Защита персональных данных физического лица. Защита персональных данных в Российской Федерации: Проблемы и перспективы. Хочешь устроиться на работу? Расскажи о себе все

Информация, конкретно определяющая, идентифицирующая человека должна быть защищена от всех, кто ее может использовать в корыстных целях. Сам термин «privacy» появился в США в конце 19-20 века, расшифровать его на русский язык невозможно, но примерная суть выражения «право человека быть оставленным в покое». В Европе и Америке сейчас персональные данные яро защищаются, к ним относятся с уважением и пониманием. В Российскую правоведческую структуру защита информации пока только внедряется, постоянно корректируется, в документы вносятся поправки, сужающие или расширяющие круг прав человека, касающийся идентификации его, как гражданина. Любой может рассчитывать на неразглашение своих данных, кроме случаев, предписанных законом.

После того как полная жалоба будет получена, в базу данных будет включена легенда, в которой говорится о «жалобе в процессе» и ее причине, в срок не более двух рабочих дней. Эта легенда должна поддерживаться до тех пор, пока требование не будет урегулировано.

Максимальный срок участия в заявке - пятнадцать рабочих дней со дня, следующего за днем ​​получения. Если в течение этого срока невозможно рассмотреть иск, заинтересованная сторона будет проинформирована о причинах задержки и о дате, когда будет рассмотрена их претензия, которая ни в коем случае не может превышать восьми рабочих дней по истечении первого срока.

Основные документы, регулирующие гражданские права в отношении персональных данных:

1) Конституция РФ

2) Трудовой кодекс

3) Федеральный закон №152

4) Указ Президента РФ №188

Персональные данные в Конституции РФ

23 статья Конституции регулирует право гражданина:

  • на личную тайну (затрагивающую одно физическое лицо)
  • семейную тайну (имеется ввиду круг лиц, являющихся родственниками)
  • профессиональную тайну (связанную с определенным спектром профессий)
  • тайну связи, включающую в себя переписку и все виды разговоров, осуществляемые через технические устройства, в т.ч. телефон, телеграф, почту, интернет
  • контроль распространяемой информации о себе
  • защиту чести
  • защиту доброго имени (имеется ввиду защита своей репутации от фальсификаций, связанных с ней, клеветы и наговоров)
  • защиту данных о себе (сбор, хранение и использование персональных данных без согласия лиц, к которым эти данные относятся, запрещены)
  • неприкосновенность жилища

Все это можно отнести к частной жизни человека, охраняемой государством.

Ни одна компания не может использовать персональные данные своих клиентов без разрешения. Кто не провел уик-энд отдыха дома и вдруг получил звонок на ваш мобильный телефон от страховой компании, которая хочет продать вам продукт, который может потребоваться, но не заинтересован в покупке? Вы наверняка задавались вопросом, как этот человек получил свой номер телефона. И это не единственный способ вторгнуться в частную жизнь колумбийцев. По электронной почте вы получаете сотни сообщений о маркетинге и продажах, а другие приходят на мобильные телефоны с предложениями и рекламными акциями магазинов, которые никогда не выходили, и не поставляли ваши персональные данные, все равно получайте эти сообщения и звонки.

Персональные данные в Трудовом кодексе РФ

В ТК РФ прописано, что объем данных, их хранение и распространение осуществляется только с согласия сотрудника. Никакая информация не может быть передана 3-м лицам без указания причины и получения письменного подтверждения согласия. Любые данные могут использоваться руководителем и кадровой службой только для:

Хотя это право давно, с новыми технологиями, такими как Интернет, люди изменили свой способ использования массовой электронной почты, которая использовалась для злоупотреблений, проблем и мошенничества. Что говорит стандарт? Вот почему многие колумбийцы видели, что с прошлой недели они получают электронные письма с просьбой разрешить использовать их личную информацию. Рекомендуется, чтобы люди брали на себя труд ответить на сообщения и разрешать, если применимо, использование информации только для этого лица и для его первоначальной цели.

  • контроля над исполнением законодательства и правовых актов
  • обеспечения продвижения работника по карьерной лестнице
  • помощи в осваивании образовательных программ
  • контроля над сохранностью имущества и исполнением трудовых обязанностей

Специфические данные, относящиеся к специальным категориям (расовая и национальная принадлежность, взгляды, включая политические, философские, интимные, состояние здоровья), могут быть получены только, если деятельность компании соприкасается с этими сферами жизни человека. Осуществляя деятельность, затрагивающую интересы сотрудника (прием на работу, перевод на другую должность, увольнение), работодатель не имеет права использовать только те персональные данные, которые появились в результате электронного получения и компьютерной автоматизированной обработки. Сотрудник имеет право знать:

Если пользователь не отвечает на уведомления в течение 30 рабочих дней - время, которое уже выполняется в данный момент, - не означает, что он теряет контроль над своей информацией, это означает, что компании и компании могут продолжать использовать данные до тех пор, пока гражданин в противном случае. Если гражданин хочет использовать свое право на хабеас для обновления, исправления или удаления своей информации из базы данных, он может это сделать. делать непосредственно предприятиям или компаниям и в любое время.

Следует отметить, что использование информации для другой цели со стороны ответственных или ответственных лиц может инициировать расследование, - сказал суперинтендант Пабло Фелипе Робледо. Санкции будут применяться, когда компании злоупотребляют информацией, предоставляемой их клиентами, продают базы данных и когда компания или организация не разрешают гражданину обновлять свою личную информацию, включенную в базу данных в любое время. По словам Рикардо Ллано, специалиста по управлению информацией и коммуникациями в Университете Ла Сабана, любой коммерческий контент по электронной почте, который не разрешен пользователями, считается спамом или «спамом».

1) в какие сроки будет производиться обработка информации о нем,

2) для каких целей будут использоваться данные,

3) какая область данных будет затронута работодателем

4) каким лицам может быть передана информация о нем

5) причины передачи данных третьим лицам

6) срок хранения данных

Работодатель не должен воздействовать на сотрудника, с целью отказа им от права на сохранение и защиту тайн, предусмотренных Конституцией РФ.

Проблема в том, что в Колумбии у нас нет этих правил, так что через тюлесы регулируется?, - сказал учитель. Для некоторых рекламодателей бизнес-ландшафт баз данных не был закончен, прежде чем он был реформирован для улучшения компаний и пользователей. О стандарте Каковы личные данные? Это информация о физических лицах, которая имеет частный характер, которая связана с их неприкосновенностью частной жизни и которая затрагивает субъекты, подверженные дискриминации, как сексуальные, религиозные, этнические, среди прочих, ориентацию.

Персональные данные в Трудовом кодексе РФ

Какова важность личных данных? Его важность заключается в том, что личная информация может использоваться для различных целей, таких как маркетинг, трудовая жизнь и даже совершение преступлений, поскольку их личность может быть вытеснена в любой момент времени. Что такое защита данных? Принимаются ли все меры, как технически, так и юридически, для обеспечения того, чтобы информация пользователей компании, организации или любой базы данных была уверенна в любой атаке или попытке получить к ней доступ людьми не разрешено.

Конфиденциальность ПД в Указе Президента №188

В Указе № 188 опубликован перечень данных, которые можно отнести к конфиденциальным. Согласно ему, вся информация о личной и частной жизни (факты, события, отношения и обстоятельства), а также сведения о профессиональной и коммерческой деятельности, подробности судопроизводственных и следственных процедур, служебная тайна и информация об открытиях и изобретениях до публикации в СМИ, должна оставаться конфиденциальной, т.е. не поддающейся разглашению, при условии соблюдения законодательства и Конституции РФ.

То, что обладатели информации имеют право находить гибким и простым способом данные, предоставленные ими и находящиеся под управлением других. Любой человек может бесплатно проконсультироваться со своими личными данными, по крайней мере один раз в месяц. В случае несоблюдения регистрации в базе данных, лицо может запросить подтверждение первоначального разрешения, для которого оно было зарегистрировано, а также может снять свои данные. Владелец данных имеет право быть описанным для того, что и как его информация будет использоваться, а также имеет право обновлять, исправлять и удалять, когда он сочтет это уместным.

Персональные данные в Федеральном законодательстве

152 Федеральный закон «О защите персональных данных» основывается на Конституции РФ по правам человека, а также внешних договорах РФ с другими государствами. Согласно ему, все персональные данные должны храниться и обрабатываться сертифицированными системами и методами для защиты их сохранности и конфиденциальности. Операторами ПД можно считать любые органы и представительства, физических и юридических лиц, чья деятельность прямо или косвенно связана с обработкой и хранением данных о гражданах.

Компании, которые обрабатывают информацию о клиентах, должны назначить человека для выполнения функции защиты персональных данных. Это может указывать на более широкую популяризацию наших проблем, возможно даже на более высокую юридическую осведомленность, но в любом случае это заблуждение и бесполезные попытки удовлетворить гражданские претензии. Проект с точки зрения объема внесенных поправок является одним из крупнейших за последние годы. Он также включает проект изменений в отраслевые правила в более чем 130 законах.

Принимая во внимание значительный промежуток времени в Генеральной инспекции по защите персональных данных в настоящее время, предлагаемое законодательство также предусматривает решение его значительного сокращения, два случая разбирательств будут отменены, а контроль над исполнением решений Бюро будет длиться до 30 дней. Новый орган также будет иметь право выносить рекомендации о том, как обеспечить личную информацию, которую не имеют сегодняшние предприниматели, и правила, регулирующие сбор персональных данных сотрудников, предоставляя им право на согласие. для обработки их данных и указания правил использования видеонаблюдения на рабочем месте, - говорится в сообщении.

Правила обработки ПД не распространяются отношения, где информация используется для семейных и личных нужд, архивных и судебных документов, для работы с реестром ИП, или, если информация связана с государственной тайной. Во всех этих случаях хранение и использование данных может проходить в установленном другими нормативными актами порядке.

Основные понятия и термины закона

Проект был адресован общественным консультациям, в том числе путем направления его более чем 200 организациям, занимающимся вопросами защиты данных. «Во многих областях законодательные изменения улучшат функционирование отдельных отраслей, не ставя под угрозу уровень неприкосновенности частной жизни граждан в любой момент». Например, страховая отрасль - это когда обработка персональных данных о здоровье в настоящее время подлежит письменному согласию со стороны застрахованного лица. Заменяя письменное требование с явным согласием, проект открывает путь для оцифровки в страховой отрасли, делая его более конкурентоспособным при соблюдении прав застрахованного. тоже.

Согласно ФЗ №152, данные должны предоставляться и обрабатываться в том объеме, который требуется для достижения цели сбора этих данных. Слияние двух информационных баз не возможно, если их обработка осуществляется в не связанных целях. В основном, все вопросы обработки данных касаются автоматизированных систем, но есть пункт закона, регулирующий специфические условия хранения и использования информации без автоматизации, согласно которому данные могут обрабатываться при регулировании специальными нормативными актами.

Хочешь устроиться на работу? Расскажи о себе все

В проекте правил сначала будут определены правила обработки биометрических данных в области занятости, а также в банковском и страховом секторах. Такие данные могут быть получены банком и страховщиками для проверки личности клиента. В случае сектора занятости обработка работодателем биометрических данных должна охватывать только личные данные работника, если они относятся к трудовым отношениям, а работник соглашается в бумажном или электронном заявлении.

Положения также устанавливают новый государственный орган, президент Управления по защите личных данных, с инструментами, гарантирующими, что он открыт для любых консультаций с предпринимателями и гражданами. в информации. На этапе законодательного развития решения, содержащиеся в проекте закона о защите персональных данных, подлежали комплексным консультациям. Проект был доведен до более чем 200 организаций, чтобы ознакомиться с их комментариями в течение 30-дневного процесса консультаций с общественностью до окончательного содержания проекта.

Федеральный закон предусматривает открытые источники информации, в которых будет размещена персональная информация о человеке, обусловленная целью создания открытого источника (например, справочника). Гражданин имеет право отказаться от распространения любых данных о нем, может не сообщать некоторую часть от общего объема запрашиваемой информации, а также может потребовать исключения из общего перечня своих персональных данных.

Никаких особых требований, установленных Регламентом. Предприниматели, которые несут ответственность за постоянный самоанализ и оценку риска защиты персональных данных и принятия соответствующих решений, могут беспокоиться. Регулирование является основой для предоставления ИТ и юридическим фирмам и консультационных услуг организациям и их продуктам и услугам. Участники торгов часто используют аргумент потенциальных штрафов, которые угрожают несоблюдением. Они подчеркивают затраты на реализацию регулирования, не прилагая слишком много усилий, чтобы рассматривать его как средство повышения эффективности работы компании.

Персональные данные по 152 Федеральному закону делятся на 4 категории, согласно которым данные классифицируются по степени открытости в отношении взглядов и частной жизни человека

Также выделяют еще один тип информации о человеке - биометрические данные, т.е. информация об особенностях физиологического строения конкретного гражданина. Биометрическими данными пользуются во время следственно-розыскных работ, международных переездов граждан, а также в случаях, предусмотренных УК РФ.

Права человека превосходят. Но прежде чем мы приступим к добавленной стоимости, давайте рассмотрим основные цели регулирования. Каждый человек имеет право на информацию и право быть забытым, а это означает, что по его просьбе трейдер должен удалить всю информацию, относящуюся к нему. Клиент также будет иметь право передавать свои данные, право на объекты, а не автоматически принимать решения и право ограничивать обработку. Преимущества этих прав для отдельных лиц совершенно очевидны, и они служат для повышения безопасности и содействия свободному перемещению услуг.

Базы данных также подразделяются на группы по объему данных, обрабатываемых в системе

1 группа - до 1000 человек

2 группа - 1000-100000 человек

3 группа - от 100000 человек

Федеральный закон также регулирует деятельность операторов ПД, права и обязанности граждан в отношении персональных данных, жизненные циклы идентификационной информации, уровни безопасности и конфиденциальности ПД.

Обработка данных и риск их потери при переключении поставщиков не должны быть фактором, влияющим на решение потребителя. С точки зрения предпринимателя клиенту нелегко использовать эти права, особенно в крупных, богатых данными организациях. Регистр персональных данных является незаменимым элементом подготовки.

При подходе к задаче методично первым шагом должно быть обнаружение существующих источников данных на предприятии, а затем их каталогизация. Регистр персональных данных позволит клиенту использовать права, предоставленные регламентом. Без такого регистра невозможно сделать это. Регулирование допускает невозможность выполнения ожиданий клиента относительно предоставления информации по обработке персональных данных. Тем не менее, должно быть доказано, что все усилия были предприняты и «технически невозможно» сделать данные доступными.

11:00 04/06/2014

Большинство из нас регулярно делится своим адресом, ФИО, электронной почтой и номером мобильного телефона. Эти личные данные требуются при оформлении дисконтных карт, приобретении сим-карт для смартфонов, для регистрации на сайтах Интернет-магазинов и т.д. Нередко нас также просят снять копию страниц паспорта, выясняют семейное положение, источник доходов.

Требования к ИТ-безопасности

Однако представляется, что доказательство в равной степени, если не больше, сложнее, чем раскрытие. Тем более что создание и периодическое обновление реестра технически возможно. Инновационный инструмент для создания журналов персональных данных. Создание реестра возможно, но это не тривиально. Его главным преимуществом, помимо способности интегрировать источники любой степени сложности, является функциональность распознавания польских персональных данных независимо от их формы и места возникновения.

Насколько правомерно такое любопытство посторонних? Как защитить свои персональные данные от излишнего распространения и связанных с ним рисков? Об этом - в очередном выпуске нашей рубрики.

Хочешь устроиться на работу? Расскажи о себе все

"Недавно ходила на собеседование в крупную компанию, и первым делом у меня потребовали паспорт, чтобы снять копию страниц с личными данными, пропиской, семейным положением - при том, что еще даже речь не шла о моем приеме на работу!" - возмущается москвичка Ирина на одном из форумов в Интернете. Насколько откровенны мы должны быть с работодателем, тем более, потенциальным, и какие данные обязаны ему сообщать? Этот вопрос возникает нередко, и вот что говорит закон.

Прежде всего, чтобы охладить пыл чрезмерно любопытных лиц и организаций, предусматривается: объем персональных данных, которые "выпытывают" у гражданина, должен соответствовать целям получения этих данных и не должен быть избыточным (см. часть 5 статьи 5 федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" , действующая редакция - от 23 июля 2013 года).

Если идет речь о трудовых отношениях, то заглядываем в статью 65 Трудового кодекса (ТК) РФ. Работодатель вправе требовать строго оговоренный перечень документов: паспорт, трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Иные документы могут быть добавлены в этот перечень только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, а никак не по воле конкретного работодателя.

Статья 86 ТК РФ дополнительно подчеркивает, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях. А также шеф не вправе выяснять у своих сотрудников сведения, которые относятся к специальным категориям персональных данных. Это информация о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (часть 1 статьи 10 закона "О персональных данных").

Торговля и услуги: любопытству нет предела

Особенно активно охотятся за нашими личными данными организации торговли и услуг. Трудно найти человека, который ни разу не получил бы смс-сообщение или телефонный звонок с радующей новостью об очередной выгодной акции, распродаже и т.п. Всегда ли мы сознательно подписываемся на такие рассылки? Скорее всего, нет.

Между тем закона "О персональных данных" предусматривает: обработка личных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только при условии предварительного согласия гражданина. Причем, использование таких данных считается не согласованным, если оператор не докажет, что согласие было получено. А часть 2 статьи 15 подчеркивает: оператор обязан немедленно прекратить использование персональных данных, если гражданин потребует этого.

Такие нормы можно использовать для борьбы с назойливыми торговцами и представителями иных организаций, навязывающими свои бесценные услуги. А если непонятливые операторы продолжают досаждать, подаем жалобу в Роскомнадзор (см. выше).

Анна Добрюха, юрист



 

Возможно, будет полезно почитать: