Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан: правила, нормы и документы

2.6 Организация временного трудоустройства несовершеннолетних

Временная занятость подростков регламентируется Законом РФ "О занятости населения в РФ", совместным приказом Министерства труда и социального развития РФ от 25.03.2002 года № 57 и Министерства финансов РФ от 25.03.2002 года № 21н.

Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности.

Из Трудового кодекса ст. 277, который обязывает работодателей разрабатывать и утверждать правила для обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Однако эти обязательства не исчезают, поскольку они подробно изложены в специальном законе о безопасности и гигиене труда.

В соответствии с изменениями, микро - и малые предприятия не могут при необходимости увеличивать рабочее время, а также сокращать производственные проблемы. Они не обязаны утверждать внутренний заказ предприятия. Однако их обязательства по ст. 127 Трудового кодекса разработать инструкции о порядке и порядке выполнения трудовых обязанностей и осуществления трудовых прав, частью которых является распределение рабочего времени и документальной разработки.

Приоритетным правом при временном трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:

Из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;

Из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;

Состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;

Среди сотрудников мы выделяем специальную категорию - подростки. Это сотрудник, которому было 15 лет, но еще не достигло 18 лет. Закон предусматривает усиление защиты несовершеннолетних, и поэтому к их занятости применяются некоторые условия, которые не применяются к другим сотрудникам.

Закрытие трудовых отношений

Любой, кто достигает 15-летнего возраста - ученик начальной школы, может заключить договор, трудовое соглашение или трудовое соглашение. С точки зрения трудового права он считается полностью квалифицированным с этого момента, и поэтому согласие его законного представителя не требуется.

Освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется в соответствии с нормами законодательства, предусмотренными для данной категории граждан, на работу, не наносящую ущерба их здоровью, моральному развитию, нравственности и не нарушающую процесса обучения.

Однако несовершеннолетнему разрешается работать только в тот день, когда он / она завершил обязательную школьную посещаемость. Ученик начальной школы в возрасте старше 15 лет уже может договориться о своей будущей работе, но он должен подождать, пока он не закончит свою обязательную школьную посещаемость.

Дети в возрасте до 15 лет могут вообще не работать. Исключением является художественная, культурная, рекламная или спортивная деятельность, которая может проводиться в соответствии с правовыми условиями. Уже на момент подписания контракта у него должен быть минимум. 15 лет и завершено обязательное посещение школы.

Направление подростков для трудоустройства осуществляется в соответствии с Перечнем видов работ, рабочих мест и профессий, на которых допускается применение труда подростков. Запрещается направление подростков на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда и в ночное время, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящие ущерб нравственности подростка и работы, выполняемые вахтовым методом.

Молодые люди могут выполнять только работу, которая соответствует их физическому и умственному развитию. Некоторая работа полностью исключена для подростков - например, работа является опасной, вредной, с повышенным риском травмы или подземной добычи.

Однако ничто не мешает молодому человеку выполнять больше рабочих мест одновременно. Но ограничение заключается в том, что подросток может работать только 40 часов в неделю. Если у него больше работы, этот диапазон должен быть сохранен в своей совокупности. Он включает как работу по трудоустройству, так и соглашения. Любая работа сверхурочной работы запрещается, даже если молодой сотрудник соглашается с ней.

Продолжительность рабочего времени в период каникул не может превышать: для учащихся в возрасте от 16 до17 лет - 36 часов в неделю и 6 часов в день; для учащихся от 14 до 16 лет - 24 часа в неделю и 4 часа в день.

Период работы несовершеннолетнего гражданина подтверждается справкой с указанием выполненной работы, времени работы и заработной платы или соответствующей записью в трудовой книжке, выдаваемой предприятием-организатором работ.

Обмен может составлять максимум 8 часов, когда подростку дают перерыв после каждых 4, 5 часов работы. Работа в ночное время запрещена, за исключением подростков старше 16 лет, которым разрешено готовиться к будущей оккупации. Однако ночная работа не должна превышать 1 час и должна незамедлительно следить за дневной работой.

Если ваш сын старше 15 лет, он может организовать бригаду и не нуждается в вашем согласии. Однако работа не должна начинаться до того дня, когда вы закончите свою обязательную школьную посещаемость. У него может быть несколько бригад за раз, если он / она соответствует законным ограничениям для всех рабочих мест - т.е. он не работает вместе более 8 часов в день и более 40 часов в неделю.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу может осуществляться в организации, независимо от их форм собственности.

Организация трудоустройства подростков на временную работу проводится при непосредственном участии органов службы занятости, органов государственной исполнительной власти, образования с привлечением органов по труду, здравоохранения, комиссий по делам несовершеннолетних, комитетов по делам молодежи и осуществляется во взаимодействии с работодателями, а также профсоюзными, молодежными, детскими и другими общественными организациями и объединениями.

Соглашение также может быть согласовано или согласовано - это изменение по сравнению с предыдущим. Кроме того, условия будущего трудового договора как день вступления, вид работы, место исполнения и другие могут быть определены только по соглашению работодателя и работника.

Если запрещенная сторона не в состоянии заключить договор, обвинение может передать дело в суд. Однако он мог выполнять только художественную, культурную, рекламную или спортивную деятельность в соответствии с условиями специального правового регулирования.

Однако до завершения начальной школы невозможно вообще договориться о работе. Адвокат должен отменить и получить суд для несовершеннолетнего работника. В семейной эксплуатации люди, которые постоянно работают в семье, особенно обеспокоены, особенно на дому. Они имеют право на часть прибыли, они принимают решение об их использовании и по вопросам, выходящим за пределы обычной экономики.

2.7 Трудоустройство выпускников высших учебных заведений

Следует признать, что за последний год ситуация с трудоустройством выпускников значительно осложнилась, что в большинстве своем отмечали многие аналитические источники. Задачей было установить, как эти изменения повлияли на конкретную работу вузов по содействию занятости молодых специалистов, и выяснить, насколько согласованы две точки зрения основных игроков на этом рынке – вузов и работодателей. Ведь зачастую от согласованности, одинакового видения ситуации и потребностей друг друга зависит успешная работа по трудоустройству студентов и выпускников.

Это правда, что между мужьями или партнерами не может существовать рабочих отношений. Проблемы в основном связаны с плохо переведенными источниками из-за рубежа, где они остаются давними с запросами на иностранном языке. До сих пор остается в силе, что трудовой договор должен быть подписан в письменной форме. Однако, если кто-то начнет работать на основе соглашения, он может позже узаконить трудовые отношения, но если контракт будет подписан позже, чем в день вступления в должность, и будет начат испытательный период, соглашение будет недействительным, - предупреждает Ян Рашовск.

Задавая практически один и тот же вопрос вузам и работодателям, можно увидеть несколько разную картину восприятия текущей ситуации на рынке труда. В целом, и вузы и компании отмечают тенденции к значительному снижению потребности в молодых специалистах. Однако компании более категоричны в свои оценках – более трети из них (38%) не готовы трудоустраивать выпускников, и лишь 6% вузов отмечают эту тенденцию. Хотя более половины учебных заведений (56%) отмечают повышенные сложности в трудоустройстве. Что касается нейтральных или положительных тенденций, то здесь обе стороны практически едины в своих оценках – менее трети отмечают, что ситуация не изменилась, а тех, кто отмечает тенденции роста, почти нет (6%).

Иногда работодатели злоупотребляли, они давали рабочим недействительные ответы, и в течение двух месяцев они ждали, что они предстанут перед судом. Однако, если он может проявить себя в одиночку, ему нечего делать, - объясняет Ян Рашовск. Остается, что документ должен быть не только трудовым договором, но и выходом из него. Работодатель должен четко указать причину прекращения работы по письменным показаниям.

Они также будут обрабатывать долги и другие обязательства компании. Они могут быть наказаны трехлетним советом директоров или членами совета директоров любой компании. Люди говорят: ни работодатели, ни сотрудники не лгут и не обнимают информацию. Когда компания выпускает ищущего работу на собеседовании, а когда дело доходит до работы, работник находится в состоянии вреда, и, если бы он это знал, возможно, он вообще не мог прийти в компанию, он может компенсировать, - говорит Ян Раховск.

Примерно аналогичная картина наблюдается в оценке потребности в молодых специалистах со стороны вузов и работодателей. Обе стороны в минимальной степени склонны указывать на большую потребность в выпускниках со стороны работодателей. Однако, вузы опять же, по сравнению с работодателями, переоценивают текущие запросы на выпускников. Подавляющее большинство (60%) опрошенных компаний сейчас минимально заинтересованы в молодых специалистах, тогда как со стороны вузов этого мнения придерживается только треть (34%). Учебные заведения более склонны отмечать среднюю потребность в молодых специалистах (46%), среди компаний это число меньше примерно в два раза (21%).

И это также применяется в противоположном случае. Когда кандидату в интервью обучают, что он свободно говорит по-английски, чтобы получить место, а работодатель найдет правду, если он не станет банкротом, сотрудник заплатит за ущерб. Более сложным будет тот, кто захочет прекратить контракт на работу нечестным образом. Если компания соглашается с аутсорсером после процедуры отбора, но в конечном итоге занимает позицию с другим кандидатом, работник может потребовать возмещение убытков. Он также работает в обратном направлении - в случае, если сотрудник предлагает, чтобы они присоединились, но в конце концов этого не сделает.

Интересно посмотреть соотношение мнений работодателей и вузов относительно того, какие компании наиболее и наименее заинтересованы в работе с выпускниками. Как показал наш опрос, мнение двух сторон по этому вопросу носит достаточно согласованный характер. Большинство вузов считает, что лидерами на рынке труда по трудоустройству молодых специалистов могут стать государственные компании, и именно они демонстрируют к выпускникам наибольший интерес (44%), хоть и несколько меньший, чем склонны полагать вузы (67%). Второе место занимают небольшие российские компании, и здесь мы также видим согласованность мнений (49% и 40%). Крупные иностранные компании также согласованно воспринимаются участниками опроса как перспективные для трудоустройства (30%), а на небольшие иностранные компании практически никто не ставит.

Но компания не может подать в суд на него за ущерб, если у него тяжелая болезнь или смерть. Со дня он получал страховые выплаты. С того дня он получит болезнь. Это правда, что в первые три дня отсутствия работы, не более чем за первые 24 часа незавершенных часов от макета, компенсация заработной платы не работает для сотрудников.

Это зависимая работа для одного работодателя на основе бизнес-контракта, а не трудового иска. Как и до сих пор, незаконно работать и наказываться за это. Кроме того, взносы на социальное страхование и медицинское страхование могут применяться и облагаться подоходным налогом, а Инспекция труда может налагать штраф в размере от 250 000 до 10 000 000 крон, а работник - от 10 000 до 100 000 крон, - говорит Ян Расовск.

Единственное, что следует отметить – вузы достаточно сильно переоценивают нынешнюю готовность крупных российских компаний работать с выпускниками. Видимо, опыт предыдущего взаимодействия с ними еще играет свою роль в ожидании продолжения такого взаимодействия (50% вузов склонны полагать, что эти компании заинтересованы в выпускниках), однако сами работодатели из этого сегмента гораздо менее в них заинтересованы (всего 20%).

Если отказ от трудового договора не имеет письменной формы, это не будет рассматриваться. Это также относится к истечению и немедленному отмене работы. Более высокие зарплаты теперь будут ограничены половиной заработной платы, - говорит Ян Раховск. Он решает, насколько это публично, - объясняет Ян Козубек.

Это новости. В то время как отдельные члены уставного органа могут представлять компанию по всем вопросам, коллективные действия, такие как совет директоров акционерного общества, будут обязаны фирмой выполнять свою работу для сотрудников, иначе председатель законодательного органа будет действовать, - объясняет Люси Калашова.

Если же сравнивать мнения самих вузов друг с другом, но с разницей в два года, что можно увидеть, что ситуация также существенно изменилась. Основные тенденции, которые можно выделить – доля ожиданий относительно трудоустройства выпускников от крупных компаний сокращается, тогда как растет доля ожиданий по трудоустройству применительно к государственным организациям и небольшим российским компаниям. В целом можно отметить, что вузы адаптируют свои ожидании относительно положения на рынке труда.

Это не более 26 недель подряд или 52 недели, если они изменены в коллективном соглашении. Было бы лучше отказаться от этой практики, потому что голоса судей кажутся, что этого не произойдет. Типичные безработные чехи получают поддержку, жизнь и некоторые вечера проводятся в компании игровых автоматов. Тем не менее, Чешская Республика испытывает серьезные проблемы с молодым поколением. Примерно четыре тысячи детей в возрасте от 15 до 18 лет зарегистрированы в бюро по трудоустройству, которые часто не имеют базового образования и никогда не работают.

Можно отметить, что вузы в большинстве своем завышают уровень востребованности многих профессиональных направлений, особенно в IT-сфере, в сфере рабочих специальностей, в бухгалтерии. Практически нет случаев, когда востребованность со стороны работодателей была бы выше, чем со стороны учебных заведений. Возможно, это следствие процедуры организации опроса (когда работодатели выбирали лишь востребованные у себя позиции, а вузы – все те, которые считали востребованными на рынке в целом). Но также нельзя исключать вероятность того, что это и прямое следствие общего состояния рынка труда, когда запросов на специалистов гораздо меньше, чем предложений.

Хуже всего ситуация на севере страны, где существует большое количество социально изолированных семей. Многие из них, после девяти лет обязательного школьного образования, покидают начальную школу, независимо от того, закончили ли они базовое образование. Эти несовершеннолетние старше 15 лет не имеют слишком много возможностей для работы на рынке труда, кроме того, в большинстве случаев они не имеют права на пособие по безработице.

Единственным вариантом является то, что их родители получают родительское пособие для иждивенца старше 15 лет, который составляет 700 крон в месяц. Как отметила пресс-секретарь чешского бюро труда Катерина Беранкова, число несовершеннолетних в возрасте до 18 лет в бюро труда сокращается.

Что касается ситуации с конкретными цифрами по зарплате, то вузы и работодатели практически едины в своих оценках. Большая часть заработных плат расположена в диапазоне от 10 до 20 т.р., на втором месте – 20-30 т.р. Единственное, что все-таки работодатели чаще указывают меньшие суммы для выпускников, чем вузы (особенно это видно в диапазоне 10 т.р. и менее).

Беранкова подчеркивает, что в большинстве случаев несовершеннолетние не получают социальных пособий. Как и в случае с другими работниками по трудоустройству, Бюро по трудоустройству может предоставить им пособия по безработице, но по закону необходимо выполнить основное требование - они должны работать не менее 12 месяцев в течение последних двух лет. Это в основном не относится к этой группе, - сказал представитель пресс-службы. Заявители на работу в возрасте от 15 до 18 лет считаются зависимыми детьми, которым их родители могут получать детские пособия.

Как мы можем видеть на диаграмме, у компаний гораздо меньше требований к выпускникам, чем это представляется со стороны учебных заведений. Для компаний важны три основных момента – оценка личностного потенциала молодого специалиста, его знаний в области специализации и его готовность работать в текущей ситуации за те деньги, которые ему предлагаются. С точки зрения вузов, выпускник должен обладать еще и опытом работы (хотя для двух третей компаний это не такой значимый критерий) и в большинстве случаев должен быть готов переквалифицироваться под требования вакансии. Интересно, что сами вузы более склонны выделять требование к переквалификации, чем работодатели, таким образом, вузы изначально в большей степени готовы к тому, что их выпускники не будут использовать полученные знания на практике, чем этого в реальности могут требовать компании.

«Родители имеют право на пособие на ребенка, если их общий доход меньше, чем в 2, 4 раза больше прожиточного минимума семьи», - сказала Катерина Йиркова, директор Департамента неквалифицированных социальных и семейных пособий, - сказала Катерина Ирбова. Неоплачиваемые дети, как считается, завершили свое обязательное школьное образование, но не позднее 26 лет. После завершения обязательного школьного обучения ребенок считается ребенком-иждивенцем в возрасте до одного года, который зарегистрирован в качестве соискателя в Региональном бюро Управления труда и не имеет права на пособие по безработице или переподготовку, - добавил Йиркова.

Области по уровню регистрируемой безработицы; · ростом сельской безработицы; · снижением давления иностранной рабочей силы на рынок труда. 2.2 Основные проблемы рынка труда и занятости. Главной проблемой рынка труда и занятости населения по Курской области является безработица. По данным таблицы 2.1 показатель безработицы Курской области с 2000-2005 гг. уменьшается с каждым...

Наверное, каждому ребенку хочется иметь собственные деньги. Именно поэтому многие дети желают устроиться на работу. Сейчас во многих учреждениях есть вакансии, с которыми вполне может справиться подросток. Временное трудоустройство несовершеннолетних позволяет занять детей на каникулах, а также получить собственные средства. Однако необходимо учитывать нормы закона, о которых рассказано в данной статье.

Возраст

С какого возраста детям можно работать? По ТК РФ (гл. 42), трудоустраиваться разрешено с 14 лет. А подписание трудового договора может выполняться с 16 лет. К исключениям относятся организации сферы кинематогрофа, театра, цирка, концертов, а также спортивная деятельность. За ребенка 14 - 16 лет документацию подписывают родители или законные представители.

Некоторые дети стараются подрабатывать на каникулах, особенно на летних. Для них доступны многие вакансии, для которых, конечно же, не нужны специальные навыки. Главное, чтобы родители разрешили им заниматься трудовой деятельностью. А вознаграждением за работу будет личный заработок.

Льготы при временном трудоустройстве

На основе учета возраста по законодательству действуют не только ограничения. Но также и льготы для подростков:

Уменьшение норм выработки - ст. 270 ТК.
Оплата не менее установленного уровня, но на основе отработанного времени - ст. 271 ТК.
Ежегодный отдых в 31 день - ст. 267 ТК.
Уменьшенная неделя 24-35 часов - 92 ТК.
Рабочий день 2,5 - 7 часов - ст. 94 ТК.
Медосмотры - ст. 266 ТК.
Увольнение на основе разрешения отдела по делам несовершеннолетних - 269 ТК.

Где нельзя работать?

Существует и перечень должностей, на которые до 18 лет запрещено даже временное трудоустройство. Это относится к:

предприятиям с вредными условиями - металлургия, нефтяная химическая промышленность;
должностям с психологическими нагрузками;
деятельности, при которой вероятно причинение какого-либо вреда;
работе по поднятию грузов;
судоремонту и судостроению;
работе в ночное время;
работе на вахте;
труду в горнодобывающей сфере;
труду в подземных условиях;
деятельности в религиозных учреждениях;
работе по совместительству.

Ограничение действует и на должности, предполагающие материальную ответственность. Весь перечень указан в Постановлении правительства от 25.02.2000г. №163. Если нарушена организация временного трудоустройства несовершеннолетних, то для работодателя наступает административная ответственность. С принятием сотрудника, которому не подходит данная должность, выполняется расторжение договора и перевод на соответствующую вакансию.

Оформление

Временное трудоустройство подростков осуществляется так же, как и в случае со взрослыми. Но при оформлении договора следует учитывать нюансы. Подросткам до 18 лет важно создать необходимые условия, а также обеспечить их защиту:

Документ заключается после обучения в школе. Если нет аттестата, сотрудником может быть подросток, обучающийся заочно.
Работа не может занимать учебное время. К тому же она должна сопровождаться легкими условиями.
В период 14 - 16 лет можно заключать договора, но с разрешения родителей или опекунов.
С 16 лет возможно самостоятельное заключение договора.
Для подростка на работе создаются особые условия.

При нарушении прав сотрудников до 18 лет работодатель несет ответственность, что прописано в законе. Не забывайте о своих правах.

Нюансы

Временное трудоустройство может осуществляться по бессрочным и срочным договорам. Документ, действующий определенный период, считается предпочтительным. Причиной этого является то, что расторжение возможно по решению работодателя только при особых условиях.

Прекратить трудовые отношения с подростком можно с разрешения Трудовой инспекции и органа по делам несовершеннолетних. Иначе это будет считаться нарушением закона. Возможно такое явление лишь при распаде организации (ст. 269 ТК РФ).

Время работы

Организация временного трудоустройства должна выполняться на основе норм закона. Подростки могут выполнять работу по сокращенному дню (ст. 92 ТК). Длительность занятости зависит от возраста:

до 16 лет - 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
16-18 лет - 35 ч. и 7 ч;
14-16 лет (при совмещении труда и учебы) - 2,5 ч. в день и 16-18 лет - 4 ч.

Зарплата

Важный момент. Временное трудоустройство подростков предполагает обязательное внесение данных о размере зарплаты в договор. Также в документах должен быть обозначен порядок ее получения. У руководителя имеется право оплаты по полной ставке, если неделя сокращенная. Но это - не обязанность. Выплата дохода может осуществляться на основе затраченного рабочего времени, если это зафиксировано в трудовом договоре.

Исключения

В договоре не должно иметься сведений о командировках, сверхурочном труде. Не следует задействовать подростков для ночной работы, а также для труда в выходные, праздники (ст. 268 ТК).
Не разрешено устанавливать индивидуальную или коллективную финансовую ответственность (ст. 244 ТК). Работник отвечает за нанесение материального вреда специально или по причине преступления.

Документы

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется на основе предоставленных им бумаг. То есть документов. Их перечень может отличаться в зависимости от возраста. Для подростков от 16 лет требуются те же документы, что и для совершеннолетних:

Паспорт.
Трудовая книжка.
Бумага об учете в Военкомате - с 17 лет.
Медкнижка или справка о медосмотре.

При трудоустройстве в 15 лет необходимо предоставить:

Аттестат основного образования.
Если он отсутствует, то требуется справка о заочном обучении.

Если в 15 лет еще не окончено основанное образование, и обучение по заочной форме не начато, то трудоустройство разрешено так же, как и с подростком 14 лет. В этом возрасте дополнительно нужно предоставить разрешение от родителей, органов опеки, справку по учебному расписанию.

Медкомиссия

Медицинский осмотр подростков выполняется на основе направления руководителя. Несовершеннолетний работник должен пройти обследование у профпатолога. Осмотры обязательны перед поступлением на работу, так как это предусмотрено законом. Процедуры должны выполняться каждый год до 18 лет.

Задачей таких мероприятий считается наблюдение за своим здоровьем. Поскольку на работе могут влиять различные факторы. Обязательность осмотров установлена постановлением ГГСВ РФ №58.

Заявление

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан начинается с написания этого документа. Стандартной формы написания заявления нет, его пишут в свободной форме. Заявление должен подписать руководитель.

Около подписи должна быть виза о разрешении работы с несовершеннолетним. Документ подшивается к личному делу работника с прочими бумагами. Далее сотруднику предоставляют возможность знакомства с локальными актами под подпись.

Гарантии

Организация временного трудоустройства безработных граждан должна осуществляться с соблюдением определенных мер. Тех, которые гарантируют сохранение физического и морального состояния. К особенностям организации труда относятся следующие нормы:

Длительность отпуска не должна превышать 31 день. Он может быть увеличен.
Лицам до 18 лет, при желании, может быть предоставлен дополнительный отпуск. Отдых предоставляется через 6 месяцев после трудоустройства. Для этого необходимо лишь подать заявление. Учащимся предоставляется учебный отпуск на время сессии.
Нельзя компенсировать отпуск деньгами. Исключением является выплата за неиспользованное время отдыха при увольнении.
Не следует определять испытательный срок для подростков до 18 лет. Это указано в ст. 70 ТК.

Расторжение договора

Увольнение несовершеннолетнего работодатель по своему решению оформить не может. Об этом необходимо знать каждому подростку. Для этого требуется согласие от органа по делам несовершеннолетних и в ГТИ. Если нет разрешения, сотрудник восстанавливается на работе по их требованию, и ему выплачивается доход за период вынужденного прогула.

Расторжение документа возможно на основе требования родителей или опекунов. Обычно это происходит в тех случаях, когда работа мешает учебной деятельности. Если договор действует на протяжении двух месяцев, его расторгают по заявлению раньше срока.

Сотрудник должен за 3 дня письменно оповестить руководство об увольнении. После этого он может не выходить на работу. Когда срок документа заканчивается, руководитель обязан предупредить об этом сотрудника также за 3 дня.

Защита прав

Защита трудовых прав осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией. При любых нарушениях необходимо обращаться в эти организации, предоставив доказательства. За неправомерное отношение к ребенку предусмотрена ответственность, поскольку защита его прав является первостепенной задачей государства.

Возможно, будет полезно почитать: