Положение по стажировке на рабочем месте образец. Кто обычно проходит стажировку. Можно ли стажировку не проводить

Основным документом при осуществлении повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, является Положение о стажировке, в котором закрепляются основные принципы осуществления стажировки. В этом документе также целесообразно отразить

Основным документом при осуществлении повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, является Положение о стажировке, в котором закрепляются основные принципы осуществления стажировки. В этом документе также целесообразно отразить порядок организации и прохождения стажировки. Для обеспечения оплаты труда руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, необходимо предусмотреть финансовое обеспечение стажировки.

Испытательный период обычно составляет один месяц. Профсоюзы очень развиты и вовлечены в корпоративную культуру. Подобно федеральным, провинциальным и территориальным трудовым кодексам, некоторые профсоюзы имеют преимущественно провинциальную юрисдикцию, а другие - на национальном уровне.

Другие особенности Квебека. Если вы являетесь жертвой несчастного случая, связанного с работой, причиняющего телесный или психологический вред, вы имеете право на компенсационное возмещение в виде единовременной выплаты, размер которого зависит от тяжести причиненного ущерба. Ваш врач будет нести ответственность за оценку вреда. Совет по охране труда и технике безопасности определит компенсацию, на которую вы имеете право.

Положение о стажировке готовит кадровая служба компании. Однако к разработке документа можно привлечь и руководителей ключевых структурных подразделений. Концепцию Положения необходимо обсудить с руководством компании. Положение о стажировке подписывает руководитель кадровой службы и утверждает первый руководитель компании. Положение может содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в обсуждении документа на стадии его разработки.

Это в принципе относится ко всем сотрудникам Квебека. На практике многие работники не могут положиться на это. Например, работники сельского хозяйства, уход за детьми, пожилые воспитатели, некоторые строительные рабочие, старшие руководители и сотрудники компаний, регулируемые Трудовым кодексом Канады, не подлежат этому.

Каждый работник, который подчиняется Закону о соблюдении трудовых норм, имеет право, как минимум, на минимальную заработную плату. Его количество периодически фиксируется правительством Квебека. Комиссия нормотворчества несет ответственность за соблюдение этой минимальной заработной платы. Сотрудники швейной и текстильной промышленности получают 9, 50 долл. США в час.

  • В какой форме проводится стажировка специалистов?
  • Какова продолжительность стажировки?
  • Кем осуществляется подготовка индивидуальных учебных программ?
  • Кто контролирует и координирует работу стажера?

Примерная структура Положения

1. Общие положения.

В разделе определяются принципы стажировки, например:

Трудовой договор - особенности

Сотрудники обычно зависят от коллективных трудовых контрактов, характерных для каждой компании, и управляются профсоюзами. Трудовой договор должен соответствовать провинциальному или территориальному законодательству и четко указывать условия найма. В случае краткосрочных или временных непредвиденных профессиональных миссий договор о найме не устанавливается после взаимного согласия. Желательно иметь письменный договор, в котором указывается следующее: название компании и работника, место работы, основные обязанности и обязанности, сверхурочные, медицинское обследование, продолжительность испытательного срока, рабочее время, валовое вознаграждение и льготы, продолжительности оплачиваемых отпусков, льгот, применимого законодательства и компетентного суда в случае разного подписания сторон.

  • системность, перспективность;
  • ориентация на развитие работника как личности;
  • сочетание стажировки с самообразованием.

Формулируются основные цели стажировки, такие как:

  • освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности;
  • повышение уровня теоретических и практических знаний с учетом отраслевой специфики относительно специальности и квалификации по диплому о высшем образовании.

2. Формы и продолжительность проведения стажировки.

В других случаях, при отсутствии трудового договора, составлено письмо-соглашение, чтобы формализовать соглашение между двумя сторонами в рамках, например, профессионального мандата. Подобно трудовому договору, хотя и более синтетическому, в письме о согласии указаны общие условия занятости.

В Канаде создание атмосферы доверия и уважения имеет важное значение для переговоров и диалога. Рабочий день2 Понедельник октября: День благодарения 11 ноября: День памяти 25 декабря: Рождество 26 декабря: День подарков. Супруга подчиняется местному трудовому законодательству.

Раздел определяет форму осуществления стажировки специалистов в очной и заочной форме.

Определяется продолжительность стажировки работников исходя из ее целей и содержания.

Как правило, стажировка, которая осуществляется в заочной форме, продолжительнее по времени, чем в очной форме.

3. Порядок организации и прохождения стажировки.

Супруга - супруга или партнер по гражданскому праву более одного года - который сопровождает иностранного работника или студента и желает работать в Канаде, требует разрешения на работу, даже спрос. Разрешение на работу можно выдать без предварительного получения обещания о найме. Это положение распространяется на следующие две категории супругов.

Супруг временного работника: действительность разрешения на работу не может превышать продолжительность разрешения на работу или продолжительность работы основного заявителя. Супруг может получить «открытое» разрешение на работу, то есть без конкретного работодателя. Для практики некоторых профессий медицинский осмотр может потребоваться до выдачи разрешения. Иностранный студенческий супруг: заявитель должен предоставить доказательство того, что он является супругом владельца разрешения на учебу, и что высшее учебное заведение. Разрешение на работу будет устанавливаться на срок, равный разрешению на учебу основного заявителя. Во Франции вы должны обратиться в Посольство Канады в Париже.

Раздел определяет основу прохождения стажировки - индивидуальную учебную программу, разработанную и утвержденную кадровой службой, по согласованию с руководителем того подразделения, где она проводится.

Кадровая служба издает приказ о прохождении стажировки с указанием календарных сроков проведения стажировки, о возложении общего руководства по стажировке на одного из ответственных лиц, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа руководителей структурных подразделений.

В Квебеке: Когда пара поселяется в Квебеке, часто важно, чтобы оба супруга имели работу. Формальности, которые должны быть выполнены, одинаковы для обоих супругов. В Квебеке партнеры по общему праву признаются партнерами по общему праву через один год. Раньше супруг должен получить свидетельство о сожительстве от ближайшего французского консульства. Если ваша работа не очень специализирована, ваш партнер должен сначала подать заявку на получение свидетельства о приеме в Квебек с департаментом департамента Квебека в Париже, а затем получить разрешение на работу от посольства Канады в Париже.

Непосредственный руководитель стажировки обязан: распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой; создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством; проводить необходимый инструктаж по охране труда и пожарной безопасности; осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка; оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков.

Как показывают иммиграционные процедуры в Квебеке, если ваш супруг намеревается работать в Квебеке, и вы приходите на специализированную работу в течение шести месяцев или более, он или она может напрямую обращаться за разрешением на работу из канадского визового офиса. Сертификат приемки Квебека не требуется.

Наконец, если вам или вашему супругу трудно найти работу, есть программы интеграции заработной платы. Эмплои Квебек предлагает программу помощи иммигрантам и видимым меньшинствам. Эта программа обеспечивает финансовую поддержку до 30 недель. Он предназначен только для постоянных жителей.

3. Финансовое обеспечение стажировки.

Раздел положения определяет осуществление стажировки работника подразделения за счет собственных средств этого подразделения.

Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых действующим Положением по оплате труда.

Создание бизнеса - особенности

Если бизнес в Канаде дешевле, проще и быстрее, чем во Франции, это не является гарантией успеха. Любой бизнес-проект в Канаде должен основываться на нескольких основных компонентах. Чтобы способствовать развитию сильной и процветающей экономики Канады, правительство Канады поощряет бизнесменов к участию в «Федеральной программе иммиграции бизнеса». Последнее относится к следующим профилям.

Важно понимать, что Канада является частью Северной Америки и что образ мышления и жизнь его жителей ближе к образу жизни Соединенных Штатов, чем к Европе. В дополнение к тому, что доступ к занятости отличается от одной провинции или территории к другой, а некоторые сектора ограничены канадцами, важно ознакомиться с корпоративной культурой Канады.

4. Анализ работы работника в период стажировки.

Как правило, стажировка завершается отчетом работника непосредственному руководителю в форме аналитического отчета или Дневника стажировки по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме.

В Положении о стажировке могут быть представлены и другие разделы. Например, самостоятельным разделом Положения может быть описание порядка заполнения Дневника стажировки. Параллельно с Положением о наставничестве целесообразно представить Положение об оплате труда стажеров.

Создание сети - незаменимый инструмент. Вы должны быть знакомы на неофициальных собраниях и, например, с помощью простой визитной карточки. Принцип солидарности также является одним из движущих сил интеграции. Иммиграция в Канаду может привести к жертве профессионального статуса во Франции, за исключением определенных профилей. В свою очередь, профессиональное восхождение может быть очень быстрым и признается как ценность личности. Профессиональный успех естественно отображается.

Промышленные отношения менее иерархичны, чем во Франции, и в рамках этой иерархии общение остается более жидким. Дресс-код, как правило, более непринужденный, и опека часто бывает сложной. Канада характеризуется как страна возможностей, которую вы можете использовать, если вы готовы столкнуться с жесткой конкуренцией в некоторых перспективных секторах. Вот почему понятие профессионального опыта является основополагающим. Добровольчество и гражданское участие высоко ценятся и считаются необходимой частью любого карьерного пути.

Главное в статье:

  1. Стажировка обязательна для работников, занятых во вредных и опасных условиях
  2. От стажировки можно освободить тех, кто не проходит первичный инструктаж
  3. Продолжительность стажировки зависит от квалификации работника
  4. Без успешного прохождения стажировки работник не сможет приступить к работе

Обучение рабочих по охране труда состоит из теоретической и практической подготовки с последующей проверкой полученных знаний и навыков. Чтобы получить практические навыки на конкретном рабочем месте сотрудника, нужна стажировка под руководством более опытного работника. Мы расскажем, как ее организовать.

Идеальный профиль будет состоять из работника, который инвестирует без учета в компании. Канадцы, как известно, не конфронтационны и не знают, как быть осторожными, но и прямыми. Они способствуют диалогу и обмену мнениями, но не поддерживают авторитарные и агрессивные отношения. Они также обеспокоены уважением частной сферы и различных общин, которые составляют страну и которые способствуют ее экономической жизнеспособности.

Канадское правительство инвестирует в веб-сайт Канады, сеть экономического развития и занятости. В компании водоснабжения студенты практикуют студентов и студентов. Это не практическая профессия преподавателя. Какие правовые нормы применяются к практике? Обязанность работодателя направлять таких людей на медицинские осмотры и нести их расходы?

Кто должен проходить стажировку

Работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004–90, п. 2.2.2 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель сам определяет необходимость стажировки.

У нас есть ряд правовых норм, касающихся этих методов. Работодатель, в принципе, не обязан отсылать учеников и студентов к медицинским осмотрам, потому что это область практиков. Тем не менее, он может это сделать и оплачивать сами расходы, особенно когда рабочие условия на рабочем месте вредны или вредны для здоровья.

Он может быть организован в форме практических занятий, а также в техникуме и послевузовской школе в форме ученичества. Законодатель определил, что ученичество и практическая подготовка - это просто формы практического ученичества. Обе формы организованы для применения и углубления приобретенных знаний и профессиональных навыков в реальных условиях работы. В дополнение к § 4 1а этого правового акта подразумевает, что эти практические занятия могут проводиться на месте работодателя либо на основании трудового договора на профессиональную подготовку, либо на основе соглашения о профессиональной подготовке, заключенного между директором и принимающим работодателем студента.

Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда

Проводить стажировку обязательно, если:

к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда;

работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

Пример. Компания заключила договор на подведение инженерных систем к зданию. Для этого необходимо вырыть траншеи глубиной 2 м. Такая работа относится к работам повышенной опасности (приложение 1 к ПОТ РО 14000-005-98). Поэтому работодатель может допустить к ее выполнению только тех сотрудников, которые прошли стажировку по данному виду деятельности.

В случае студенческих стажировок это отличается. Согласно ст. 11 сек. 9 Закона, обязательство включать не менее трех месяцев обучения в процесс образования. в форме практики работодателя. Поэтому эта практика является частью процесса обучения в высшем образовании.

Что касается вопроса о медицинском освидетельствовании учеников, стоит обратить внимание на три вопроса. Во-первых, стажер не является сотрудником на рабочем месте. Он непосредственно представляет студентов и студентов, не являющихся сотрудниками. Однако это положение налагает на работодателя только обязательство обеспечивать безопасные и гигиенические условия для таких лиц, а не, например, медицинское обследование. Положения § 3 сек. 1 этого правового акта прямо указывается, что врач проводит медицинское обследование на основе реферала, выданного учебным заведением.

Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки.

От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое. При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

Однако может случиться так, что конкретное рабочее место потребует от специализированного исследования, например, для работы на высоте. В Школе сельского хозяйства в Славии. Профессиональная подготовка является одной из форм профессиональной подготовки молодежи. Ученик подчиняется правилам и правилам школы, в то же время он обязан соблюдать организационные и организационные правила работодателя, так же, как и сотрудники. Он также осознает последствия их несоблюдения.

Стажировки являются частью учебной программы, и участие студентов является обязательным. Даты и время прохождения стажировок определяются на основе учебной программы обучаемого. Стажировки проводятся в школе, в профессионально-технических училищах или отбираются субъектами хозяйствования, чье оборудование, направления работы и профессиональное развитие персонала гарантируют реализацию программы практики и приобретение учащимися определенных навыков.

Кто проводит стажировку

Стажировку проводит опытный работник, который назначен приказом или распоряжением работодателя. В некоторых случаях вводится ограничение на количество стажеров для одного руководителя стажировки. Например, при работах на высоте их должно быть не больше двух. Также может быть введено требование к квалификации и опыту работы руководителя стажировки.

Пример. Водитель на время стажировки закрепляется за наставником на весь срок обучения. Наставников подбирают из числа наиболее опытных и дисциплинированных работников со стажем работы на автобусах не менее пяти лет, такси и грузового автомобиля - не менее трех лет. У наставников не должно быть нарушений Правил дорожного движения и ДТП за последние три года. Кроме того, они должны пройти предподготовку в учебном комбинате и иметь свидетельство на право стажировки водителей автобусов.

Кто обычно проходит стажировку

Среди рабочих специальностей стажировку проводят:

Сварщикам;

Электромонтерам;

Операторам котельных;

Водителям, занятым на пассажирских перевозках;

Монтажникам-высотникам и т. д.

Также стажировку проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители. Остальным работникам стажировка необходима, если их нельзя сразу допускать к самостоятельной работе из-за особенностей конкретного предприятия или технологического процесса.

Какие документы подготовить перед стажировкой

Важно: Положение о стажировке поможет составить РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»

Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки выглядит так:

  • положение о стажировке;
  • программа стажировки;
  • приказ о стажировке;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.

В Положении о стажировке подробно описывают права и обязанности работника и руководителя стажировки, сроки, порядок и особенности проведения стажировки.

Программа стажировки определяет:

  • порядок и время стажировки по конкретной профессии;
  • типичные действия, которым должен обучиться работник;
  • объем теоретических знаний, которые он должен получить;
  • порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.

Шаблоны и образцы

Пример приказа о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки:

Начало и конец стажировки оформляют приказом или распоряжением работодателя. В приказе о начале стажировки указывают основание для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников - руководителей стажировки.

Что входит в программу стажировки

За время стажировки работник должен:

  • усвоить правила нормативно-технических документов по охране труда, научиться применять их на рабочем месте;
  • изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
  • отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
  • приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
  • изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Стажировка длится от 2 до 14 смен. Продолжительность в каждом случае зависит от уровня профессиональной подготовки работника и характера выполняемой работы. Иногда конкретные требования по стажировке прописаны в отраслевых правилах по охране труда.

Пример. Для водителя автобуса, который раньше не работал водителем и только получил удостоверение на право управления автобусом, стажировка составит 224 часа:

61 час - предмаршрутная стажировка;

163 часа - маршрутная стажировка.

Опытный водитель, которого переводят с одной марки автобуса на другой, обойдется без предмаршрутной стажировки. Ему нужна только маршрутная стажировка - 32 часа.

Если же по вине водителя случится ДТП, то его направят на восьмичасовую стажировку с последующей сдачей тестовых экзаменов.

Как оценивают результаты стажировки

Стажировка заканчивается экзаменом. Если работник не смог пройти проверку знаний, ему назначают дополнительное время для подготовки и сдачи экзамена сроком не более 30 дней. При этом работника не допускают к работе. Решение оформляют приказом. В протокол проверки знаний вносят запись «не сдал», а удостоверение не выдают.

Только после успешной проверки знаний, оформленной протоколом и удостоверением, работника можно допускать к самостоятельной работе. Запись об окончании стажировки вносят в журнал инструктажей на рабочем месте.

Что будет, если не провести стажировку

Если не провести стажировку, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

должностному лицу и индивидуальному предпринимателю - от 15 000 до 25 000 руб.;

организации - от 110 000 до 130 000 руб.

Важно соблюдать порядок и сроки прохождения стажировки, правильно оформлять все документы. В противном случае ГИТ может посчитать, что стажировка не проводилась (проведена с нарушениями), и оштрафовать работодателя.

Пример. Одну из московских компаний навестили инспекторы ГИТ. Они выявили несколько нарушений охраны труда и, в том числе отсутствие стажировки работников. Они выдали предписание об отстранении этих сотрудников от работы. Проведя повторную проверку инспекторы обнаружили, что нарушения не устранены. Поэтому оштрафовали работодателя по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (на тот момент ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ не вступила в силу). Работодатель попытался опротестовать решение в суде. Но это ему не удалось (решение Московского городского суда от 18 февраля 2015 г. по делу № 7–1299).

При расследовании несчастных случаев на производстве прохождение пострадавшим стажировки, наряду с обучением по охране труда, будет одним из основополагающих факторов для установления вины работодателя.



 

Возможно, будет полезно почитать: