Если во время декрета родится еще ребенок. Отпуск во время декрета – это возможно? Кому не платят

У женщин, которые только собираются выйти в декретный отпуск или уже пользуются этой возможностью, иногда могут возникать вопросы на тему сочетания декрета и других привилегий, которые есть у работающих граждан. Например, некоторые женщины задумываются о том, можно ли использовать ежегодный отпуск во время декрета? Ответ на этот вопрос можно найти в настоящей статье.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина может выйти на свое, оставленное на время родов и послеродовой период, рабочее место раньше, чем закончится отпуск по уходу за малышом. В таком случае она вправе потребовать для себя укороченный рабочий день, который предполагает, предусмотренные по закону, перерывы для кормления.

Когда мать участвует в трудовом процессе на таких условиях, ее декретный отпуск не заканчивается. В этот период она получает зарплату за отработанное время. Но также она продолжает получать каждый месяц выплаты по уходу за малышом. Работодатель в таком случае может проводить эти суммы как расходы, связанные с социальным страхованием. Тогда ФСС их учтет.

Два отпуска одновременно?

После описанных выше действий может получиться следующая ситуация. Мама, проработав на своем месте некоторое время, задумается о ежегодном оплачиваемом отпуске. Но дело в том, что декретный отпуск у нее все еще продолжается. Имеет ли мама в таком случае выйти в обычный отпуск? Нет, два отпуска в одно время получить невозможно.

Для работодателя этот момент должен быть совершенно ясен. Женщина может либо пользоваться возможностью отпуска по уходу за ребенком, либо уйти в ежегодный и оплачиваемый отпуск. Находиться сразу в двух отпусках она никак не может.

Для подтверждения такого подхода к решению этой ситуации можно привести и подзаконные акты, и дела, по которым было вынесено судебное решение. Специалисты Роструда еще в 2012 году указывали, что работающий гражданин не вправе использовать в одно время разные виды отпусков.

Верховный Суд также подчеркивает, что женщина, которая получает пособие обязательного соцстрахования, находясь в декретном отпуске и работающая укороченный рабочий день, не может получить возможность выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это происходит потому, что два и более отпуска в одно время использовать нельзя по ТК РФ.

Варианты решения проблемы

Специалисты, работающие в сфере социального страхования, также подтверждают эту позицию. И снова четко утверждается, что находиться в двух отпусках в одно время нельзя. Если женщина, которая находится в декретном отпуске, но работает в режиме укороченного дня, захочет выйти в ежегодный обычный оплачиваемый отпуск, то ей придется прервать декрет. После оформления перерыва в отпуске по уходу за ребенком, она может написать заявление на ежегодный отпуск.

После того как мама отгуляет этот отпуск, она может оформить новый документ, который позволит ей вернуться в декрет. Тогда она сможет получить отпускные выплаты, а в дальнейшем продолжить получать пособие по уходу за малышом.

Отработанные укороченные дни, которые приходятся на декретное время, учитываются в стаже для ежегодного отпуска. Можно еще выбрать вариант, при котором дни ежегодного отдыха используются непосредственно перед декретом или, например, сразу после окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Этот способ является совершенно законным, и, кажется, очень удобным для всех.

Ошибочные действия

Иногда частные предприниматели все же пытаются предоставить женщинам ежегодный отпуск во время декрета. Но это приводит к неприятным последствиям. Они стараются привести различные аргументы в пользу таких решений.

Случаи, когда женщинам разрешалось выходить в ежегодный отпуск в течение декрета, раскрывались ФСС. Женщины получали и пособие по уходу за малышом, и отпускные выплаты. Работодатель, в свою очередь, учитывал эти суммы. Но если такое встречается, то сотрудники ФСС указывают, что действия компании незаконны. Работодатель без каких-либо законных оснований уменьшает базы по страховым выплатам на размер пособия. Тогда предпринимателю предлагается заплатить недостающие деньги вместе со штрафом и пенни.

Ежегодный отпуск до или после декретного

Чтобы не попадать в разные сложные ситуации ни маме, ни работодателю, надо следовать законодательству. Мама, которая пользуется льготными условиями и пособиями, в связи с предоставленным ей отпуском по уходу за ребенком, не может выйти в ежегодный отпуск. Работник ни в каком случае не может воспользоваться двумя и более отпусками в один отрезок времени по ТК РФ.

Таким образом, наилучший способ использовать очередной ежегодный отпуск, это отгулять его до выхода в декрет или сразу после него. Вариант, при котором прерывается отпуск по уходу за ребенком ради того, чтобы отправиться в обычный очередной, на практике используется очень редко, поскольку оформляется достаточно сложно.

Интересные видео.

Для каждой женщины беременность и последующие роды очень ответственный и важный период жизни. Он связан не только с физическими, но и психологическими трудностями. По этой причине огромное значение имеет государственная поддержка, направленная на создание комфортных условий для работающих женщин. На законодательном уровне принята нормативно-правовая база, регламентирующая взаимоотношения сотрудниц и руководителей предприятий.

На всем протяжении периодов беременности, родов и ухода за ребенком создана система контроля над соблюдением прав работниц, ожидающих пополнения. необходимо знать не только руководителям, но и сотрудницам. Для работодателей важно четко представлять последовательность оформления работниц в этот период. Любая ошибка чревата нарушениями действующих правил, что влечет за собой наказание предусмотренное законодательством. Для сотрудниц будет нелишним, заранее ознакомится со своими правами, что позволит при нарушениях эффективно отстаивать их.

Когда необходимо «узаконить» беременность?

Первое, что должна сделать женщина – это встать на учет в медицинском учреждении до двенадцатой недели и получить соответствующую справку или больничный лист о подтверждении своего положения. На ее основании в 2015 году сотрудница имеет право на единовременную выплату денежной помощи в размере 543,67 рублей. Документы, выдаваемые в больнице, являются основными для дальнейшего оформления у работодателя или в социальных службах при отсутствии официального трудоустройства.

Основные этапы декретного отпуска

Говоря о декретном отпуске многие путают до родовой и послеродовой период, называя общим определением. По большому счету в этом нет ошибки. Но для правильного оформления и выплат денежных средств необходимо четко представлять этапы предоставления декретных. Это позволит сотрудницам и их руководителям более четко выполнять последовательность действий, установленных законом. Трудовым кодексом предусматривается два вида оплачиваемых отпусков:

отпуск по беременности и родам,
отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет.

Для удобства дальнейшего рассмотрения первый вариант будем называть декретным отпуском, как наиболее подходящее для этого промежутка времени. Начало и продолжительность отдыха зависит от вердикта, выданного врачом-гинекологом. Главное документально оформить решение врача для получения необходимой продолжительности отпуска.

Законом устанавливаются сроки выхода в зависимости от состояния здоровья. В случае, когда беременность проходит без осложнений, отправиться в отпуск можно с тридцатой недели. Если в процессе обследования обнаружены осложнения, способные повлиять на ход беременности, врачом может быть дано предписание, уйти в отпуск на двадцать восьмой неделе. Законом предусматривается разделение отпуска на дородовый и послеродовый.

В статье 255 Трудового кодекса определены сроки и продолжительность дородового отдыха в зависимости от поставленного диагноза:

если беременность протекает без осложнений, дается семьдесят дней,
в случае многоплодной, предоставляется восемьдесят четыре дня,
если роды прошли без осложнений, дается семьдесят дней,
при выявлении осложнений, могут дать восемьдесят шесть дней,
когда рождается двое и более детей, законом предусмотрена возможность отдыхать сто десять дней.

Работающая женщина имеет право воспользоваться всеми видами одновременно. При этом сроки и продолжительность могут быть скорректированы гинекологом в соответствии с состоянием здоровья будущей матери. Следовательно, если во время беременности и родов здоровью женщины ничто не угрожало, общее количество дней будет минимальным и составит 140 дней. Максимальным отпуск будет тогда, когда ожидается двое и более детей или роды прошли с осложнениями, в этом случае дается 194 дня.

Законодательством не предписывается строгое выполнение женщинами права на отдых. Они могут сами решать, на какой срок уходить. Главное в этом вопросе – сохранить баланс между производственной необходимостью и сохранением здоровья. Экономическая составляющая в этом случае не должна быть решающая. Сохранение здоровья матерей и детей, является государственной задачей и поэтому решение работать в период разрешенного отдыха должно бать продиктовано здравым смыслом. Работодатель должен быть заблаговременно поставлен в известность, когда сотрудник уходит в декретный отпуск.

Денежные выплаты во время декретного отпуска

Получение беременными денежных выплат начинается, как ранее уже было написано, в момент постановки на учет в медицинском учреждении, при условии соблюдения требования обращения ранее двенадцатинедельного срока. На первом этапе сумма составляет 543,67 рубля (единовременно). Кроме этого в 2015 году государством гарантирована следующая помощь:

оплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который рассчитывается исходя из продолжительности и среднего заработка за последние два года трудового стажа,
единовременная соцвыплата за рождение ребенка, которая выдается гражданкам России и составляет – 14497,8 рублей,
материнский сертификат на 453026 рублей начиная со второго ребенка,
родовой сертификат на 10000 рублей,
социальное пособие на третьего ребенка до момента достижения трехлетнего возраста равное прожиточному минимуму, принятому в регионе проживания – данная выплата предусмотрена для рожденных после 31 декабря 2012 года,
лекарственные препараты на бесплатной основе детям до трех лет, а также детям до шести лет из многодетных семей, где больше трех детей (возраст старшего ребенка должен быть меньше восемнадцати лет),
налоговые вычеты по месту работы родителей в размере 182 рублей для первых двух детей, затем 390 рублей на каждого следующего ребенка.

Защита прав беременных

Денежными выплатами и компенсациями государство решает две задачи: поддерживает женщин в сложный период, и способствует демографическому росту населения. Для обеспечения нормальной жизни во время декретных не достаточно одной материальной помощи. Поэтому государством применяется комплексный подход к защите прав женщин во время беременности и после родов, который обеспечивает воспитание детей в спокойной обстановке и материальном достатке.

Основной задачей законодательства заключается в создании нормативно-правовой базы для обеспечения следующих гарантий:

зашита прав женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком на сохранение рабочего места и должностного оклада,
запрещение увольнения с работы по инициативе работодателя,
запрещение трудовой деятельности, связанной с тяжелыми условиями труда или влияющей на отдых. К таким видам работ можно отнести: вахта, сверхурочные, ночные смены, командировки и работа во вредных для здоровья условиях,
предоставление более легких условий при возникновении ситуаций, при которых беременным запрещается работать. Например, поменять место и график работы, предложить неполный рабочий день или неделю, но сохранив при этом средний заработок и должность.

Беременность сотрудницы – это серьезное испытание для руководителей. Приходится тратить большие суммы на выплату компенсаций и драгоценное время на поиски замены. Для работодателя важно соблюдать законодательство для обеспечения права на отдых беременных работниц, иначе он может быть привлечен к различным формам ответственности.

Ответственность работодателей

В случае нарушения действующего законодательства руководитель и главный бухгалтер предприятия несут полную ответственность в соответствии с административным (статья КоАП 5.27) и уголовным кодексом (статья 145). Если работодатель не выплачивает декретные или в полном объеме не обеспечивает права беременных женщин, на него могут быть наложены следующие штрафы:

на предпринимателей без образования юридического лица и должностных лиц предприятий – от одной до пяти тысячи рублей,
для юрлиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если данное нарушение совершается повторно, наказание значительно ужесточается и предполагает следующие взыскания:

для предпринимателей без образования ЮЛ и должностных лиц, штраф может составить от 10000 до 20000 рублей. Также предусмотрено наказание в виде запрета осуществлять деятельность от одного года до трех лет,
на ЮЛ может быть наложен штраф в размере от 50000 до 70000 рублей.

Для злостных неплательщиков в законодательстве предусмотрена уголовная ответственность. В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса при задержке выплат пособий на срок больше двух месяцев может быть инициировано возбуждение уголовного дела. Если вина будет доказана, может грозить наказание в виде штрафа от 100000 до 500000 рублей или лишения свободы на срок до трех лет, а также запретом заниматься деятельностью в течение одного года.

Четкое представление своих прав позволит женщинам эффективно использовать законный отдых во время декретных. Для работодателя не лишним будет изучить данный вопрос, чтобы избежать нежелательных наказаний. При соблюдении порядка правильного оформления и своевременных выплат, главным останется сохранение спокойного ожидания родов и последующего периода ухода за ребенком. Женщины, когда уходят в декретный отпуск, должны ощущать поддержку не только родных и близких, но и твердо знать, что государством предусмотрены все моменты для создания благоприятных условий.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Берем на работу на время декрета

Как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

<или> взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договорустатьи 59 , 60.1 ТК РФ ;
<или> временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должностист. 72.2 ТК РФ ;
<или> поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещенияст. 60.2 ТК РФ или внутреннего совместительстваст. 60.1 ТК РФ .

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ;

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Оформляем срочный трудовой договор

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращенияст. 59 ТК РФ . Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продленст. 255 ТК РФ ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ); пп. 46-48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н .

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 годаст. 256 ТК РФ .

Поэтому единственный правильный вариант - прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Из авторитетных источников

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)ст. 84.1 ТК РФ .

В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы . В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее” .

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие - выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так.

6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И.

Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договорПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 . Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).

Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Расстаемся с временным работником

Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дняст. 79 ТК РФ . Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть такп. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ; п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69) .

(1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет

Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Увольняем временную работницу

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Рассказываем руководителю

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнениист. 79 ТК РФ .

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условийст. 261 ТК РФ :

с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременностист. 261 ТК РФ .

Рассказываем руководителю

Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоромст. 261 ТК РФ .

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременностист. 261 ТК РФ . Что можно считать окончанием беременности?

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срокстатьи 58 , 261 ТК РФ .

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этомст. 261 ТК РФ .

СИТУАЦИЯ 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаяхст. 261 ТК РФ . Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы)п. 2 ч. 1 ст. 77 , ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателяст. 81 ТК РФ .

Выплачиваем пособия временной работнице

Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:

<или> отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
<или> вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.

Рассказываем работнице

После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:

<или> за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительствастатьи 13 , 15 Закона № 81-ФЗ ; подп. «д» п. 39 , подп. «в» п. 45 , подп. «б» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Приказ № 1012н) ;
<или> за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятостип. 40 Приказа № 1012н ; статьи 3 , 31 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» .

В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родамч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ); ч. 1 ст. 7 Закона № 81-ФЗ . Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации. А то, что вы потом уволите ее датой рождения ребенка, значения не имеет.

Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращаетсяст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ; ч. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ .

Временный работник превращается в постоянного

Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочнымст. 58 ТК РФ .

Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашениест. 58 ТК РФ ; Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 .

Можно ли в такой ситуации уволить временного работника, если вы не хотите, чтобы он остался у вас работать постоянно, нам рассказали в Роструде.

Из авторитетных источников

“ Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия” .

Роструд

Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.

Оформляем временный перевод

Подробнее о том, как оформить временный перевод, рассказано: 2009, № 19, с. 77

По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудникаст. 72.2 ТК РФ .

Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.

При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постояннымст. 72.2 ТК РФ . Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного переводап. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 .

Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.

Это нам подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников

“ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постояннымст. 72.2 ТК РФ .

В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон” .

Роструд

Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное. Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить.

Одно из таких обстоятельств – самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Возможна ли работа в декретном отпуске?

Можно ли работать в декретном отпуске?

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве , но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет . Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

Только за беременной женщиной стоит право выбора , когда ей стоит выходить в декретный отпуск.

В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37 , каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной , отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента .

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса длится ровно 140 дней .

Можно ли уйти позже?

Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Предположим, что женщина уже имеет на руках больничный лист, который позволяет ей с сегодняшнего дня написать заявление на декретный отпуск и уйти с работы. Однако, если беременная сотрудница не пошла в декретный отпуск не желает этого делать, она просто не подает заявление и больничный лист работодателю, а работает в прежнем режиме.

Все же, работодателя стоит поставить в известность о том, что вы еще некоторое время проработаете в должности, прежде чем уйдете .

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Но вот отведенный Трудовым кодексом в статье 255 отпуск по беременности и родам, равный 70 дням до родов и 70 дням после начинает течь не момент, когда вы все таки решились на уход в декрет, а в момент, когда срок вашей беременности составил 30 недель и вам выдали больничный лист.

Такая небольшая путаница может напугать работодателя, поэтому если вы хотите продолжать осуществлять свою трудовую функцию, вы должны поставить его в известность о своих планах и вместе выработать линию действий.

Когда в таком случае необходимо получить больничный лист по беременности и родам в женской консультации?

Многие считают, что раз нет желания уходить с работы, то в 30 недель нет надобности в получении больничного листа.

Это не так. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной . Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет – это на ваше усмотрение.

До какого срока может работать женщина?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29 июля 2011 года № 624 , в восьмом его разделе говорится о том, что женщина должна выйти в декретный отпуск по достижению ей 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель.

Но в данном нормативно правовом акте ничего не сказано по факту того, как еще долго может продолжать работать женщина в период декретного отпуска. Дальнейшее может зависеть только от ее решения, а также от работодателя, который может потребовать предоставления листа нетрудоспособности, чтобы снять с себя ответственность стать свидетелем преждевременных родов на рабочем месте.

Расчет пособия и заработной платы

Существует несколько вариантов выплаты пособий по беременности и родом совместно с заработной платой, механизмы действия которых нужно тщательно изучить.

Что будет выплачено женщине, которая не ушла на больничный по родам, а продолжает работать?

Если женщина уже предоставила больничный по беременности и родам, но решила не уходить в декретный отпуск, а вышла на работу как обычно, то здесь ситуация очень двоякая.

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату (в декретном отпуске), ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия . С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию.

Ответ на этот вопрос дал ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 года по делу А031 . В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена .

Однако, работница и работодатель могут заключить между собой устный или письменную договоренность , в которой бы руководитель обещал бы осуществить доплату в установленном размере за дни, проработанные беременной женщины в стенах организации.

Если работодатель отказывается от подобного предложения и говорит о том, что это – не в его интересах, женщине ничего не остается, как выйти в отпуск.

Как выплачивается зарплата в таком случае?

Если беременная женщина не подала лист нетрудоспособности в 30 недель , а продолжает работать до более позднего срока, заработная плата начисляется ей до момента подачи заявления об уходе в отпуск .

Если работодатель оформит такое заявление задним числом и прировняет к дате составления листа нетрудоспособности – это нарушение прав сотрудницы и может стать причиной судебного разбирательства.

Только после факта принятия заявления, перестает начисляться зарплата, а начинается начисление декретных выплат.

Как посчитать пособие, если женщина ушла в декрет позже?

Многих наверняка запутала ситуация с подачей заявления о декрете с задержкой. Мы расскажем вам, как будут начисляться выплаты при таком развитии событий, прибегнув к небольшой формуле расчета.

Приведем пример. В 30 недель получен лист нетрудоспособности, но работодателю не подан. Работница заполнила заявление и предоставила лист только на 34 неделе. Это значит, что в период с 30 по 34 неделю ей начислялась заработная плата со всеми премиями и надбавками в полном объеме .

После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия . Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на 731. Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на 140, а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

В общей сложности по заданному примеру формула выглядит так:

Заработная плата с 30 по 34 неделю + общая сумма доходов за два года деленная на 731 и умноженная на 112 (оставшихся дней декрета).

Когда отпуск не был оформлен

Если беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме .

Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица.

Кто в таком случае выдает больничный, на какой срок, как он будет оплачен?

Больничный выдается на срок 70 дней при одноплодной , и 94 дня при многоплодной беременности . Оплачивать данный лист будет работодатель, но только по факту подачи ему заявления. Сам документ выдается главным врачом по факту выписки из родильного дома.

Продолжительность такого больничного?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком . Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Заключение

Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее – не отпускает.

В такой ситуации мы надеемся, что наша статья станет для вас лучиком света в темноте и серьезности законодательства, а предложенные нами варианты решения ваших проблем воспримутся вашим работодателем на ура.

Каждый день тысячи женщин делают самую сложную, самую ответственную и безоплатную работу - ухаживают за своими детьми. К сожалению, не все прошедшие через декрет могут похвалиться тем, что им это понравилось. Почему?

Вчера ты была предоставлена сама себе и могла выйти куда угодно и когда угодно. Сегодня ты лишена не только этого, но и времени на себя, на спокойный сон, и даже часто на всякую мысль о своих собственных потребностях. На большинство недавно родивших женщин нельзя посмотреть без жалости - они полностью перестают ухаживать за собой, у них не хватает времени и сил на поддержание чистоты в доме, и главное - не хватает терпения на мужа.

Если женщина принимает на себя ответственность за ребенка задолго до его рождения, а уж после рождения - подавно, то редкий мужчина поймет, что произошло, прежде чем малышу исполнится год. Именно первый год после рождения по праву считается самым сложным - происходит процесс адаптации и переосмысления каждым членом своей роли в семье.

В этот самый год важно научиться расслабляться и уходить от сверхответственности. Это время абсолютно необходимо посвятить тому чтобы стать хранительницей очага, а не домашним Цербером. Время декрета должно стать временем отдыха, когда сможет отдыхать не только ваш муж (потому что он пришел с работы и устал), но и вы.

Материнство это пора расцвета нашей женственности, наша лучшая естественная роль. Материнство воспевалось художниками всех эпох, а мы с вами, современные женщины, превратили его в собственную рабскую повинность. Но, собственно говоря, разве в этом виноваты наши мужья? Множество проблем, связанных с безответственностью и невнимательностью наших вторых половинок провоцируем мы сами.

Что необходимо делать во время декрета, чтобы не потерять мужа (а он вам, поверьте, ещё пригодится)

Привести свое тело в порядок после родов настолько, насколько это возможно. Диета кормящим матерям не показана, но это не мешает питаться правильно. Обязательны физические нагрузки не только в виде протирания полов, но и спортивного толка - фитнес, танцы, что вам самим по душе. Начинать можно с 1,5-2 месяцев после родов (в случаях тяжелых родов или кесарева сечения необходимо консультироваться с врачом), постепенно наращивая нагрузку. Это не только приведет ваше тело в порядок, но и поможет нейтрализировать накопленный негатив и избавить от последствий стресса.

Постоянно и методично ухаживать за внешностью - лицо, волосы, конечности, одежда и запах, который вы источаете, должны быть свежими и приятными. Чем больше вы запускаете себя, тем хуже вы себя чувствуете, тем меньше у вас сил. Мало того, ваш муж поймет, как вам сложно, только в том случае, если сам попробует остаться с ребенком на недельку-другую. В противном случае для него то, что вам трудно - не оправдание. Статистика измен в браке указывает на то, что кроме ребенка у вас могут появиться и "рога", если вы будете сосредоточены исключительно на материнстве.

Выделять ежедневно время только на мужа. Не создавайте дома ситуацию с "лишним человеком", ни в коем случае не давайте мужу почувствовать себя ненужным и забытым. Ребенок это плод брака, плод любви, а не наоборот. Помните о первопричне его появления. Поэтому постарайтесь выделять в сутках какую-то часть времени для общения с вашим мужем как с мужчиной и другом.

Говорить о своих потребностях и выслушивать чужие. Стараться удовлетворять человеческие потребности мужа (не только те, что касаются стирки и готовки). Доброе и внимательное отношение, забота и ласка, помогут вашей половинке адаптироваться к новой роли и увидеть, что полноценная семья - эта та семья, где есть дети, а не та где два эгоиста развлекают друг друга.

Возможно, будет полезно почитать: