Оформление критерий за сложность и напряженность больницы. Инструкция о выплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы — Российская газета

Бумага, именуемая положением о выплате надбавок за сложность и напряженность, носит локальный характер. Скачать бесплатный образец и выполнить письменный регламент не сложно.

Теоретически, ясен вопрос о необходимости выдачи надбавок работникам за сложность и напряженность в трудовой деятельности. Однако, на практике не всегда все гладко. Служащим часто приходится доказывать сложность и напряженность их деяний. Утвержденная бумага, именуемая положением о выплате надбавок за сложность и напряженность , не сложна в исполнении и носит локальный характер. Она создается исключительно внутри ведомства и подписывается сторонами трудовых правоотношений.

Текст содержания для каждого конкретного предприятия будет уникальным. Отдел кадров, используя собственные бланки или представленный образец, который можно скачать бесплатно, без труда может выполнить письменный регламент по выплате надбавок. Помимо обязательного требования создавать регламентирующую бумагу, поощряющую сложность и напряженность функций, положение о выплате надбавок имеет стимулирующий характер. Материальная выгода сотрудника - одна из приоритетных направлений профессиональной деятельности.

Обязательные пункты положения о выплате надбавок за сложность и напряженность

Утверждение руководителя в правом верхнем углу;
Титл и краткое описание;
Общие положения, критерии для осуществления дополнительных выплат;
Размер, сроки выдачи надбавок, а также нормативное регулирование процесса;
Перечисление прилагающихся бумаг, для надлежащего оформления стимулирующих бонусов;
Подпись руководителя, сотрудника отдела кадров. Возможно внесение уведомительной отметки служащих внизу содержания.

Положение о выдаче надбавок за сложность и напряженность может выглядеть в виде приказа руководителя или самостоятельного источника информации с правилами поведения, указаниями. Описательная часть должна иметь пункты временного определения выплат. Надбавки могут быть годовыми, квартальными, ежемесячными, разовыми и другие. Конкретизация каждого действия позволит исключить споры между работником и работодателем.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

"____"____________201___г. "____"____________201___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат за работу,

не входящую в круг основных обязанностей работника,

надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы

Настоящее положение разработано в соответствии с законом РФ "Об образовании, распоряжением правительства РФ от 09.06.92г. , инструктивным письмом Министерства образования РФ от 12.01.93г. № 10/32-Т, постановлением Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93г. "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании ", Уставом муниципального общеобразовательного учреждения "Основной общеобразовательной школы № 9 им. "

Положение определяет порядок установления доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, надбавок за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда.

I . Общая часть

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

Объявление благодарности в приказе директора;

Награждение Почетными грамотами руководящих органов разного уровня Управления образования;

Награждение ценным подарком;

Представление к награждению грудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации";

Представление к присвоению почетного звания;

Надбавки за высокое достижение в труде или за выполнение особо важной работы;

Премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

1.3. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

II . О расходах экономии по фонду заработной платы и материальной помощи

1. Формируется за счет:

Вакантных должностей;

Не замещения временно отсутствующих работников;

Неиспользованного надтарифного фонда.

2. Используется на:

Установление работникам:

а) доплат;

б) надбавок

Выплату премий;

Оказание материальной помощи;

Единовременное вознаграждение;

Введение дополнительных должностей.

3. Премирование работников.

3.1. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

3.2. Премия начисляется по окончании года при наличии экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время. Работникам, уволенным в отчетном квартале, премия не выплачивается.

3.3. Премия не начисляется при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

4. Показатели, учитываемые при оценке труда.

4.1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:

Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностных инструкций ;

Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

Выполнение особо важной для учреждения работы;

Активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

За увеличение объема работы;

За сложность, напряженность, включая качество работы;

За использование в своей деятельности передового педагогического опыта, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских учебных программ;

За своевременное материально-техническое снабжение образовательного учреждения;

За обеспечение санитарно-технического состояния зданий и сооружений;

За образцовое содержание учебного оборудования.

4.2. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:

Директором школы - на заместителей директора, главного бухгалтера и зав. столовой школы;

Заместителем директора по учебно-воспитательной - работе на учителей;

Заместителем директора по АХЧ - на технический персонал школы;

Главным бухгалтером - на бухгалтеров;

Зав. столовой - на работников столовой.

Юбилейным датам.

8. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год (всем сотрудникам школы) до 100% от ставки.

IV . Порядок установления доплат и надбавок из надтарифного фонда.

Доплаты, которые устанавливаются на начало учебного года, согласовываются с ПК и оформляются приказом директора

1. Педагогическим работникам устанавливаются ежемесячно следующие доплаты:

1.1. за проверку тетрадей учителям от ставки

физика - 5%

1.2. за классное руководство одного класса (в зависимости от сложности работы с классом)

Нормируемая доплата за классное руководство, тарифицируемая из надтарифного фонда школы, составляет от 10 до 20% ставки педагога.

Расчетное время, затрачиваемое на воспитательную работу с учащимися, составляет 4-6 часов в неделю.

В зависимости от количественных и качественных показателей воспитательной работы классного руководителя доплата может быть снижена или повышена на 10-30% в пределах надтарифного фонда, выделенного на доплату за классное руководство.

Доплаты классным руководителям устанавливаются на год на основании приказа директора по представлению заместителя директора по воспитательной работе.

Количественные показатели классного руководителя

Показатель	Критерии

Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)	√ Соблюдение сроков и отсутствие замечаний завучей
а) поисков новых вариантов, оптимального для той или иной возрастной группы обучающихся, учебного плана б) создания новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам в) разработки новых эффективных технологий, методик обучения, воспитания, развития детей В размере 10% за: а) преподавание углубленных учебных курсов по ранее утвержденной программе б) апробацию новых учебных программ но новым и традиционным учебным курсам, новых учебников в) преподавание в профильных классах по данному предмету г) доплата за экспериментальную работу проводится только в том случае, если она не учтена при повышении заработной платы в связи с присвоением категории в данном учебном году. 2.2.5. за работу в библиотечном фонде учеников от 10 до 20% 2.2.6. за оформление больничных листов 10% 2.2.7. за работу секретарем педсовета, совещаний при директоре - до 15% от ставки 2.2.8. за изготовление костюмов и атрибутов к праздникам - 20% (разовые премии) 2.2.9. за ведение протоколов педагогического совета, совещаний - 15% от ставки 2.2.10. за работу с трудовыми книжками, трудовыми договорами , карточками учета (Т-2) - до 20% 2.2.11. за обслуживание видеоаппаратуры и других ТСО (на срок выполнения) - 20% от ставки 2.2.12. за ведение документации по пенсионному фонду - 40% 2.2.13. работникам, награжденным знаком "отличник просвещения", "отличник образования", "почетный работник общего образования" и другими наградами - 15% 2.2.14. за высокую результативность в работе - до 20% 2.2.15. за различие в интенсивности труда и загрузке работников при равном должностном наименовании - до 50% 2.2.16. за организацию летнего отдыха - до 25% 2.2.17. за проведение работы, связанной с производственной необходимостью по обеспечению жизнедеятельности зданий образовательного учреждения - до 80% 2.2.18. за работу с дезинфицирующими средствами - 12% 2.2.19. за работу на компьютере - 12% 2.2.20. за вредность за работу с хим. реактивами - до 12% 2.2.21. за мытье стен в коридорах и мытье окон младшему обслуживающему персоналу - 15% от ставки 2.2.22. за заведование пришкольным участком - до 20% от ставки 2.2.23. за регулярное изменение в бюджетном, налоговом законодательстве - до 50% 2.2.24. за изменение форм отчетности - до 20% V . Установление доплат и надбавок 1. Для установления доплат и надбавок используются средства надтарифного фонда и ФЭЗП. Доплаты и надбавки начисляются на должностной оклад. Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от характерны для большинства работников. 1.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничений размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству. 1.2. Доплаты или надбавки устанавливаются приказом директора образовательного учреждения, доплата или надбавка директору - в соответствии с приказом руководителя Управления образования. 1.3. Доплаты или надбавки работникам школы устанавливаются по итогам работы на следующий срок: Учебный год Четверть, месяц На период выполнения работ, что отражено в соответствующих приказах директора школы 1.4. Доплаты и надбавки, определяемые на учебный год, устанавливаются в период составления тарификации. 1.5. Основанием для установления доплат и надбавок работникам школы на определенный период являются материалы - представления, которые готовятся следующим образом: Директором школы - на заместителей директора, главного бухгалтера и зав. столовой школы Заместителем директора по учебно-воспитательной работе - на учителей Заместителем директора по АХЧ - на технический персонал школы Главным бухгалтером на бухгалтеров Зав. столовой - на сотрудников столовой. 1.6. Для определения доплат и надбавок создаются комиссии из председателей трудового коллектива и администрации образовательного учреждения. Директор по своей должности является председателем комиссии. 1.7. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению. 1.8. Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности. 1.9. Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по учреждению. 1.10. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время. 1.11. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию. 2. За сложность, напряженность, включая качество работы ввести надбавки: 2.1. За проведение открытых мероприятий - разовые премии от 100 до 500 рублей. 2.2. За работу с родителями - разовые премии. 2.3. За сохранность здоровья (отсутствие больничного листа) - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.4. За хорошую организацию ученического дежурства (1 раз в четверть) - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.5. За своевременное и качественное оформление школьной документации - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.6. За подготовку победителей городских и районных олимпиад и конкурсов - разовые премии, за одного ученика от 100 до 500 рублей 2.7. За высокое качество и эффективность работы - от 10 до 100% от ставки 2.8. Установить надбавку администрации школы, если объем работы превышает в 2 и более объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы, в размере 50% от основной административной ставки. 2.9. Оплачивать надбавку учителям и администрации школы, имеющим почетные звания и ученую степень по каждому основанию (за счет тарифного фонда, надтарифного фонда соответственно) в расчете на 1 разряд выше. 2.10. За организацию и проведение конкурса профессионального мастерства - от 500 рублей до ставки должностного оклада. 2.11. За работу с средствами бюджетов разных уровней - до 50%. 2.12. За работу с программным продуктом 1С Предприятие и др. - до 50%. 2.13. За работу связанную с питанием учащихся - до 30%. 3. Лишение и снижение доплат и надбавок 3.1. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы. 3.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи: Невыполнение должностных обязанностей Нарушение правил внутреннего распорядка Отказ работника от выполнения определенной работы ил распределения должностей 3.3. Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: "____"____________200___г. "____"____________200___г. Председатель ПК__________ Директор школы__________ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, премировании и экономическом стимулировании сотрудников муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 9 им. " 1. Общие положения. 1.1. Заработная плата. Должностной оклад работнику школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей (см. приложение) и работ предусмотренных контрактом, тарификацией, коллективным договором . 1.2. Работникам школы устанавливаются ставки заработной платы по ЕТС на основании результатов аттестации и перехода на категорийность. 1.3. Выплата вознаграждений, доплат, надбавок, переход на категорийную оплату и контрактную систему вводится с целью повышения материальной базы школы и качества учебно-воспитательного процесса, а также с целью развития творческой инициативы учителя по изменению содержания образования. 1.4. Оплата труда работников школы производится из единого фонда оплаты труда. 1.6. Устанавливаются надбавки, премии, доплаты директором школы согласно фонда заработной платы и оформляется приказом после согласования с ПК. 2. Для оплаты труда работников школы используется ЕФОТ 2.1. Средства ЕФОТ используются: На оплату труда по разряду и на основании категории; На выплату надбавок за сложность и качество работы от должностного оклада или ставки; На выплату доплат за дополнительную работу и расширение объема и сложность выполнения работы; На оплату административно-управленческому персоналу; На премирование работников школы за качество труда. 2.2. Размеры доплат, надбавок регулируются в пределах надтарифной части и фонда экономии заработной платы школы (при наличии таковой). 2.3. Доплаты устанавливаются: За проверку тетрадей учителям: математика - до 10% русский язык - до 15% иностранный язык - до 8% физика, химия - до 5% начальные классы - до 10% классное руководство - до 10-20% За второе классное руководство повышено до 30% ставки педагога; За установленный порядок в классной комнате с последующим ремонтом - от 5 до 10% за 1 кабинет; За работу по внедрению новой системы обучения и воспитания, заявленную до начала учебного года - до 25% от ставки; За показатели в работе при решении задач, стоящих перед школой - 100% от ставки; За работу по развитию кабинета и использование его материалов в учебно-воспитательном процессе - до 20%; За качественное приготовление пищи, отсутствие замечаний в результате проверок - до 60%; За сложность, напряженность и расширение зоны обслуживания, качество выполняемой работы - до 100%; За проведение открытых уроков и мероприятий при подготовке педсоветов - до 500 рублей; За проведение уроков лыжной подготовки - до 10% За организацию летнего отдыха - до 25% За организацию и проведение конкурса профессионального мастерства - 100% от ставки 2.4. Размер доплат может быть уменьшен за: Нарушение правил внутреннего распорядка; Опоздание на уроки; Неудовлетворительную работу со школьной документацией; Нарушение педагогической этики в отношении с коллегами; Неудовлетворительную работу по всеобучу; Неудовлетворительную работу по организации дежурства; Невыполнение норм проверки тетрадей; Несоответствие кабинета санитарно-гигиеническим и эстетическим нормам; Отсутствие текущего ремонта кабинета в конце учебного года; Невыполнение должностных обязанностей; 2.5. Не выплачивается полностью за: Неоднократное нарушение трудовой дисциплины; Нарушение приказа об охране жизни и здоровья детей; Грубые замечания, отмеченные в ходе проверок; 2.6. Корректировку доплат проводить не реже 1 раза в четверть. 2.7. Премирование будет осуществляться из школьного фонда экономии заработной платы (при наличии таковой): 2.7.1. всех сотрудников школы: а) в зависимости от трудового стажа и качества выполняемой работы, отсутствие замечаний в результате проверок б) к профессиональному празднику 2.7.2. по итогам учебного года а) за работу по воспитанию и обучению отличников и медалистов б) за 1 место в городских олимпиадах, конкурсах, выставках в) за высокие качественные показатели в итоговой аттестации учащихся г) за творческую работу с учащимися по предмету во внеурочное время д) за повышенный объем внеклассной работы по сплочению коллектива, по профилактике отклонений в поведении вредных привычек и т. д. е) за разработку и использование наглядных пособий и ТСО в условиях кабинетной системы 2.8. Премии определяет директор школы представлению заместителей.

Регистрационный N 6237

В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" 1 приказываю :

1. Разрешить начальникам подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам ГУВД (УВД) субъектов Российской Федерации, начальникам УВДТ, ОУМТиВС, УВД (ОВД) на закрытых территориях и режимных объектах, образовательных, научных и иных учреждений МВД России устанавливать с 1 января 2005 года сотрудникам органов внутренних дел дифференцированную в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы 2 в размере до 120 процентов должностного оклада.

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы.

3. Выплату надбавки сотрудникам органов внутренних дел, содержащимся за счет средств федерального бюджета, производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

4. Министрам внутренних дел, начальникам ГУВД (УВД) субъектов Российской Федерации обеспечить выплату надбавки в размерах, предусмотренных пунктом 1 настоящего приказа, сотрудникам органов внутренних дел, содержащимся за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

5. Внести следующие изменения в Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденное приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750 3:

5.1. Пункт 97 изложить в следующей редакции:

"97. Сотрудникам органов внутренних дел может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы до 120 процентов должностного оклада.*".

5.2. Сноску к пункту 97 изложить в следующей редакции:

"*Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст.2066; N 27 (часть 1), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607).".

6. Признать утратившими силу пункты 1, 2, 3, 4, 6 приказа МВД России от 16 апреля 2002 г. N 360 4 и прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, и специальный режим службы.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.

Министр

генерал-полковник милиции

Р. Нургалиев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 27, ст. 2620; 2003, N 22, ст.2066; N 27 (часть 1), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607.

3 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 декабря 1999 г., регистрационный N 2037.

4 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 апреля 2002 г., регистрационный N 3387.

Приложение

Инструкция о порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы 1 устанавливается сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 2 дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы.

2. При установлении надбавки необходимо объективно и всесторонне учитывать уровень профессиональной подготовки, деловые качества сотрудников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в службе, разъездной характер работы и связанные с ним затраты на проезд.

3. Надбавка устанавливается приказом руководителя органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России) 3 с указанием ее конкретного размера для каждого сотрудника. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим руководителем.

4. Сотрудникам, вновь принятым на службу в органы внутренних дел, надбавка устанавливается с момента присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России).

5. В случае изменения характера и режима службы, места жительства и места службы сотрудника, размер надбавки может быть изменен, при этом изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя.

6. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

7. Надбавка не выплачивается при выполнении служебных обязанностей за границей (в случае выплаты должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях по установленным нормам).

3254

Темы:
Положение об оплате труда
Оплата труда
Заработная плата

Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников. Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать. Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности. Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в 2017 году.

Из этого материала вы узнаете:

размер доплаты за сложность и напряженность труда;
оформление доплаты за сложность и напряженность труда;
в каких случаях система доплат может быть удобной.

Размер доплаты за сложность и напряженность труда

В отличие от фиксированного оклада, доплата за сложность и напряженность труда может быть более гибкой по размеру. Это установлено Письмом Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, где говорится, что в трудовом договоре нужно указать точный размер только тарифной ставки или должностного оклада. Сумма доплат и других выплат может меняться. В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета. Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты:

Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника
Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т. д.). В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени
Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени. Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре
Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее (в процентах или из расчета на основе коэффициента)

Отметим, что фиксированная доплата не выгодна для самой компании-работодателя, так как ее придется выплачивать сотруднику в любом случае. При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны - стать компенсацией за напряженную работу.

Оформление доплаты за сложность и напряженность труда

Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1. ст. 135 ТК РФ. Обязательно отмечать в трудовом договоре не только размер оклада, но и различных надбавок (ст. 135 ТК РФ). Но такое указание может быть не прямым, а отсылочным. То есть, вместо конкретных сумм или правил расчета можно дать ссылку на локальный нормативный акт, принятый в организации. То есть, оформление доплаты за сложность и напряженность труда может быть разным. Работодатель может:

Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации)
Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты. В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты
В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.

В каких случаях система доплат может быть удобной

Как и любые выплаты, сумма которых не фиксируется, доплата за сложность и напряженность работы позволяет привязать уровень дохода сотрудников к эффективности их труда, то есть - мотивировать на хорошую работу. Кроме того, доплата за сложность и напряженность может стать вознаграждением за работу в тяжелых условиях или с большим объемом сложных задач. В этом случае доплата поможет поддержать лояльность сотрудника к компании, или даже стимулировать его дальнейшую работу с самыми сложными задачами (если есть такая необходимость). Итак, когда система доплат будет полезной?

В организациях и отраслях, где реальный объем работы планировать трудно, и фиксированный оклад, начисляемый по общим правилам, не сможет объективно соответствовать трудовому вкладу каждого сотрудника
В ситуациях, когда другие формы доплат применять неудобно. Например, в сфере продаж сотрудников можно поощрять повышенным окладом от полученной прибыли. Там, где материального выражения эффективности труда нет, но есть возможность ее оценить, будет полезной гибкая система доплат.

Алла Головко , эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»

Работаю бухгалтером по зарплате в профессиональном училище. В штате не предусмотрена должность экономиста, поэтому все расчеты к штатному расписанию выполняю я. С 01.01.2014 г. мне снята надбавка за сложность и напряженность в работе, хотя экономия фонда зарплаты позволяет произвести эту выплату. Подскажите, правильно ли это? Если нет, куда можно пожаловаться?

Надбавка за сложность и напряженность в работе - одна из выплат стимулирующего характера, специфичная для бюджетной сферы.

Для работников учебных заведений такая выплата предусмотрена п.п. «а» п.п. 2 п. 4 приказа Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее - приказ № 557). Поэтому, отвечая на поставленный вопрос, в первую очередь нужно ориентироваться на этот документ. Что же в нем сказано?

Во-первых, руководителям учебных заведений предоставлено право в пределах фонда оплаты трудаустанавливать работникам надбавки в размере до 50 % должностного оклада (ставки зарплаты, тарифной ставки) за:

высокие достижения в труде;
выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
сложность и напряженность в работе.

Во-вторых, предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 % должностного оклада (за исключением работников национальных учебных заведений). Так, если работнику одновременно устанавливают две надбавки (за выполнение особо важной работы и за высокие достижения в труде), то общий их размер не должен превышать 50 % его должностного оклада.

В-третьих, в случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины такие надбавки отменяют или уменьшают их размер.

ВАЖНО! Поскольку надбавку за сложность и напряженность в работе выплачивают в пределах фонда оплаты труда, она не носит обязательного характера. Решение о ее установлении (отмене, уменьшении размера) принимает руководитель учебного заведения, в зависимости от наличия средств, путем издания соответствующего приказа. С приказом работника ознакамливают под роспись.

Вот и все, что можно почерпнуть из приказа № 557 по установлению надбавки за сложность и напряженность в работе.

Значит, все остальные вопросы, связанные с выплатой такой надбавки, прописывают в локальном документе, например в Положении об оплате труда. В частности, в таком документе нужно установить:

1) показатели, за которые ее выплачивают. Как правило, надбавку за сложность и напряженность в работе устанавливают работнику, которому поручают задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Основными критериями для установления надбавки могут быть:

выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;
объем выполняемой работы, ее интенсивность;
качество и своевременность выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ;
квалификация работника, его компетентность, ответственность, инициативность, исполнительность и т. д.

Как правило, стимулирующие виды надбавок устанавливают тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения их работы (план, задание и т. д.). Заметим: приказом № 557 не установлены ограничения относительно выплаты надбавки за сложность и напряженность в работе совместителям. Поэтому такой категории работников надбавку устанавливают на общих основаниях;

2) срок, на который может быть установлена надбавка. Надбавка за сложность и напряженность в работе может устанавливаться работнику приказом руководителя на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие). По истечении установленных приказом сроков выплата надбавки прекращается;

3) размер надбавки. Как было указано выше, размер надбавки за сложность, напряженность в работе не может превышать 50 % должностного оклада (с учетом ограничений, установленных п.п. «а» п.п. 2 п. 4 приказа № 557). Конкретный размер надбавки определяет руководитель в зависимости от вышеприведенных показателей и наличия средств на ее выплату.

Если работнику установлено неполное рабочее время, то надбавку начисляют пропорционально отработанному времени;

4) порядок изменения размера надбавки и ее отмена. По приказу руководителя учебного заведения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока в случае:

несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы;
нарушения трудовой дисциплины;
отсутствия средств на эти цели.

Об этом руководителю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать основания для отмены или уменьшения размера надбавки и ознакомить с ним работника под роспись.

Помните также: надбавки руководителю учебного заведения и его заместителям устанавливаются решением вышестоящей организации в пределах имеющихся средств на оплату труда (абз. 2 п.п. 5 п. 4 приказа № 557).

Теперь вернемся к вопросу читателя. К сожалению, в нем не указано, по каким причинам была отменена надбавка за сложность и напряженность в работе, но можно предположить, что истек срок, на который она была установлена. Так, с началом нового календарного и бюджетного года был пересмотрен старый приказ об установлении работникам надбавки за сложность и напряженность в работе и издан новый. В последний должность, занимаемая задавшим вопрос, включена не была. Является ли это нарушением законодательства? Считаем, что нет по двум причинам:

1) срок предыдущего приказа об установлении надбавки истек (напомним, что с таким приказом работник обязательно должен был быть ознакомлен под роспись);

2) окончательное решение об установлении надбавки тому или иному работнику принимает руководитель учебного заведения. Поэтому он может принять решение не выплачивать конкретному работнику надбавку даже при наличии средств на эти цели.

ВЫВОД. В данном случае со стороны работодателя нарушения законодательства нет. По истечении срока, на который установлена надбавка за сложность и напряженность в работе, ее выплата прекращается.

Возможно, будет полезно почитать: