Комиссия по определению квоты для иностранных граждан. Получение квоты на разрешение на работу

Норму количества иностранцев, привлекаемых к труду на предприятии или в организации, называют квотой на привлечение и использование иностранной рабочей силы, сокращённо – ИРС. У квоты на иностранную рабочую силу есть срок действия, установленный на законодательном уровне – 1 год. В данном случае речь идёт лишь о тех гражданах, которым для въезда в Россию требуется оформление визы и разрешения на работу.

Позаботиться о получении квоты на привлечение иностранной рабочей силы и легализации труда зарубежных специалистов необходимо заранее. Большинство работодателей, кто сталкивался с данной процедурой, советуют обращаться в компетентные органы как минимум за несколько месяцев до конца года, чтобы получить заветное разрешение на следующий год. Конечно, можно попытаться получить квоту и в текущем году во время работы корректировочных межведомственных комиссий, но самостоятельно это сделать очень сложно.

Примерный алгоритм получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы:

Данный порядок действует на территории Москвы и в некоторых субъектах РФ:

Работодатель формирует и подаёт заявку на получение квоты в Департамент труда и социальной защиты населения.
После получения заявок от работодателей специалисты Департамента направляют в Министерство труда предложение по субъекту РФ.
По каждому субъекту Министерство труда формирует отдельный приказ, который направляется в Министерство юстиции на регистрацию.
По завершении регистрации приказа в Минюсте текст соответствующего документа публикуется в официальном издании.

И только после прохождения всех этих этапов заинтересованное лицо получит уведомление о получении квоты на иностранную рабочую силу.

Непосредственным распределением квот занимается Межведомственная комиссия, формируемая из представителей нескольких государственных исполнительных органов, в число которых входят ИФНС, ФСБ, Правительство региона, Роспотребнадзор и другие ведомства. Полный состав комиссии формируется на основании решения соответствующего субъекта РФ.

Для объективного принятия решения по выдаче квот Межведомственная комиссия принимает во внимание несколько факторов:

Возможность на трудоустройство по заявленным вакансиям российских специалистов, в том числе из ближайших регионов.
Правовая благонадёжность работодателя, отсутствие у него нарушений по действующему законодательству.
Соответствие заявленного количества мест для иностранцев допустимому законодательством числу зарубежных работников в конкретных сферах (фармацевтическая отрасль, реализация алкоголя и другие).
Медицинское страхование работодателем иностранных работников, обеспечение их жилплощадью.

Возможны и иные требования к работодателям, желающим привлечь на вакантные места иностранных работников. Комиссия вправе отказать полностью или частично в выдаче квоты, если вышеперечисленные требования не будут соблюдены.

К сбору необходимых документов и оформлению заявки надо подходить ответственно. Не следует забывать и о возможности проверок во время работы Межведомственной комиссии.

В случаях, когда квота на следующий год выдана, трудоустроить иностранных рабочих нужно до конца приёма заявок на следующий период.

Исключения

Получать разрешение на трудоустройство иностранцев необходимо в любом случае, но есть специальности, для которых не требуется обращаться за квотой, разрешение на работу выдадут без неё. Полный перечень профессий, доступ к которым иностранцам не ограничен, определяется ежегодно Правительством РФ. Как правило, это рабочие места, связанные с творчеством, инженерно-техническими отраслями, а также руководящий состав.

Для работодателей, которые не знают, как оформить иностранцев на работу, мы сделали подробную пошаговую инструкцию и разместили ее .

Закон о привлечении иностранной рабочей силы

Хотя Государственная дума и обещает еще с 2013 года введение отдельного миграционного кодекса для регулирования процесса привлечения трудовых мигрантов, на сегодняшний день нет единого закона о привлечении иностранных работников, вся законодательная база по этому вопросу находится в разных Федеральных законах, отдельных приказах ГУВМ МВД (ФМС) и некоторых кодексах РФ (ТК РФ, НК РФ, КоАП РФ).

Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации:

1. ФЗ 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» устанавливает понятие «миграционный учет» и определяет:

2. ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 29.06.2015, с изм. и доп., вступ. в силу с 11.07.2015) регулирует правовое поле, в рамках которого иностранные граждане находятся на территории РФ, и самое главное - право, по которому они могут осуществлять трудовую деятельность. Можно выделить:

главные принципы и понятия миграционного права,
способы взаимодействия иностранцев с государственными органами.

3. ТК РФ глава 50.1: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ФЗ N 409-ФЗ от 01.12.2014).

Суть: трудовые отношения, в которых участвуют иностранные граждане, регулируются согласно нормам российского трудового права. Т.е. иностранные работники имеют право на законодательную защиту своей трудовой деятельности и несут ответственность наряду с гражданами Российской Федерации. Исключения: организация, привлекающая иностранных граждан на работу, при оформлении в компанию должна заключить с ним бессрочный трудовой договор, который должен содержать сведения об основании приема сотрудника на работу, такие как патент или разрешение на работу, данные о страховке ДМС.
Статьи в отношении увольнения иностранных граждан.

4. Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) Раздел XXVI - подразумевает одно экономическое пространство на всех их территориях и регламентирует аспекты, связанные с трудовой миграцией граждан из Армении, Белоруссии, Казахстана и, с недавнего времени, Киргизии.

Суть: граждане этих четырех стран могут осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов.

Порядок привлечения иностранной рабочей силы с 2015 года и правила привлечения мигрантов на работу в 2019 году

Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от статуса иностранца. В статье 1 п.2 ФЗ №115 выделены три основных статуса иностранцев, находящихся на территории РФ.

«Временно пребывающий»

иностранец, который прибыл по визе или в безвизовом порядке в РФ
получил миграционную карту, но не имеет таких документов, как разрешение на временное проживание или вид на жительство

«Временно проживающий»

иностранец, которым был получен документ - разрешение на временное проживание

«Постоянно проживающий»

иностранец, получивший вид на жительство

Соответственно, порядок привлечения на работу и оформления иностранных граждан, которые находятся на территории РФ в разных статусах, – разный.

Порядок привлечения иностранных работников с РВП и ВНЖ – привлечение на работу иностранцев в статусе «временно проживающий» и «постоянно проживающий» и его оформление в компанию

Привлечение иностранных работников с РВП и ВНЖ на работу – это самый простой вариант. При трудоустройстве к российскому работодателю никаких разрешительных документов не потребуется, ровно так же, как и для самого работодателя не потребуется разрешительных документов на права привлечения иностранных граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство в РФ (ст. 13 п. 4.1 ФЗ № 115).

Организации, принимающей на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание или видом на жительство, необходимо убедиться в следующем пакете документов:

Паспорт
Вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ
Трудовая книжка образца РФ (если такой нет, работодатель обязан ее завести)
СНИЛС

После проверки документов у работника работодатель может составлять трудовой договор, однако нужно помнить о том, что о факте заключения трудового договора с иностранцем с РВП и ВНЖ необходимо будет уведомить ГУВМ МВД (ФМС).

Уведомление о привлечении иностранного работника с ВНЖ или РВП подается в трехдневный срок, и может быть направленно в ГУВМ МВД (ФМС) по почте или передано лично. В каждом регионе правила оформления такого уведомления свои, с ними можно ознакомиться на официальном сайте ГУВМ МВД (ФМС).

Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан в статусе временно пребывающего иностранца и его оформление в компанию

В данном случае процесс привлечения и использования иностранных работников зависит в первую очередь от того, в каком порядке прибыл работник-иностранец в РФ: визовом или безвизовом.

Порядок привлечения безвизовых иностранных граждан (по патенту)

Виза не требуется для граждан ближнего зарубежья, то есть для граждан из следующих стран: Украина, Абхазия, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Южная Осетия.

1. Для трудоустройства такому гражданину потребуется получить патент

2. Работодателю НЕ НУЖНО получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2019 году.

Для того что бы оформить на работу иностранца с патентом, от такого сотрудника работодателю потребуются следующие документы:

При наличии всех перечисленных выше документов работодатель может заключать трудовой договор. При этом необходимо помнить о том, что нужно и заключении с ним трудового договора в течение трех рабочих дней со дня заключения.

Порядок привлечения визовых иностранных граждан с разрешением на работу

А вот для трудоустройства иностранца из дальнего зарубежья в порядке, когда иностранному гражданину требуется получать визу, дела обстоят немного иначе.

Чтобы привлечь такого иностранного работника работодателю придётся собрать огромный пакет документов.

Порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы с РНР:

1. Работодатель получает квоту на привлечение иностранной рабочей силы – подробнее о квотах на иностранных работников читайте ниже

2. Работодатель подает ходатайство в территориальный миграционный орган, где просит выдать приглашение иностранному гражданину, чтобы он мог работать в РФ

3. Данный госорган выдает такому иностранцу приглашение на въезд в РФ

4. Работодателю НЕОБХОДИМО получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

5. Иностранный гражданин должен получить разрешение на работу

Документы, которые получает организация:

Квота на привлечение иностранной рабочей силы
Разрешение на привлечение иностранных работников
Приглашение для самого иностранца.

Документы, получаемые иностранцем:

Копия паспорта с переводом
Миграционная карта
Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина
Полис добровольного медицинского страхования
Документ об образовании/ квалификации/ наличии специальных знаний
Разрешение на работу
Трудовая книжка (российский образец). Если ее нет, её оформляет работодатель
СНИЛС

При приёме на работу иностранца, прибывшего на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, работодатель так же в трехдневный срок обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о данном факте.

Разрешение и квота на привлечение иностранных граждан к работе

Для начала разберемся, что такое «квоты на привлечение иностранной рабочей силы».

Государство стремится защитить российский рынок труда и ежегодно определяет квоты на привлечение иностранных работников, то есть максимальное количество иностранцев, которые могут в текущем году трудиться по той или иной специальности.

В 2019 году квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в Российскую Федерацию в визовом режиме.

Для того чтобы организация могла получить такую квоту, она должна каждый год писать заявление о потребности в иностранцах в службу труда и занятости населения.

При том, если организация хочет привлекать к труду иностранцев, она должна подавать заявления на следующий год уже в начале текущего года. Так, чтобы получить квоту на привлечение иностранных работников на 2019 год, заявление нужно было подать до первого августа 2017 года. При этом у работодателя должно быть обоснование привлечения иностранной рабочей силы.

Порядок получения квот на привлечение иностранных рабочих

Выдачей квот на привлечение иностранной рабочей силы в Санкт-Петербурге занимается Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов». Туда же и следует подавать заявку о необходимости в привлечении трудовых мигрантов к работе. Заявка должна быть подана в установленные службой труда и занятости населения сроки, которые можно найти на их официальном сайте.
Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы в 2019 году будущему работодателю необходимо подать в «Центр трудовых ресурсов» следующий пакет документов:

1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости». С правилами регистрации и заполнения заявки можно ознакомиться по этой ссылке .

2. Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.

3. Копия выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенная подписью и печатью.

4. Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.

5. Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.

После подачи всех документов в «Центр трудовых ресурсов» заявка рассматривается в двадцати пятидневный срок, после чего выносится решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников или отказ в выдаче квоты.

Уведомление о привлечении иностранных работников

Когда, наконец, работодатель проходит все препятствия и успешно берёт на работу иностранного сотрудника, он обязан отправить уведомление о привлечении иностранного работника в территориальный орган ГУВМ МВД (ФМС) и, таким образом, сообщить о факте заключения трудового договора с иностранцем или его расторжения.

Процедура не сложна – работодатель в трехдневный срок составляет и подает в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу по определенной форме. Уведомление можно подать в ГУВМ МВД (ФМС) лично или по почте.

Следует отметить, что подача уведомления о привлечении и использовании иностранных работников - это обязательная процедура для организации, принимающей на работу иностранца, и несоблюдение ее карается штрафом в размере до одного миллиона рублей согласно статье 18.15 КоАП РФ.

Уведомление налоговой о привлечении иностранных работников с 2015 года не требуется.

Важно! Отправлять уведомление о привлечении иностранной рабочей силы в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранного гражданина на работу нужно ВСЕГДА, вне зависимости от режима пребывания иностранца на территории РФ и наличия ВНЖ или РВП.

Бланк «Уведомление о привлечении иностранных работников» 2019

Форму «Бланк уведомления о привлечении иностранных работников в 2015 году» можно скачать на сайте ГУВМ МВД (ФМС) или по ссылкам:

Бланк уведомления о привлечении безвизовых иностранных работников в 2019 году
Бланк уведомления о привлечении иностранных работников в 2019 году, прибывших по визе

22.01.2016

Количество иностранных граждан, проживающих и работающих в России, растет каждый год. В 2019 году, чтобы проживать на территории РФ длительное время на законных основаниях, жители других государств оформляют разрешение на временное проживание. В статье разберемся, как получить квоту на РВП, необходимы для этого основания и документы.

Разрешение на временное проживание - штамп в паспорте, он дает право находиться на территории России 3 года.

Апатриды (лица без гражданства), у которых отсутствует паспорт, получают бумагу (на официальном бланке, которая заменяет штамп в паспорте).

На какой срок оформляют

Срок действия выданного статуса составляет 3 года. Заявление на продление статуса не подается. Предполагается, что гражданин за отведенный срок решит: будет он подавать документы для получения ВНЖ или захочет претендовать на гражданство Российской Федерации.

Количестиво квот

Количество квот на получение статуса ограничено. В каждом субъекте страны перед началом нового года определяется количество квот. Это количество определяется в зависимости от способностей субъекта принять, трудоустроить иностранцев. Чем больше возможностей у региона, чем больше дефицит в работниках – тем больше количество выдаваемых разрешений.

Например, из 126000 квот, которые были выданы в 2015 году, на Сибирский регион пришлось 20000, а на Москву только 2000.

В 2016 году для Москвы выделено 2000 квот, для Санкт-Петербурга – 1500. Из-за ограниченного количества, увеличиваются шансы на получение отказа. Лучше подавать заявление в начале года, так как если количество допустимых квот исчерпано – заявление не будет принято.

Документы для получения квоты

Чтобы стать обладателем разрешения по квоте, готовят:

. Заполняют заявление в 2-х экземплярах. .
2 фотоснимка 3,5×4,5 см. Лица без гражданства предоставляют 3 фотоснимка.
Заграничный и общегражданский паспорт. Для мигрантов без гражданства проводится идентификация личности.
Справка, в которой указывается, что заявитель не имеет судимостей. Бумага переводится на русский язык и заверяется нотариусом. Граждане, которые прибыли из стран, заключивших с РФ соглашение о безвизовом режиме, могут не предъявлять эту справку.

Медицинская справа. В ней указывается, что заявитель не является носителем опасных инфекционных заболеваний.
Сертификаты о том, что анализ на ВИЧ у заявителя отрицательный, и он не является наркоманом.

Сертификат, который подтверждает, что заявитель владеет русским языком. Детям сдавать тест на знание языка не нужно.

Миграционная карта.
Справка из УФМС о том, что иностранец поставлен на учет.
Чек, который подтверждает оплату пошлины за оформление статуса.

Если заявитель женат/замужем, предоставляют свидетельство о браке и копию паспорта супруги/супруга.

Экзамен

Заявитель, который хочет получить РВП, кроме русского языка сдает тест по основам законодательства и истории РФ. Цена за тестирование 5300 рублей. Если экзамен не пройдет, деньги заявителю не возвращаются, он имеет право попробовать сдать тест еще раз.

Предпосылки

Для оформления требуются предпосылки:

Наличие недвижимости на территории страны . Для иностранных граждан, которые обладают недвижимостью, процесс получения РВП легче.
Если нет достаточных финансовых средств на покупку собственного жилья, к пакету бумаг прикладывают письмо от арендодателя, в котором сообщается, что он зарегистрирует заявителя на своей жилплощади (временно), если заявитель получить .
Легальное трудоустройство в РФ . Этот аспект является преимуществом для получения квоты на РВП. Гражданин имеет больше шансов получить положительный ответ на заявление, если работодатель напишет рекомендательное письмо.
Наличие родственников-граждан РФ . В 2019 году для иностранных граждан, у которых близкие родственники (муж/жена, родители/дети), не требуется квота. Если есть дальние родственники, их данные вписывают в заявление на квоту. Это может стать определяющим фактором для получения права на временное проживание.
Образование . В 2019 году наличие диплома российского ВУЗа может положительно повлиять на получение квоты.

Преимущества

Для иностранных граждан статус делает возможным:

Проживание и трудоустройство без оформления других бумаг в течение 3 лет.
Отсутствие необходимости получения патента на трудоустройство.
Получение медицинской помощи по месту регистрации.
Оформление ИИН.
Право регистрировать ИП и открывать собственное дело.
Получение многократной визы, по которой можно пересекать границы РФ в любое время в течение 3 лет (покидать страну более чем на полгода нельзя, так как это приводит к аннулированию РВП).

Если в получении РВП по квоте было отказано или статус был аннулирован, подавать заявление повторно можно через год после отказа/аннулирования.

Известно, что с 2009 года, иностранные граждане не могут больше самостоятельно оформлять для себя разрешение на работу . С этого периода, за них это делает работодатель, т.е. самостоятельно подготавливает на иностранцев соответствующие документы, предоставляет их в органы ФМС и после этого уже, в течение определенного законом периода получает разрешения на работу. Единственный плюс этого сложного процесса в его окончании, а именно, что получать разрешения на работу иностранные граждане также могут самостоятельно, лично обратившись в Миграционную службу.

Однако, с того же периода, Постановлением Правительства Российской Федерации введено квотирование на количество выдаваемых разрешений на работу для организаций, в штате которых осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане. Что это означает на самом деле?

Это означает следующее, что получение квоты на разрешение на работу для организаций – это еще один, отдельный процесс взаимодействия организаций с государственными органами, предшествующий трудоустройству иностранных граждан в свой штат.

Забегая вперед, отметим, что аутстаффинг персонала , которым занимается наша компания легко избавит Вас от необходимости квотирования.

Квоты на иностранных работников на 2014 год Москва

Как распределяется квота на иностранную рабочую силу?

Процесс получения квоты на иностранных рабочих на самом деле не сложен и состоит из нескольких этапов:

Сбор и предоставление всех учредительных документов от организации;

Оформление заявления на получение квоты;

Прохождение комиссии по распределению квоты на иностранных работников.

Получение квоты.

Но все ли так просто как кажется на первый взгляд?

Во-первых, учредительные документы. Подготовить их не сложно, но загляните в Ваш ОРГН, освежите в памяти год создания Вашей компании - если деятельность Вашей организации осуществляется менее трех лет, то шансы на получение квоты на иностранных рабочих падают в 2-3 раза. Почему? Скажем ниже. Далее. Оформление заявления на получение квоты. Вам нужно сразу учесть, что Вам придется столкнуться с такой службой, как Центр занятости населения, и, забегая вперед отметим, что именно он и распределяет квоты. Тем не менее, тут препятствий быть не должно. Теперь самое интересное - прохождение комиссии по распределению квоты.

Обычно, комиссия осуществляет свою работу по определенному расписанию. Чаще всего она проходит раз в два месяца. Состав комиссии – это обычно порядка 12-15 человек, перед которыми Вам нужно объясняться, по какой причине и для каких целей Вашей организации потребовались иностранные работники. Если Ваши слова будут звучать банально, как вроде - потому что, труд иностранных граждан оценивается дешевле или потому что, другие работать не хотят – можете быть уверены, Ваши шансы будут стремительно приближаться к нулю. Вы должны четко для себя уяснить и дать понять это другим, что получение квоты на разрешение на работу для иностранных граждан Вам действительно необходимы, а еще лучше если Вы покажите и докажите значимость Вашей организации в той или иной сфере и при условии, что труд иностранцев при этом сыграет главную роль.

Почему так важен срок осуществления трудовой деятельности организации? Предполагается, что компания, которая уже более или менее закрепилась на рынке, должна, во-первых, существовать легально, а во-вторых, уже получать какую-то прибыль, что и должно быть отражено в движениях по ее счетам. Да, это важно, потому как компании, которые примут к себе на работу иностранных граждан, впоследствии смогут их обеспечить трудом и достойной оплатой. Именно на этом этапе также можно понять, что компании-посредники, которые когда –то «делали» раньше разрешения на работу для иностранных граждан впоследствии совершенно не отвечали за их дальнейшую судьбу, что влекло за собой хаотичное перемещение иностранцев из одной организации в другую, не стабильность, замешательство, волнение, преступность.

И это мы рассмотрели всего лишь несколько самых очевидных моментов в данном процессе.

На сегодняшний день, введение получения квоты на разрешение на работу процесс на самом деле очень важный и государственные органы всерьез относятся к этой процедуре. По статистике, из поданных 100 заявлений на квоту на иностранных рабочих от организаций получают только 10-12. Любое не соблюдение условий получения квоты влечет за собой непременный отказ. И уж точно не стоит забывать, что шансов всегда больше у тех, кто «дружит» с нужными людьми. Поэтому, если Вы не хотите лишний раз испытывать судьбу, терять драгоценное время и нервы - обращайтесь за помощью в нашу организацию.

Что может предоставить Вам наша компания?

Мы поможем Вам пройти все этапы и получить разрешения на работу для сотрудников Вашей организации.

Мы знаем, как получить квоту на иностранных работников гарантированно и точно в срок.
Мы помогаем в дальнейшем оформлении иностранцев через органы ФМС.
Вам не нужно будет беспокоиться об оформлении, а можно полностью сосредоточиться на Ваших других заботах.

Организации, которые впервые столкнулись с процессом получения квоты на иностранную рабочую силу, зачастую сомневаются в необходимости обращения за помощью в стороннюю организацию и пытаются пройти весь этот путь самостоятельно. Как следствие – это потеря времени, нервов, сотрудников и, что самое печальное- постоянных клиентов и денег….Да, именно денег, потому как в конечном счете все сводится либо к вероятной прибыли или понесенным потерям.

И, напоследок, отметим, что, конечно, можно решить это вопрос очень просто и безболезненно, а именно принять на работу иностранного гражданина с уже имеющимся у него разрешением на работу на руках. Но тут уже есть другие подводные камни.

Или как уже было отмечено в самом начале -это вариант вывода иностранных работников за штат свой компании – аутстаффинг. Именно это вариант существенно, можно сказать раз и навсегда избавит Вас забот с иностранцами в Вашей организации. Не хотите совсем никаких проблем- обращайтесь в нашу компанию. Мы специализированно занимаемся иностранными гражданами и знаем про них все! Мы поможем Вам свести Ваши заботы с гражданами СНГ к минимуму!

Российские компании, ощущая нехватку рабочей силы, часто нанимают иностранцев. Однако о том, как получить квоту на разрешение на работу таких граждан, знают немногие. Мы расскажем, как оперативно «выписать» иностранного специалиста, где можно оформить разрешение на работу по квоте и к кому лучше обратиться за советом.

Кто выдает данные квоты?

Итак, для того чтобы принять на работу граждан другого государства, компания должна получить разрешение на осуществление трудовой деятельности. Исключение – работники, которые могут находиться на территории РФ без визы (из стран ближнего зарубежья). Предприятие, желающее принять на работу иностранца, должно обратиться за специальной квотой к государству – надо отметить, с каждым годом количество выдаваемых квот сокращается (так государственные органы «бронируют» рабочие места для российских граждан). Получить квоту на разрешение на работу можно через Центр занятости, Министерство здравоохранения и социального развития и ФМС РФ.

Сразу предупреждаем – осуществление трудовой деятельности иностранцами без разрешения преследуется по закону. Причем ответственность понесет как иностранный гражданин, так и предприятие, на котором он работал (придется заплатить крупный штраф).

Как получить квоты на разрешение на работу?

Для начала, вам потребуется собрать необходимый пакет документов, включающий в себя:

Заявление о привлечении иностранной рабсилы в Центр Занятости и Министерство. В заявлении опишите заинтересованность предприятия в иностранных специалистах (ее надо логично обосновать);

Разрешение ФМС;

Выписка из решения МВК (межведомственной комиссии);

Порядок действий будет следующим:

1. Вам понадобится заранее поставить в известность Центр занятости, затем – оформить разрешение в Министерстве. Когда эти бумаги будут получены, ФМС сможет начать процесс оформления разрешающих документов на привлечение рабочей силы.

2. Заявку о том, что вашему предприятию требуется иностранная рабсила, необходимо отнести в Центр занятости (указывается юрадрес предприятия). Затем это заявление будет зарегистрировано в Министерстве, где им будет заниматься Межведомственная комиссия. Именно эта комиссия распределяет квоты для трудовых мигрантов – заседания МВК проводятся два раза в 30 дней.

3. Если МВК решит выделить квоты вашему предприятию, сможете получить соответствующую выписку в отделении Министерства.

4. После этого понадобится передать документацию для получения разрешения на привлечение иностранцев к работе в ФМС. В среднем, спустя 5 недель ФМС сможет выдать разрешение.

Обратите внимание : одновременно вы должны поддерживать связь с Центром занятости – в ФМС понадобится подтвердить, что «отечественных» претендентов на нужную вакансию от него не поступало. Только после этого Вы сможете на законных основаниях привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности.

Какие сложности могут возникнуть в процессе получения квот?

Если ваша компания существует менее 3 лет, шансы на получение государственной квоты существенно падают. Государство отдает предпочтение «опытным» предприятиям. Считается, что они, во-первых, прочнее закрепились на рынке, во-вторых, функционируют легально, а в-третьих, имеют большую прибыль.

Кроме того, мы не рекомендуем работодателям оформлять за один раз более 20 иностранных работников. При подаче заявки на большее число рабочих мест вам понадобится предъявить специальное письмо из столичной префектуры, а также массу дополнительных бумаг, подтверждающих наличие госзаказа или выигранного тендера. Еще одна тонкость – на некоторые вакансии невозможно получить квоты (например, на должность гендиректора или инженера по защите информации).

Самый удобный вариант – воспользоваться услугами агентств, которые занимаются устройством иностранных граждан в российские компании. Так вы сэкономите время на решение возможных бюрократических проблем и переложите процесс оформления документов на плечи профессиональных юристов.

Возможно, будет полезно почитать: