Возраст с которого заключается трудовой договор. Расторжение трудовых отношений

Молодежь хочет как можно быстрее стать независимыми или иметь карманные деньги без просьб у родителей. Поэтому, вопрос о том, с какого возраста допускается заключение трудового договора, всегда весьма актуален. В данной статье мы постараемся не только исчерпывающе дать ответ на вопрос, с какими лицами допускается заключение трудового договора, но еще и более подробно рассмотрим все нюансы раннего трудоустройства.

В Трудовом кодексе страны предусмотрена одна глава, которая полностью посвящена рабочим отношениям с теми, кто не достиг совершеннолетия. В основном, это связано с тем, что законодатель относит таких граждан к особой социальной группе. Так сделано еще и по той причине, чтобы подросток был всесторонне защищен от влияния негативных обстоятельств, которые могут возникнуть во время труда.

Возраст, с которого можно заключить трудовой договор, напрямую зависит от некоторых обстоятельств. Так, трудовое соглашение заключается с теми, кто достиг возраста 16-ти лет . Это происходит по той причине, что в подобном возрасте граждане страны уже имеют право на то, чтобы самостоятельно заключить трудовое соглашение от собственного имени, причем осуществляется это без согласия родителей. Кроме того, также не понадобится разрешение органов опеки. В основном, к этому времени несовершеннолетний уже оканчивает учебу в школе.

В некоторых ситуациях возраст подписания трудового договора может начинаться и с 15-ти лет . Однако есть некоторые условия, в частности, труд несовершеннолетних такого возраста должен отвечать некоторым условиям:

быть не сложным;
не причинять урон здоровью.

Наряду с этим, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14-ти лет , для чего обязательно необходимо иметь одобрение органа опеки, а также любого из родителей. При этом молодые люди могут лишь:

заниматься работой, которая относится к простому труду;
работа будет осуществляться в то время, когда лицо не занято учебой;
трудовая деятельность не будет причинять урон здоровью.

Граждане, младше 14-ти , могут осуществлять работу в театре, цирке, в сфере кинематографа, концертных или театральных организациях. Также молодые люди, которые пока не достигли 14-ти лет, вправе выполнять работу, которая заключается в исполнении или создании произведений. Любая дозволенная деятельность таких граждан не должна оказывать пагубное влияние на их развитие в нравственной сфере или в плане здоровья.

Важно! Если лицо не достигло 14-ти лет, но хочет трудоустроиться, для этого понадобится получить добро от органов опеки. Кроме того, разрешение потребуется и от родителей (хотя бы одного из них). Это необходимо в связи с тем, что в подобных случаях трудовое соглашение подписывает взрослый за ребенка.

Законодательная база

В основном, трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Например, статья 63 кодекса предполагает, что заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, кроме случаев, которые предусмотрены этим же нормативно-правовым актом или другими законами. Законодатель постарался сделать все возможное, чтобы малолетние работники были как можно меньше заняты трудом.

Кроме вышеуказанного нормативно-правового акта, трудовые отношения малолетних лиц регулируются Конвенцией №138 Министерства охраны труда «О минимальном возрасте для приема на работу» . Цель этой официальной бумаги – прекратить использование детского труда. Так, минимальный возраст подписания трудового соглашения не может быть ниже 15 лет.

Кроме того, не обошлось тут и без Гражданского кодекса РФ, который в статье 34 закрепляет норму о том, что органами опеки являются органы местного самоуправления. Так, если малолетнее лицо желает трудоустроиться, необходимо получение согласия со стороны данного органа.

Так, работниками органа опеки проводится беседа с ребенком, запрашиваются необходимые сведения у государственных организаций. В своей деятельности, кроме всего прочего, они пользуются Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Значение органов опеки довольно большое. Они не только дают согласие на трудоустройства малолетних детей, но еще и подобным образом имеют право контролировать соблюдение установленных условий труда.

Ограничения при заключении трудового соглашения

Кроме того, стоит сказать пару слов и об ограничениях, которые существуют при заключении трудового соглашения с несовершеннолетним. Так, лица, которым еще нет 18-и лет, не вправе трудиться:

на предприятиях, где опасные и вредные условия работы;
на работах, которые ведутся под землей;
на работе, которая предусматривает выполнение обязанностей, которые могут причинить вред нравственному воспитанию или здоровью несовершеннолетнего. Сюда можно отнести работу в ночных клубах, дискотеках; продажу алкогольных напитков и т. д.

Условия труда

Принимая во внимание некоторые особенности несовершеннолетних работников, действующее законодательство позаботилось о том, чтобы был установлен жесткий контроль по поводу требований к условиям их трудовой деятельности. Так, в закреплена норма, которая запрещает привлекать таких лиц к:

труду, который связан с опасными условиями;
труду, выполнение которого может нанести вред здоровью или воспитанию малолетнего;
работам, где есть необходимость в переноске или передвижении тяжестей, которые превышают существующие нормы;
работе вахтовым методом или по совместительству;
труду в религиозных организациях;
работе на государственной службе;
работе в ведомственной охране;
работе в охране;
труду в милиции.

Рабочее время

Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на запрет трудового соглашения с несовершеннолетним, есть требования, которые выдвигаются и к рабочему времени. Так, для лиц, которые не достигли 18-ти лет , существует сокращенная длительность труда. Как известно, длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю , что указано в Трудовом кодексе РФ.

Страны закрепляет следующую длительность рабочего дня:

для сотрудников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Оплата

Беря во внимание тот факт, что несовершеннолетние лица, по закону, могут трудиться неполный день, оплата их труда происходит так:

если имеет место повременная оплата, заработная плата платится, учитывая сокращенную длительность работы;
если ребенок трудится по сдельной работе, он получает оплату по сдельным расценкам, которые действуют на предприятии или организации;
те лица, которые трудятся в свободное время, получают оплату, которая пропорциональна отработанному времени.

Внимание! По собственному усмотрению работодатель имеет право предусмотреть доплату к заработной плате несовершеннолетнего, которая будет выплачиваться из собственных финансовых средств.

Отпуск

Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в страны, в частности, в . Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.

К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.

Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.

Например , несовершеннолетнему, который параллельно учится, может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог подготовиться к сдаче экзаменов. При этом за ним остается средний заработок.

Материальная ответственность

На сотрудников в определенных ситуациях накладывается полная материальная ответственность, которая несет за собой обязанность возмещения ущерба работодателю, в случае его нанесения. Так, содержит норму, которая говорит, что работники, достигшие совершеннолетия, несут полную материальную ответственность в таких случаях:

если имело место умышленное нанесение ущерба предприятию или организации;
если ущерб причинен лицом, которое находилось в состоянии алкогольного или наркотического состояния;
если лицо нанесло ущерб в результате совершения преступления.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу страны, работодатель не вправе подписать с несовершеннолетним гражданином трудовое соглашение о полной материальной ответственности.

Расторжение трудового соглашения

В том случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовое соглашение с несовершеннолетним, это можно произвести исключительно с разрешения инспекции труда, с привлечением комиссии по делам несовершеннолетних. Подобное согласие входит в порядок расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Если указанное согласие не будет получено, это может послужить в качестве основания для восстановления ребенка на работе. Кроме того, такому лицу должны оплатить дни прогула, который случился не по его вине, а также виновные в неправомерном увольнении лица могут быть привлечены к административной и материальной ответственности.

С какого возраста можно вступать в трудовые отношения? На общих основаниях трудовой договор можно заключать, если работнику есть 16 лет.

В таком возрасте это делается уже самостоятельно. Это минимальная возрастная планка. Об этом прописано в первом пункте 63 статье Трудового кодекса РФ .

Однако и до 16 лет человек может получить работу . Так, если кандидату есть 15 лет, и за его плечами общее образование, если человек продолжает обучение не на очной основе, или если он покинул стены учебных заведений, не нарушая законов РФ, то он может рассчитывать на работу. Необходимо сделать оговорку: в таком возрасте предполагается, что работа будет легкой.

Даже в 14 лет можно заключить договор с работодателем, но в этом случае разрешение на осуществление трудовой деятельности будут давать родители несовершеннолетнего. Данное условие можно найти в пункте 3 ТК РФ. Обязательным условием осуществления работ в этом возрасте будет обязательство начальства не препятствовать получению образования: режим работы не должен мешать учебе.

Дети до 14 лет могут быть трудоустроены в особых обстоятельствах: работа в кино, театре, цирке. Опять же работа в этом случае не должна мешать обучению и физическому развитию.

Какой контракт по найму заключается с несовершеннолетним?

Все трудовые договоры разные по своей длительности и специфике. Наиболее часто встречается наем несовершеннолетних работников на срочной основе – то есть на сезонные работы. К таковым относится любая деятельность, которая возможно только в определенных погодных и климатических условиях.

Как правило, данная деятельность осуществляется не более 6 месяцев, после чего договор прекращает свое действие. Данный вариант хорош для работодателя, потому что по истечению названого срока его контракт автоматически расторгается. Если же речь идет об обычном договоре, то увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе нанимающей стороны очень проблематично.

Если же речь идет о хорошем работнике, который готов не к сезонной работе, а к постоянной, то имеет смысл заключение бессрочного трудового договора. В данном случае он хоть и будет отличаться от договора с достигшим 18 лет человеком в ряде ограничений , но будет таким же надежным документом.

Особенности договора с детьми, не достигшими 18 лет

Договор с подростком имеет ряд юридических особенностей, которые обязательно должны быть соблюдены. Среди них есть те, что дают преимущества несовершеннолетнему работнику, а есть и ряд ограничений .

Временной режим работы

Внимание! В силу физического и морального развития подросток до 18 лет не может осуществлять деятельность наравне с взрослым зрелым человеком.

Помимо названых моментов существует ряд ограничений рода деятельности для лиц, не достигших 18 лет: они не могут работать в заведениях, влияющих на нравственное воспитание (бары, ночные клубы, кабаре, магазины алкогольной продукции), на опасном и вредном производстве. Им нельзя поднимать тяжести, работать в ночное время или сверхурочно, в праздничные дни и официальные выходные.

Документы для приема на работу по общему правилу

Основной набор документов, которые спросят с работника, не достигшего 18 лет такой же, как и у взрослого человека: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (если она уже была заведена), справка из образовательного учреждения, справка из военкомата (для молодых людей с 17 лет).

Помимо этого статья 42 ТК РФ обязует несовершеннолетнего работника пройти медицинскую комиссию для того, чтобы понять, можно ли ему работать. 14летний работник также должен предоставить письменное разрешение родителей или опекунов. Если гражданин 15 лет больше не учится по тем или иным причинам, ему необходимо представить документ, объясняющий причины этого.

Без медицинской комиссии работодатель не вправе устраивать работника на любую должность , будь-то бессрочный или сезонный контракт. Медицинское обследование проводится в специализированных заведениях, пройти будет необходимо отоларинголога, окулиста, хирурга, психиатра и нарколога (как правило, один специалист), терапевта.

Также необходимо сдать положенные анализы биоматериала (кровь, моча, кал) и получить санитарную книжку. Подобное мероприятие позволяет работодателю быть уверенным, что подросток в состоянии работать, не имеет физических отклонений и обладает необходимыми характеристиками для труда.

Если будет обнаружено, что работник не имеет санитарной книжки и не проходил обязательную медицинскую комиссию, то компанию ждет административная ответственность и штрафы. Медицинский осмотр оплачивается полностью работодателем и по его направлению.

Расторжение трудовых отношений

Общие принципы расторжения трудовых отношений с работником, который не достиг 18 лет, такие же как и с совершеннолетним человеком. Контракт может быть прекращен в результате согласия сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Если ликвидируется предприятие, то все так же выполняется в рамках закона. Единственным важным моментом является то, что предупреждать надо инспекцию труда по делам несовершеннолетних. Этот орган обеспечивает выполнения трудовых прав граждан до 18 лет.

Процедура прекращения трудовых отношений с работником до 18 лет выглядит следующим образом:

В случае если работодатель пренебрегает тем или иным шагом из-за возраста работника, ему полагается административное взыскание.

Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию и получить ее удовлетворение.

Полезное видео

Смотрим виде по данной теме:

Заключение

Нельзя сказать, что трудоустройство несовершеннолетнего работника – головная боль. Необходимо лишь помнить о том, что у контракта с лицом, не достигшим 18 лет, есть свои особенности, которые необходимо знать и выполнять.

За это вы получите, в 90% случаев очень старательного, бойкого и активного молодого человека, который хочет заработать и получить жизненный опыт. Теперь вы знаете, что общий возраст для официальных трудовых отношений составляет 16 лет.

С какого возраста гражданин РФ имеет право заключать трудовые договора

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях. Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения. Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

обязательности продолжения образования;
выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

В каком возрасте наступает полная дееспособность в РФ?

Полная дееспособность в РФ наступает в возрасте, указанном в ст. 21 Гражданского кодекса РФ. Может ли дееспособность возникнуть раньше, каковы правовые последствия ее наступления и что такое эмансипация, читайте в нашей статье.

Понятие гражданской дееспособности

Согласно ст. 21 ГК РФ стать дееспособным — значит:

обрести все предусмотренные законодательством гражданские права;
иметь возможность реализовывать их;
иметь право брать на себя обязательства и исполнять их.

Кроме того, дееспособные лица несут юридическую ответственность за свои действия (деликтоспособность).

Быть дееспособным — значит полностью осознавать и контролировать свои поступки. Это возможно в силу определенной психической зрелости, которая, в свою очередь, обуславливается возрастом и психическим здоровьем. Последнее существует по умолчанию, а опровергается решением врачебной комиссии и признается судом.

Когда гражданская дееспособность возникает в полном объеме

Дееспособность не то же самое, что правоспособность: последняя появляется с рождения человека и прерывается его смертью. Дееспособность же, как отмечалось выше, зависит от возраста и психического здоровья.

Полная дееспособность гражданина наступает с достижением совершеннолетия. В нашей стране этот возраст составляет 18 лет (ст. 21 ГК РФ). Ранее указанного возраста полная дееспособность наступает только в нескольких случаях. В каких — читайте далее.

В каких случаях полная гражданская дееспособность наступает с 16 лет

Несовершеннолетний гражданин может стать полностью дееспособным 2 способами:

путем эмансипации;
вследствие женитьбы/замужества до 18 лет.

Право на эмансипацию предусмотрено ст. 27 ГК РФ. Основанием для эмансипации подростка становится его занятие официальной трудовой деятельностью или предпринимательством.

Эмансипированный подросток приобретает все права и обязанности взрослого человека, кроме службы в армии. Родители ответственности за него уже не несут.

Воспользоваться правом на эмансипацию может подросток старше 16 лет путем обращения в орган опеки и попечительства. Орган опеки объявляет эмансипацию, только если родители обратившегося одобряют его желание. Если одобрения нет, подросток вправе решить этот вопрос в судебном порядке.

Другой причиной получения полной дееспособности является официальная женитьба/замужество несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 21 ГК РФ). При этом если, допустим, брак через месяц будет расторгнут, полная дееспособность сохраняется.

Рождение у несовершеннолетнего ребенка и приобретение им статуса матери или отца само по себе не влечет за собой автоматическое признание полной дееспособности. Хотя право на участие в воспитании сохраняется.

Элементы дееспособности

Дееспособность включает следующие элементы:

Сделкоспособность. Совершать мелкие сделки в бытовой жизни, получать выгоду на безвозмездной основе, распоряжаться небольшими средствами гражданин может с 6 лет. С 14 лет круг возможных сделок расширяется: гражданин может открывать вклады в банках, управлять своими заработками/доходами, пользоваться авторскими правами (ст. 26 ГК РФ).
Деликтоспособность. В уголовном праве в ряде случаев полную ответственность за свои поступки граждане несут с 14 лет, в административном — с 16, а в гражданском — с 14 лет. Если у несовершеннолетнего подростка старше 14 лет не хватает личных средств или имущества для возмещения нанесенного вреда, материальную ответственность несут его родители. Если родители не хотят платить, они должны доказать отсутствие их вины в произошедшем (ст. 1074 ГК РФ).

Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным

Законодательством определены понятия и порядок признания гражданина полностью или частично недееспособным:

Полная недееспособность может возникнуть по причине психического заболевания, в результате которого человек не понимает, что делает, или не руководит своими действиями.
Член семьи или другое правомочное лицо, указанное в п. 2 ст. 281 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе обратиться в суд по месту жительства ответчика за признанием его (ответчика) недееспособности. Законодатель не конкретизировал возраст, когда лицо можно признать недееспособным. То есть важна только адекватность восприятия им действительности.
Понятие ограничения дееспособности определено в ст. 30 ГК РФ. Оно относится к лицам, страдающим алкогольной, наркотической и азартной зависимостью.
Ограничение дееспособности возможно в отношении только совершеннолетних граждан.
Законодательством предусмотрены случаи, когда несовершеннолетний подросток неразумно тратит полученную стипендию, зарплату или другой доход либо употребляет наркотические средства. Тогда родители могут обратиться в суд за ограничением или лишением подростка права распоряжаться своими доходами (п. 4 ст. 26 ГК РФ). При этом вопрос о дееспособности в целом не затрагивается.

Недееспособному гражданину судом назначается опекун, ограниченно дееспособному — попечитель.

Полная недееспособность в дальнейшем может перейти в ограниченную. Либо гражданин может снова стать дееспособным (ст. 29 ГК РФ).

Таким образом, несмотря на то что вопрос об адекватности и разумности человека является спорным и даже философским, действующим законодательством довольно четко определено, кто может нести ответственность за свои поступки, а кого следует признавать недееспособным полностью или в какой-то части.

Вопрос о наступлении дееспособности у гражданина определен законодательством в ст. 21, 27 ГК РФ:

в части совершения сделок — некоторые из них гражданин может совершать с 6 лет;
в части ответственности за неправомерные поступки — с 14 лет.

Ст. 22 ГК РФ устанавливается прямой запрет на ограничение дееспособности, кроме случаев, определенных законом. Ограничение производится только в судебном порядке.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Возможно, будет полезно почитать: