Как устроиться в пожарную охрану: собственный опыт. Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Приказ МЧС РФ от 11 ноября 2009 г. N 626
"О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы"

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2005 г. N 385 "О федеральной противопожарной службе" и в целях обеспечения качественного отбора граждан Российской Федерации для поступления на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы приказываю:

2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, начальникам территориальных органов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, образовательных и научно-исследовательских учреждений Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, руководителям организаций Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий обеспечить соблюдение требований Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы.

С.К. Шойгу

Установлен порядок отбора кандидатов на службу (работу) в федеральную противопожарную службу.

Требования к возрасту и уровню образования кандидатов совпадают с требованиями при приеме на службу в органы внутренних дел. Схожи и ограничения в приеме на службу. Так, кандидат не должен иметь судимость (в том числе погашенную или снятую).

Организация работы по отбору кандидатов возлагается на руководителей организаций МЧС России и кадровых служб. Такая работа включает в себя информирование населения о порядке приема на службу (работу) и ее условиях; профессионально-ориентационные мероприятия с населением; непосредственный поиск кандидатов; первоначальные разъяснительные собеседования (консультации) с кандидатом.

На первоначальном этапе кандидат подает заявление, заполняет анкету и пишет автобиографию (их формы приведены в приложении). Далее он направляется к руководителю структурного подразделения, где предполагается работа, для проведения первоначального собеседования.

В случае прохождения собеседования кандидат направляется на медицинское освидетельствование и психофизиологическое обследование. Проводится проверка представленных им сведений. При необходимости оформляется доступ к гостайне.

Решение о приеме кандидата на службу (работу) принимается руководителем организации МЧС России, имеющим право назначения на должность, и скрепляется печатью установленного образца.

Приказ МЧС РФ от 11 ноября 2009 г. N 626 "О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы"

Регистрационный N 16097

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Устроиться на службу в Министерство чрезвычайных ситуаций - задача не из лёгких. Это ведомство проводит серьёзный конкурсный отбор среди претендентов на вакантные места. По этой причине наличие хорошей физической формы и отличного здоровья не является гарантией приёма на работу. Соискателю необходимо обладать и другими, крайне важными для спасателя качествами.

Статус спасателей в нашей стране повышается с каждым годом .

На вакантные места претендует всё больше молодых и здоровых людей. Кандидатов в спасатели волнует, прежде всего, вопрос, где и как найти свободное место в этом ведомстве, и как его гарантированно получить, выиграв конкурсный отбор.

Чтобы найти свободное место соискателю необходимо регулярно просматривать сайт ведомства (его территориального подразделения). Обычно местные управления размещают информацию на своих интернет-ресурсах.

Данная профессия крайне востребована в наши дни. Спасатели активно помогают населению во время стихийных бедствий и техногенных аварий не только на территории России, но и по всему миру.

Реформа в этом ведомстве коснулась только руководящего состава. Правительство РФ стремится , тем самым снизив нагрузку на государственную казну. Сокращения не касаются рядовых спасателей . Это звено службы активно пополняется новыми служащими, а повышение квалификации спасателей, и комплектация частей современными техническими средствами контролируется на государственном уровне.

Можно с уверенностью сказать, что спрос на спасателей не снизится ещё несколько ближайших лет.

Основные требования к соискателям

Как было сказано выше, претендентов на должность в спасательной службе ожидает конкурсный отбор. Любому претенденту необходимо доказать свою годность к службе именно в этом ведомстве.

Действующим законодательством перечислены все основные причины и обстоятельства, препятствующие приёму на работу в ведомство.

Это:

предоставление соискателем недостоверной информации, например, предъявление подложных документов;
отсутствие гражданства (исключения представляют лишь некоторые случаи, оговорённые в федеральном законодательстве);
отказ претендента от оформления допуска к определённым сведениям, относящимся к государственным тайнам;
проблемы со , в частности, наличие определённого вида заболевания, делающего невозможной службу в ведомстве;
наличие судимости, в том числе с условным сроком, или административных взысканий;
наличие в ведомстве ближайшего родственника претендента на вакансию, если он занимает должность подчинённого или начальника по отношению к вакантному месту.

Все перечисленные выше препятствия делают невозможной службу в ведомстве.

Кандидатам на должность в этих случаях не имеет смысла даже обращаться за трудоустройством.

Что касается основных требований к соискателям, то они выглядят следующим образом (вне зависимости от пола претендента, его социального статуса, политических или религиозных убеждений):

возрастной ценз колеблется в пределах от 18 до 40 лет;
кандидат должен обладать хорошими физическими данными и быть здоровым;
должны отсутствовать все, перечисленные выше, препятствия к службе;
в зависимости от должности у кандидата должно иметься соответствующее образование и специализация;
претендент обязан предоставить весь пакет и дать письменное разрешение на обработку персональной информации;
если кандидат подходит ведомству по всем критериям, он должен дополнительно пройти .

Служба в вооружённых силах

По многим параметрам работа в спасательном ведомстве сходна с армейской службой (здесь присутствуют те же самые физические и психологические нагрузки). Поэтому к претендентам мужского пола выдвигается особое требование - за плечами претендента должна быть срочная служба в вооружённых силах. То есть, при кандидату на вакансию необходимо предъявить военные документы ().

Изучению этих документов уделяется особое внимание ! Конечно, не прохождение службы теоретически не может служить . Но важно иметь на руках положенные по закону военные документы. Без них в МЧС не принимают. Также особое значение имеет причина не прохождения срочной службы. Если мужчина не проходил службу, выясняется причина. Не годность к армейской службе в связи с наличием заболеваний автоматически ставит крест на карьере спасателя.

Следует отметить, что лиц с опытом армейской службы в спасательные подразделения принимают с большой охотой.

Такие претенденты уже обладают многими необходимыми навыками и физической подготовкой.

Также особые льготы при конкурсном отборе имеют лица с профильным образованием. Например, водителя, капитана маломерного судна, пожарного. Наличие водительских прав позволит работать не только спасателем, но и водителем.

Проверка кандидатов

Цель тестирования, проводимого специалистами службы, заключается в определении физической и профессиональной подготовленности претендента на вакансию. Также определяется его психологическая устойчивость в стрессовых ситуациях.

Не секрет, что труд спасателей сложен именно в психологическом аспекте. Во время спасательных операций служащим приходится сталкиваться с человеческим горем и видеть достаточно тяжёлые для психики вещи.

Делится на две основные разновидности:

полифакторные тесты (например, социальный опросник Лери, тест СМИЛ -
русскоязычный аналог американского опросника MMPI, цветовое тестирование по Люшеру);
узконаправленные (чаще всего психологами службы используются наработки Б. Басса и Ч.Д. Спилберга).

После успешного прохождения упомянутых тестов происходит индивидуальная беседа с психологом.

На практике тестирование и проверка в целом занимает несколько часов. начинается с 9 часов утра, затем проводится тестирование. А с 13:00 начинается собеседование со штатным психологом, которое обычно заканчивается к 3 часам дня (для всей группы претендентов).

Необходимые документы

Стандартный пакет для трудоустройства в ведомстве формируется:

из паспорта, удостоверяющего личность претендента;
документов о полученном образовании (средне-специальном или высшем);
из военных документов (только для мужчин, предъявляется военный билет);
, если таковая имеется у претендента.

Дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от вакантной должности, на которую претендует человек. Это могут быть водительские права, свидетельство о прохождении медицинских курсов и так далее.

Рекомендуется также предъявить дополнительные документы, подтверждающие различные личные достижения. Например, это могут быть положительные с прежних мест работы или службы, грамоты, выданные за спортивные достижения, различные сертификаты, подтверждающие повышение квалификации или овладение дополнительными профильными умениями и навыками.

Претендент на вакантное место должен выделиться из массы других соискателей и произвести благоприятное впечатление на сотрудников, ответственных за приём новых служащих. И, конечно, он должен подходить по всем остальным параметрам (возрастным, физическим, психологическим).

Процедура трудоустройства

Есть два способа получения должности в этом ведомстве.

Обучение в специализированном учебном заведении

Его окончание гарантирует приём на работу. Возраст абитуриента должен соответствовать установленным пределам от 17 до 24 лет.

Также ему необходимо успешно пройти и сдать единый государственный экзамен (проверяются знания по русскому языку, физике и математике). Кроме того, сдаётся экзамен по физической подготовке (бег, отжимания, подтягивания).

Поиск вакансии

Второй способ заключается в поиске вакантного места, прохождении и тестирования.

Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:

Соискатель находит вакантное место через сайт ведомства либо посетив местное подразделение лично.
Собирает необходимый пакет документов, пишет заявление и подаёт его в кадровый отдел того подразделения, в котором имеются вакантные должности.
Кадровая служба проводит проверку документов (с письменного согласия претендента на обработку личных сведений).
Если претендент устраивает сотрудников, проводящих набор на службу, он приглашается для прохождения тестирования.
Успешное тестирование даёт претенденту возможность пообщаться со штатным психологом (пройти собеседование в качестве кандидата на вакантное место).
Если будет пройдено собеседование, кандидату выдаётся направление на прохождение медицинской комиссии. Осмотр проводится в медицинской части подразделения. Кроме прохождения осмотра у разных медицинских специалистов, претендент должен пройти флюорографию и кардиографию, сдать анализы, посетить психиатра.
После признания кандидата годным к службе, он направляется в выбранное подразделение для прохождения стажировки. Обычно её продолжительность не превышает одного месяца.
завершает аттестация. По результатам экзамена человек, проходивший испытание, зачисляется в штат сотрудников спасательной службы.

Следует отметить, что самые распространённые вакансии для девушек - это работа психолога или медсестры. При имеющемся профильном образовании получить эти должности достаточно просто.

Причины отказа

Основными причинами отказа в приёме на службу является:

Наличие заболевания (проблем с нервной системой, сердцем, опорно-двигательным аппаратом, позвоночником и так далее), в результате чего человек был признан негодным к службе.
Предоставление недостоверной информации, обнаруженной во время проверки документов кадровым отделом.
Наличие родственников с судимостью или присутствие административных взысканий у самого претендента.
Непрохождение тестирования и собеседования у штатного психолога службы.

размер шрифта

ПРИКАЗ МЧС РФ от 11-11-2009 626 О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ФЕДЕРАЛЬНУЮ ПРОТИВОПОЖАРНУЮ СЛУЖБУ (2019) Актуально в 2018 году

Приложение N 2. АНКЕТА

АНКЕТА 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________ (указать также прежние, если их изменяли __________________________________________________________________ в установленном законом порядке) 2. Дата рождения _________________________________________________ 3. Место рождения ________________________________________________ (село, деревня, город, район, область, край, __________________________________________________________________ республика, государство) 4. Образование ___________________________________________________ (полное наименование учебного заведения, __________________________________________________________________ факультета, отделения, время окончания, специальность и квалификация по диплому) 5. Ученая степень, ученое звание _________________________________ (дата присуждения, присвоения, научная специальность) 6. Имеете ли научные труды, изобретения __________________________ __________________________________________________________________ 7. Родной язык, какими другими языками владеете и в какой степени __________________________________________________________________ (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) 8. Спортивная квалификация _______________________________________ (спортивный разряд, по какому виду __________________________________________________________________ спорта, год присвоения, подтверждения) 9. Имели или имеете ли Вы, Ваши близкие родственники судимость ___ __________________________________________________________________ (когда, каким судом осужден, за что, мера наказания) 10. Отношение к воинской обязанности _____________________________ (военнообязанный, __________________________________________________________________ невоеннообязанный, военно-учетная специальность, воинское звание, номер военного билета и личный номер) 11. Ваши близкие родственники

Местонахождение выборного органа	Название выборного органа	В качестве кого избран	Дата избрания

13. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая обучение в образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования, военную службу).

В переводе с французского слово еnquete означает расследование, другими словами анкета представляет собой лист с вопросами, который должен самостоятельно заполнить опрашиваемый кандидат с соблюдением всех указанных правил. Анкета не имеет утвержденной формы, хотя и является одним из основных документов из личного дела сотрудника. Каждая компания самостоятельно с помощью отдела кадров и юристов разрабатывает опросную анкету, и включают те вопросы, которые позволяют получить необходимую информацию.

Цель заполнения кандидатом анкеты, конечное определение помощи, которую можно будет использовать в работе.

Образцы

Как уже было написано выше, анкета при приеме на работу не имеет утвержденной формы, но есть определенный набор вопросов, который включается в любую анкету. Бланк опросного листа содержит, как правило, следующие вопросы:

Фамилия, Имя и Отчество;
Информация о дате и месте рождения;
Гражданство соискателя;
Контактная информация (адрес, телефон);
Паспортные данные;
Наличие образования;
Военнообязан или нет;
Информация о предыдущем опыте работы;
Личные и профессиональные качества и навыки;
Семейное положение;
Сведения о близких членах семьи;
Увлечения.

Соискатель, заполняя анкету при приеме на работу, может сделать первые выводы о компании, куда планирует трудоустраиваться. Проанализировав опросный лист, кандидат может увидеть информацию о корпоративной культуре и других нюансах организации.

Анкета при приеме на работу продавца-консультанта, чаще всего содержит стандартные вопросы. По желанию работодателя к анкете могут прилагаться специальные тесты, которые позволят узнать, насколько кандидат владеет навыком продаж.

Как составить?

Анкета соискателя составляется исходя из того, какую информацию работодатель, либо руководитель отдела желает получить от кандидата на указанную должность.

Кроме общих вопросов, перечисленных выше, в анкете могут содержаться любые другие вопросы, даже личные, касающиеся семейной жизни. Многих соискателей удивляет, зачем потенциальному работодателю знать такие подробности, но на самом деле вся информация, которая касается работы, не является личной. Наличие семьи и детей у кандидата, а также его отношения с родителями порой являются определяющим моментом для принятия решения о приеме на работу сотрудника. Составляя анкету, следует оставлять достаточно свободного места для ответа на каждый вопрос, опрашиваемый может пожелать оставить подробный комментарий. Для разных специфический профессий может потребоваться указание дополнительной информации, в таком случае лучше составлять отдельные опросники для разных должностей. Ознакомиться с обзором обозначений на ярлыках одежды .

Часто работодатели в конце анкеты просят ответить на несколько тестовых вопросов. Что позволяет сделать более глубокую оценку качеств кандидата и понять, подойдет ли соискатель на указанную должность. Также многих узким специалистам предлагается решить несложные задачи, результат которых позволяет выявить уровень компетенции соискателя.

Видео

Смотрите видео-ролик о личных вопросах при собеседовании:

Не стоит пренебрегать анкетным исследование потенциальных сотрудников. Часто очень сложно найти хорошего специалиста, на подбор уходит масса времени, ведь с каждым кандидатом необходимо побеседовать. А если на руках уже имеется заполненная анкета, изучить ее и уточнить уточняющие вопросы можно в более короткие сроки. Также можно сравнивать имеющихся кандидатов и выбирать подходящих.

Сотрудники МЧС (министерство чрезвычайных ситуаций) - это люди, которые обучены быть первой линией реагирования в любой чрезвычайной ситуации. Для реестра и учета другой информации, обязательно составляется анкета МЧС. Пример формы документа и образец заполнения анкеты сотрудника МЧС приведены ниже.

Роль МЧС

Основная роль, которую играют сотрудники МЧС, - проверить местонахождение локализованного инцидента и оценить ситуацию. Если сочтут целесообразным, будут вызваны профессиональные службы неотложной помощи, такие как полиция, скорая помощь или пожарная бригада.

Они облегчат доступ профессиональных услуг в нужное место и предоставят первоначальный инструктаж. Это очень важно, поскольку МЧС являются локальными для здания или комплекса и, как правило, могут достичь местоположения сообщенного инцидента, прежде чем профессиональные службы смогут туда добраться.

Анкета МЧС содержит также раздел о наличии в подразделении спасателей, прошедших медицинскую подготовку и профессиональных медиков. Первые несколько минут имеют решающее значение, и любая помощь, оказанная в этот период, может быть разницей между жизнью и смертью человека.

Команда реагирования может состоять из охранной, медицинской и пожарной команды и должна быть осведомлена о системах сигнализации и видеонаблюдения. Сотрудники МЧС - 3 в 1 в том смысле, что они участвуют во всех чрезвычайных ситуациях, но особенно в области пожарной безопасности. Другими словами, они должны обладать кибер-сознанием.

Перспективы карьеры

Как показывает анкета сотрудника МЧС - это разнообразная область с широким диапазоном возможностей для карьерного роста. Профессиональная карьера по обеспечению безопасности начинается со степеней в области национальной безопасности или управления чрезвычайными ситуациями.

Как подать заявку на работу в МЧС:

Шаг 1: Создайте свой профиль на сайте МЧС. Активируйте резюме, которые вы создаете, чтобы его можно было найти вербовщиками.
Шаг 2: Найдите открытые вакансии, которые подходят вам.
Шаг 3: Прочитайте раздел «Как подать заявку» и обратите внимание на необходимые подтверждающие документы.
Шаг 4: Нажмите «Применить онлайн» и выберите загруженное резюме и подтверждающие документы, которые вы хотите отправить в своем приложении.
Шаг 5: Ответьте на вопросы и загрузите или отправьте сопроводительные документы для завершения процесса подачи заявки.

Общие требования к работе

Чтобы претендовать на большинство позиций для службы в МЧС, заявители должны быть гражданами РФ. Они также должны иметь возможность пройти процесс отбора, который включает тщательное физическое и медицинское обследование.

МЧС ищет людей, которые мотивированы, творческие, энергичные, инновационные и самодисциплинированные.

Возможно, будет полезно почитать: