Генеральным директором и учредителем не является. Может ли учредитель быть директором. Может ли единственный учредитель ООО быть и его директором

Рассмотрим их.

С первым вопросом к участникам форума обратилась «Наталья»:

«Наталья» «Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он является единственным учредителем?»


Пунктом 1 статьи 40 Закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной от­ветственностью» определено, что единоличный исполнительный орган об­щества (генеральный директор, президент) избирается на общем собрании участников общества на срок, определенный уставом общества (если уста­вом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров).

Когда и где будет проходить личное мероприятие?

Будет ли предлагать Институт снова

Для получения информации о будущих предложениях курса, пожалуйста, свяжитесь с нами. Содержание: шаги по созданию бизнеса. Семь шагов для создания вашего индивидуального предпринимателя. Не взимаются определенные сборы, взносы и сборы в контексте запуска или передачи бизнеса. Необходимым условием для этого является объявление о запуске или передаче бизнеса в форме, предназначенной для этой цели. Пожалуйста, попросите вашу местную торговую палату выпустить декларацию.

Однако данное положение касается тех случаев, когда помимо директора имеются иные участники. Если директор в единственном числе учредил общество, то отношения складываются иначе.

Первым на помощь «Наталье» пришел постоянный участник форума «Олег»:

«Олег» «По этому вопросу имеется немало разъяснений чиновников. К примеру, в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 устанавливается, что особенности регулирования труда руководителя регулируются главой 43 Трудового кодекса.

Для регистрации вашего бизнеса вам понадобятся следующие подтверждающие документы. Паспортное удостоверение компетентности или установленной индивидуальной компетенции, неограниченный вид на жительство или вид на жительство с целью самостоятельной занятости. Для регистрации бизнеса вам понадобятся.

Региональная медицинская страховая компания

Для управляющего по торговым законам. Свидетельство о признании паспортного свидетельства страны происхождения для лиц, которые не проживают в Австрии, или прожили там менее пяти лет. Сопровождение страхового подтверждения регистрации в качестве сотрудника, работающего не менее 20 часов в неделю, для лица, регистрирующего деловую защиту декларации компетентности управляющий директор по торговым законам о своей деятельности на предприятии. Ни лицо, зарегистрировавшее бизнес, ни управляющий директор в соответствии с торговым законодательством, не могут быть пресечены в результате торговли. Регистрация в «Коммерческом социальном страховании» должна быть произведена в течение первого месяца.

В статье 243 Трудового кодекса закреплено, что положения ука­занной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм соб­ственности, за исключением случая, когда руководитель организа­ции является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Вы можете зарегистрироваться в электронном виде с помощью Коммерческого социального страхования в рамках регистрации бизнеса в районном административном органе. Орган будет направлять регистрационное социальное страхование в Службы социального страхования.

Вы сообщаете о своей коммерческой деятельности в налоговые органы в течение первого месяца и обращаетесь за идентификационным номером налогоплательщика. Вы можете сообщить в электронном виде налоговым органам в рамках регистрации бизнеса в районном административном органе. Он направит отчет в налоговые органы.

Поэтому чиновники отмечают: заключить трудовой договор са­мому с собой невозможно, так как иных членов у общества попро­сту нет. Следовательно, единственный участник общества в дан­ной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента. Управленческая деятельность осущест­вляется без заключения какого-либо договора, в том числе и тру­дового».

Девять шагов для установления партнерства или создания товарищества с ограниченной ответственностью

Декларация о запуске или передаче бизнеса

Пожалуйста, обратитесь в местную торговую палату, чтобы подтвердить декларацию. По причинам доказательства мы рекомендуем письменное соглашение. Партнеры могут написать заявку для входа в коммерческий реестр самостоятельно.

Их подпись в заявке, а также любые подписи образцов должны быть заверены нотариусом или судом. Для регистрации в Коммерческом регистре необходимы следующие подтверждающие документы. Подпись образца всех органов, уполномоченных представлять, которые были заверены нотариусом или окружным судом. Даже если соглашение о партнерстве доступно, приложение для входа в Коммерческий регистр должно содержать следующую информацию.


К обсуждению присоединилась «Анастасия Николаевна»:

«Анастасия Николаевна» «А я нашла письмо Роструда, в котором высказывается аналогичная точка зрения. В нем отмечается, что в данном случае по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Значит, трудовой договор с ним как с работником не заключается. Подпи­сание трудового договора одним и тем же лицом от имени работ­ника и от имени работодателя не допускается (письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1).

Может ли единственный учредитель ООО быть и его директором?

Ни управляющему директору по торговым законам, ни всем лично ответственным партнерам не может быть запрещено заниматься торговлей. При регистрации бизнеса вы становитесь членом Торговой палаты с обязательством выплачивать взносы. Прежде чем нанимать сотрудников, вы должны зарегистрировать их в компетентной региональной медицинской страховой компании.

Все застрахованные лица должны зарегистрироваться в Институте социального страхования для торговли и промышленности в течение одного месяца. Вы можете зарегистрироваться в электронном виде с помощью Службы социального страхования в рамках регистрации бизнеса в районном административном органе. Этот орган направит регистрацию в Службу социального страхования.

Однако имеются постановления суда, в которых арбитры придер­живаются противоположного мнения. К примеру, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. № Ф04-4841/ 2008(9485-А45-41) указано, что руководитель, выступающий един­ственным учредителем, является работником и может заключать от имени общества с ограниченной ответственностью с собой тру­довой договор».

Одиннадцать шагов для создания общества с ограниченной ответственностью

Назначение управляющего и лиц, обладающих полномочиями представлять, если это еще не было сделано в соглашении компании. Здесь вы можете ограничить отмену назначения управляющего директора общим собранием в соглашении с компанией по важным причинам. Протокол общего собрания по этому вопросу может быть заверен нотариусом или подготовлен в частном порядке.

Вам потребуются следующие подтверждающие документы для сертифицированной записи в Коммерческом регистре. Соглашение о компании, заверенное нотариусом, одобренное акционерами решение о назначении банковских счетов управляющих директоров подтверждает подписи руководства управляющих без возражений со стороны налоговых органов по налогам и сборам по налогу на прибыль. Для регистрации бизнеса необходимы следующие подтверждающие документы.


«Наталья» «Спасибо большое!»


Из приведенных разъяснений понятно, что правомерными будут обе си­туации: с директором заключен трудовой договор или нет. Однако во избе­жание разногласий с налоговыми органами полагаем, что такой договор от имени общества стоит заключить.

С новым вопросом к участникам обратилась «Инна»:

Паспорт всех лиц, имеющих решающее влияние, выписка из коммерческого регистрационного свидетельства о регистрации страны происхождения для управляющего директора по торговым законам и всех акционеров, оказывающих решающее влияние на управление, если они не проживают в Австрии или прожили там менее пяти лет что нет оснований для дисквалификации от преследования торговли от всех лиц с решающим влиянием. Для управляющего директора по торговому праву дополнительно требуется следующее.

Ни управляющий директор по торговым законам, ни управляющий директор по коммерческому праву, ни мажоритарные акционеры не могут быть лишены возможности совершить сделку. Вы должны зарегистрировать управляющих в Коммерческом социальном страховании, если они не были застрахованы в Общем социальном страховании.

«Инна» «Подлежит ли обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством директор организации, являющийся ее единственным учредителем?»


«Олег» «Если с директором заключен трудовой договор, то уплата взносов происходит в общем порядке, как и с обычным сотрудником».

Вы сообщаете о своей коммерческой деятельности в налоговые органы в течение первого месяца и обращаетесь за идентификационным номером налогоплательщика для партнера и компании. Не здорово говорить о сложных вещах. Для больших тематических областей обычно добавляются твиты, которые обозначают, какое сообщение из этой конкретной цели. Для тех, кто недавно начал заниматься этим бизнесом, вы испытываете мое почтение к прыжкам с обеими ногами, чтобы не путать с грифами о названиях!

Непонимание и названия бизнеса

Когда стартапы являются «вещью» и тысячелетиями, начинающими «микропредприятия», неправильное использование заголовков меня размалывает по очень веским причинам. Большинство компаний терпят неудачу в течение первого года или двух. Больше всего никогда не бывает за последние пять лет. Те, кто в большинстве случаев играют в азартные игры, выигрывают все. По мере того, как новые технологии видят новые роли и наборы навыков, разрабатываются только естественные новые компании, которые справляются со спросом, когда более крупные предприятия еще не в состоянии рисковать инвестициями.


«Евгения» «Все верно. Эту же позицию высказывают чиновники в приказе Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н. Так, если руководитель состоит с данной организацией в трудовых отноше­ниях, а также когда он является единственным учредителем орга­низации, собственником ее имущества, то в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособ­ности и в связи с материнством он относится к лицам, работаю­щим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации».

На протяжении многих лет у меня было несколько небольших компаний-компаний, одним из которых было партнерство. Некоторые идут на этот шаг дальше и уходят с работы на день, чтобы сосредоточиться на деятельности малого бизнеса. С удачей, тяжелой работой и трансплантатом некоторые из этих ранее лично перемещенных компаний делают ее полностью самодостаточной, а также получают зарплату или две для людей, которые так много жертвуют, чтобы это произошло. Эти люди обычно покупают только существенные физические предметы, они общаются меньше и чаще, чем нет, их отношения разваливаются вокруг них по мере того, как деловое обязательство берет верх.


«Инна» «Спасибо».


«Ирочка» «Я правильно поняла, что со всех выплат, произведенных в пользу генерального директора (единственного учредителя), необходимо выплатить взносы во все внебюджетные фонды?»


«Олег» «Директор, с которым подписан трудовой договор, такой же обычный сотрудник. И ему необходимо выплачивать зарплату, удержи­вать с нее НДФЛ, платить страховые взносы. С ним взаимоотно­шения регулируются в общем порядке, поскольку на него не рас­пространяются положения главы 43 Гражданского кодекса (ст. 273 ТК РФ)».

Все говорят о победных битвах и уклонах и дайвингах, чтобы заставить эти предприятия работать, но их так много осталось. Должны ли названия так важны при запуске бизнеса? Название подразумевает гораздо больше, чем лист бумаги, который называет себя сертификатом регистрации компании.

Начисление заработной платы руководителю

Аргументы для названий хорошо поняты. Мы все навязывали ожидания титула. Каждый титул содержит статус и уровень боевого опыта. Бамбук компании на встречу с вами, когда вы впервые начинаете или занимаетесь бизнесом «хобби», - это сложно. Вы принимаете все возможности и стучите в каждую дверь. При ограниченном количестве наличных денег в банке любой успех держит жизнь крови, протекающей по венам молодого росток компании. Черт, некоторые могут поверить в причину так, что они сами присоединяются к нулевой зарплате и акциям, чтобы идти.


«Оксана» «Точку в вопросе, нужно ли начислять взносы в фонды на выплаты в пользу такого руководителя, поставил Закон от 3 декабря 2011 г. № 379-ФЗ. Согласно этому закону, внесены изменения в действую­щие нормативные акты, определяющие порядок начисления и упла­ты страховых взносов, а именно:

– Закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсион­ном страховании в Российской Федерации";

Почему он или его бизнес дают свои деньги для вашего бизнеса, новый рискованный бизнес. Мы вам нравимся, и мы желаем вам всего наилучшего. С другой стороны, еще один пример. Вы представляете свою услугу или продукт, и вы объясняете свой бизнес и энергию вокруг него. Вы - та компания, с которой мы хотим общаться. Раньше в этом посте упоминалось и непосредственно переживало исход этой тактики, вы могли бы чувствовать себя абсурдным и из своей глубины. Деловые круги в большинстве случаев также очень малы.

Если вам это нравится или нет, другие компании могут заставить вас чувствовать себя скомпрометированными, если вы не готовы к этому. Если вы расстраиваетесь по поводу названий, то вы в шоке. Начало бизнеса - это эмоциональная вещь. Это огромная приверженность как материально, так и умственно. Если вы работаете в другой компании, в большинстве случаев это огромный риск, если вы будете тайно конкурировать. Это также может привести к тюремному заключению, просто чтобы указать на серьезность этого обязательства.

– Закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицин­ском страховании в Российской Федерации";

– Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном соци­альном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Благодаря внесенным поправкам руководители организаций признаются застрахованными лицами по пенсионному страхова­нию, медицинскому страхованию, а также в случае временной не­трудоспособности и в связи с материнством. Указанный закон всту­пил в силу с 1 января 2012 года.

Ваши отношения страдают вокруг вас, и независимо от того, насколько вы пытаетесь это сделать, выпадает. Вы будете работать больше часов, чем когда-либо, и будете иметь больше веса на плечах, чем вы понимаете. Ваша подруга, муж, жена или любовник вернут это и будут там для вас, когда вы рухнете и сядете в угол, задаваясь вопросом, какого черта вы сделали со своими сбережениями, запасными почками и временем. Все и все, с чем вы связаны, страдают. В финансовом отношении вы находитесь, мысленно, вы находитесь.

Вы - жизнь, становится этим бизнесом. Пока какой-либо бизнес не станет зрелым, названия будут взаимозаменяемыми. Некоторые, кто прочитает это, будут относиться к нему. Те, кто этого не делает, возможно, пришло время рисковать, проиграть и вернуться на лошадь.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выпла­ты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страхо­вых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отноше­ний и гражданско-правовых договоров (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Согласно этим изменениям, выплаты, произве­денные в рамках трудового договора, облагаются страховыми взносами».


Работающие по трудовому договору, в том числе руководители организа­ций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, являются застрахованными лицами, на которых рас­пространяется обязательное пенсионное страхование (п. 1 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).

Участниками обязательного медицинского страхования являются застра­хованные лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководите­ли организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по гражданско-правовому договору (п. 1 ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, подлежат обяза­тельному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособ­ности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

«Любовь» «А как быть в отношении взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний?»


«Олег» «Их тоже нужно начислять».


«Тамара Петрова» «Да, такие взносы тоже нужно уплатить, поскольку лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний. Это положение закреплено в пункте 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"».


«Любовь» «Спасибо».


С очередным вопросом к участникам форума обратилась «Татьяна»:

«Татьяна» «В нашей компании директор – единственный учредитель. Скажите, нужно ли уплачивать взносы, если доход превысил 512 000 рублей?»


«Олег» «Если с данным лицом заключался трудовой договор, страховые взносы платятся в общем порядке. Из размер зависит от величины произведенных в отношении такого лица выплат и иных вознаграж­дений (нарастающим итогом с начала года).

Так, если для плательщиков взносов в государственные внебюд­жетные фонды база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации составляет в отношении каждого физического лица сумму, превышающую 512 000 рублей (нарастающим итогом с нача­ла года), то с 1 января 2012 года взносы платятся в особом порядке:

– в ПФР – 10 процентов;

– в ФСС – 0 процентов;

– в Федеральный фонд ОМС – 0 процентов.

Данное положение закреплено в постановлении Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г."».


Ответ «Олега» дополнила «Екатерина»:

«Екатерина» «Кроме того, если доходы руководителя превысили с начала текущего года 512 000 рублей, то в части взносов на пенсионное стра­хование взносы уплачиваются только в страховую часть. Заме чу, что это не зависит от возраста руководителя (ст. 33.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном стра­ховании в Российской Федерации")».


«Татьяна» «Спасибо за подробные комментарии».


«Ульяна» «Учитываются ли выплаты, производимые руководителю (единственному учредителю), в облагаемой базе по налогу на прибыль?»


«Екатерина» «Да, учитываются. Причем как расходы на оплату труда (п. 1 ст. 255 НК РФ). Что касается взносов, то их можно учесть в составе прочих затрат».


Взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случа­ев на производстве и профессиональных заболеваний, а также суммы стра­ховых взносов в Пенсионный фонд России на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования России на обязательное со­циальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхо­вания и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, начисленные в установленном законодательством России порядке, подлежат учету в составе прочих рас­ходов, связанных с производством и реализацией (п. 45, 1 ст. 264 НК РФ).

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Вопрос участника вебинара про кассовые операции : в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

Вебинары для бухгалтеров

Трудовой договор с директором учредителем

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 указано, в частности, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) предусмотрено, что решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Но в указанном случае трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.

Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя

Заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в рамках трудового договора. В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды. При отсутствии трудового договора директор может не получать зарплату, а получать только дивиденды. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

  • выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
  • выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  • на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.



 

Возможно, будет полезно почитать: