершеннолетним, образец которого есть на нашем сайте, был составлен с учетом всех законодательных норм. Вам нужно предоставить подростку комфортные и главное – безопасные условия труда.

Трудовой договор до 18 лет: образец 2016 года

Как и любое другое соглашение, трудовой договор до 18 лет (образец 2016 года есть на нашем сайте) должен содержать в себе основную информацию о соискателе и работодателе, а также – о правах и обязанностях сторон. Вам необходимо указать:

ФИО соискателя, наименование предприятия, дату и место подписания документа;

Режим труда/отдыха;

Условия оплаты труда – заработная плата, которая может быть почасовой , в виде окладов или сдельной + всевозможные бонусы и компенсации (если таковые имеются);

Должностные обязанности;

Ответственность и гарантии;

Условия, по которым договор может быть расторгнут.

В качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели по трудовому договору .

С большинством пунктов проблем не возникнет. Не рекомендуется полностью расписывать должностные обязанности нового сотрудника. Достаточно внести в трудовой договор с 16 лет информацию о том, что полный спектр деятельности описан в должностной инструкции, в самом соглашении укажите общие аспекты.

Условия труда следует рассчитывать на основании ст. 92, 94 ТК РФ. Существует ряд ограничений, среди которых пристальное внимание уделяется продолжительности рабочего дня и недели. Максимальные показатели:

1. До 15 лет – не более 2,5 часов в день и 12,5 часов в неделю;

2. От 15 до 16 лет – до 5 часов/день и 24 часа/неделя;

3. От 16 до 18 лет – до 7 часов/день и 35 часов/неделя.

Чем старше подросток – тем ближе условия труда к тем, которые устанавливаются для взрослых. Трудовой договор с несовершеннолетним (образец вы можете скачать прямо сейчас), достигшим 16-летнего возраста, лишь на 1 час в сутки уступает классическому трудовому соглашению с лицами , старше 18 лет (продолжительность рабочей недели для взрослых составляет 40 часов).

Работая с подростками, вам следует знать, что операции, так или иначе связанные с получением прибыли и выгоды, не должны входить в обязанности. У несовершеннолетних отсутствует полная дееспособность, поэтому, любая коммерция запрещена. Кроме того, есть много профессий, где существуют возрастные ограничения, например, несовершеннолетний не сможет работать по трудовому договору водителем , или кассиром .

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: об ответственности сторон

Если вы заключаете трудовой договор в 15 лет (скачать образец вы можете прямо сейчас), то вам необходимо знать, что вы несете ответственность за свои действия наравне со взрослыми. Именно поэтому нужно соблюдать рабочий график и распорядок дня. При постоянных нарушениях трудовой дисциплины, прогулах или невыполнении рабочих обязанностей, компания имеет право на расторжение соглашения в одностороннем порядке.

К ответственности работодателя прибавляется обеспечение отпуска для несовершеннолетнего сотрудника в размере 31 дня. Это на 3 дня длиннее, чем у взрослых. Также вам необходимо следить за тем, чтобы сотрудник регулярно проходил медицинский осмотр, особенно – перед приемом на работу. Процедура полностью проходит за счет компании-работодателя.

Трудовой договор в 15 лет, скачать образец которого вы можете за несколько секунд, может быть составлен бессрочно или договор на определенный срок . Срочное соглашение возможно только в случае сезонных работ (остальные меры, например – декретный отпуск постоянного сотрудника, встречаются крайне редко).

На нашем сайте вы можете не просто скачать пустой бланк трудового договора, но и заполнить его за несколько минут. Вам не придется разбираться во всех деталях – достаточно просто отвечать на вопросы в форме слева. Система автоматически распределяет ответы в нужные разделы. В результате вы получаете юридически грамотный договор за 2 минуты. Оцените преимущества нашего сервиса!

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Полный перечень трудовых контрактов смотрите .

Могут ли организации взять на работу подростка? Выгодно ли им это? К чему должен быть готов при этом работодатель?

Принимая на работу подростка, прежде всего надо правильно оформить с ним трудовые отношения. Если ему исполнилось 16 лет, заключать трудовой договор можно, не выясняя его отношений со средней школой. В соответствии со ст.63 ТК РФ 15-летние могут работать, если уже получили основное общее образование, т.е. окончили 9 классов. 14-летние учащиеся должны представить работодателю письменные согласия на его работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Статьей 63 ТК РФ также определено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14лет для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, начиная с 14-ти лет является паспорт гражданина РФ. Обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, является их предварительное медицинское освидетельствование (ст.69 ТК РФ). Если медосмотр стоит денег, то его в соответствии со ст.266 ТК РФ должен оплатить работодатель. Другое обязательное условие приема на работу подростков - запрет установления для них испытательного срока (ст.70 ТК РФ). Работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора только в том случае, если будущий работник является школьником. С 16-летними подростками, прекратившими обучение в школе, срок трудового договора определяется уже на общих основаниях. Прием на работу подростка выполняется по-взрослому.

По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом РФ установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на 16 часов - для работников в возрасте до 16 лет; на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину (ст.92 ТК РФ). Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.

Прежде, чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.02.00 №163.

Подростков, не достигших 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), а также привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом (ст.298 ТК РФ). Труд подростков может быть организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому (см. ст.ст.93 и 102 ТК РФ). Оплата труда подростков, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.271 ТК РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств производить подросткам доплаты до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст.271 ТК РФ). Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, то проще дотерпеть до окончания срока трудового договора. Если дотерпеть нельзя, то придется для увольнения получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Защищать неокрепших детей от произвола работодателей, безусловно, надо. Однако, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ эта защита превращается зачастую в фактический запрет на труд. Вот и идут иногда дети работать в такие места, в которых взрослые дяди и тети Трудовой, а иногда и Уголовный кодекс РФ просто игнорируют.

Вадим ЕГОРОВ,
консультант по правовым вопросам.

 

Возможно, будет полезно почитать: