Новая сотрудница уходит в декрет. Сотрудница уходит в декрет: документы для оформления декретного отпуска

С Вами нам было работать приятно,
Жаль, что покинуть решили Вы нас.
Но решено все уже безвозвратно.
Мы ж пожелать Вам хотим: В добрый час!

Новые цели у Вас, перспективы,
Только успех пусть Вас ждет впереди.
Верьте в себя, будьте на позитиве.
Счастья, удачи на новом пути.

Вы уходите с работы,
Будут новые заботы,
Интересы, увлеченья,
К новым целям устремленья!

Мы теперь остались сами,
Будем мы скучать за Вами,
Вы совсем не пропадайте,
Иногда нас навещайте.

Мы за труд Вам благодарны,
В пожеланьях солидарны:
Будьте счастливы бессменно
И здоровы непременно!

Поздравляю с уходом с работы! Это новый этап в твоей жизни, и я желаю, чтобы он начался позитивно! Пускай впереди тебя ждут новые победы, успехи и достижения! Шагай только вперед и знай, все намеченные планы сбудутся, ведь ты трудолюбивый и целеустремленный человек!

Интересней нет заботы,
Чем уйти совсем с работы.
Впереди лишь белый лист,
Так волнующе он чист.

Вы про нас не забывайте,
Иногда хоть навещайте.
Мы желаем всех вам благ.
Перемены - добрый знак.

Как судьба пойдет - загадка.
Предвкушение так сладко.
Пожелаем Вам везения
В предстоящем приключении.

Весь наш дружный коллектив
Тебя сегодня провожает,
Пусть в этот день лишь позитив,
Тепло и дружба окружают!

Тебе желаем жизни новой,
Счастливой, радостной и клевой,
Чтоб планы все осуществились,
И все проблемы испарились!

Сегодня с Вами нам приходится прощаться,
Трудились мы бок о бок много лет,
Так хочется просить Вас задержаться,
Но пишет жизнь для Вас другой сюжет.

Так пусть же Вам удача улыбнется,
Здоровья, счастья, новых перспектив,
Ваш оптимизм пусть с Вами остается,
Несите людям только позитив!

Сегодня с должности уходите своей,
Но нам от вести этой точно не теплей.
Ведь многие подумают опять:
Ну почему не повернется время вспять?

Сработались мы ладно, спору нет,
И как теперь мы будем - вот секрет.
Привыкли к вам и словно приросли
Всем коллективом, сколько ни крути.

Так пусть же вам всегда во всём везет,
А черный кот дорогу вашу обойдет.
И если к нам вернуться захотите,
То смело дверь откройте и входите!

Очень жалко расставаться
Но так уж звезды совпадают.
Уходишь ты из коллектива,
Где все безмерно уважают.

С тобой работать было просто,
Но видимо настал тот час
Отправиться к другим высотам,
Но там не забывай про нас.

Во всем желаем мы удачи,
На новом месте и везде.
Ты все сумеешь - не иначе
Ведь ты всегда на высоте!

Так жалко расставаться с человеком,
Что в коллективе стал своим, родным.
Но пожелаем мы сейчас успехов
И достижений новых, перспектив!

Уход с работы - новая ступенька:
Пусть будет так, как повелит судьба.
Пускай судьбы открыта будет дверца
Для счастья, для здоровья и добра!

Вы частичка коллектива,
Без вас будет тяжело,
Но, прощаясь, вам желаем
Новый путь пройти легко,

Сотню ярких достижений
И великих перспектив.
Пусть таким же дружелюбным
Будет новый коллектив!

Мы всегда вас рады видеть,
Это помните всегда!
Счастья вам, тепла, везенья,
Мира, света и добра!

Мы трудились вместе дружно, плодотворно,
Расставаться с Вами грустно нам, бесспорно,
Все-таки не будем сырость разводить,
Мы Вас постараемся дружно проводить,

Пожелать удачи, счастья пожелать,
А еще желаем нас не забывать,
Пусть все стройно, гладко сложиться у Вас,
Мы встречаться будем, и притом не раз!

Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь.
Для вас теперь открыты все пути.
Теперь в постели вволю поваляетесь,
Ведь можно на работу не идти.
Желаем вам цветов благоухания
И миллион нехоженых дорог.
Ну а еще удачи в начинаниях
И доверху набитый кошелек.

Если в жизни перемены – это всегда к лучшему,
Ни о чем не сожалей ты, будет счастье в будущем.
Ведь работник ты прекрасный, тебе нечего грустить,
Отдохнешь и в новом месте ты работой удивишь.

А ещё мы пожелаем – ты про нас не забывай,
Мы останемся друзьями, так что нас ты навещай.
Мы тебе желаем счастья, оно будет – так и знай,
Скоро с новою работай тебя будем поздравлять!

Дорогой вы наш коллега, мы вас очень уважаем.
И сегодня, коллективом, с легкой грустью, провожаем.
Были вы для нас примером, добрым другом и опорой,
Заражая повседневно оптимизмом и задором.
Ваша добрая улыбка, согревала теплотою.
Вы уходите, ведомы путеводною звездою.
Мы желаем вам удачи, как бы ни был путь ваш труден.
Вы уж нас не забывайте. Мы вас тоже не забудем!

Сегодня коллектив наш покидаешь,
Чтоб устремиться к новым берегам.
Ты нас одних работать оставляешь,
А потому, конечно, грустно нам!

Желаем мы невиданной удачи,
Чтоб эффективно и легко решать
Судьбы, порой нелегкие, задачи
И чтоб на новом месте процветать!

Прикольные пожелания коллеге при увольнении

Ты решил от нас уйти, что ж - во всем удачи.
Без тебя придется нам здесь решать задачи.
Будем вспоминать тебя мы всем коллективом.
Твой участок - это жесть, он не для ленивых.
Напоследок мы тебе счастья пожелаем,
Сможешь удержать его -это точно знаем.
Если что, хватай за хвост, обнимай - и баста,
На груди своей пригрей, да смотри - не хвастай,
Лучше просто так делись, ведь оно такое
Станешь людям раздавать, так вернется втрое.

Увольнение – не беда, а большая перемена,
Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело.
Будет новая работа, интересная, крутая.
И с зарплатою огромной, отдыхать чтоб на Гавайях.

Будет доброе начальство и оценит по заслугам
И по лестнице карьерной продвигать скорее будет.
В общем, так: грустить не стоит, выше нос надо держать,
Скоро с новую работой будем шумно поздравлять.

Вы уходите коллега? Ну и скатертью дорожка!
Ведь недаром говорится: «Дорога к обеду ложка».
Видно где-то присмотрели поприличнее местечко?
Не сердитесь, это шутка. Мы желаем вам сердечно
Неба мирного, здоровья и, конечно же, удачи,
Боевого настроенья и большой любви в придачу.
Чтобы жили и трудились увлеченно, вдохновенно.
Вам, коллега, все по силам, даже море по колено.

Сегодня станем провожать
Тебя мы в добрый путь,
Нам здесь одним теперь пахать,
Но ты нас не забудь!

Почаще в гости заходи -
На чай и просто так!
Тебе желаем обрести
Побольше новых благ!

Пожелание коллеге при увольнении в прозе

Всегда жалко расставаться, а с хорошими людьми - особенно. Ты уходишь, а мы остаемся. Уходишь не потому, что здесь плохо, а потому что там, впереди, будет еще лучше. Пусть по жизни тебе встречаются только хорошие люди, которые помогут, оценят, научат. Пусть твои амбиции помогают идти вперед, а дерзкие мечты превращаются в реальность, уступая место новым желаниям. Удач тебе во всех начинаниях.

Ну вот и настало время поднять паруса и пуститься в новое плаванье! Пусть нелегко оставлять все к чему привык и тех,с кем работал бок о бок, но перемены всегда к лучшему, надо в это верить. Судьба обязательно откликнется и преподнесет сюрприз, о котором даже мечтать не мог. Главное ни о чем не сожалеть и двигаться только вперед, навстречу новым горизонтам!

Уважаемый коллега, сегодня вы покидаете наш коллектив. Мы бесконечно вам благодарны за ваш трудовой вклад в наше общее дело. Вы оставите в наших сердцах добрую память о себе. Желаем вам крепкого здоровья, мира и достатка в вашем доме, успеха в делах. Пусть каждый ваш день будет плодотворным, полным приятных событий. Встречайте и провожайте его благодарной улыбкой. Живите долго в любви и счастье!

Коллега! Пусть твое увольнение станет отправной точкой на пути к новым сбывшимся мечтам. Желаем непревзойденной успешности, настоящего процветания, удивительных благ!

Пожелания увольняющемуся коллеге своими словами

Ты собираешься уйти. Нам жаль тебя отпускать, но и удержать тебя мы не в праве. Пусть впереди тебя ждет все самое хорошее. Знай, мы всегда рады тебя видеть и слышать. Нам будет не хватать твоих знаний и ценных советов, твоей мудрости и рассудительности. И все же, человеку свойственно искать, идти вперед, стремиться к идеалу. Пусть перед тобой расступаются все преграды и открываются все двери. Искренне желаем тебе этого.

Расставаться очень жаль. Осталось позади много совместных трудовых будней, успешных начинай, достижений. Нам вас будет искренне не хватать. Но мы верим, что все у вас будет замечательно: новая интересная работа, хорошая зарплата и продвижение по карьерной лестнице. А мы всегда будем рады видеть вас, успехов и удачи!

Дорогой коллега, нам хотелось бы найти для вас такие слова, чтобы они запомнились надолго. Вы заслужили искреннего, теплого к вам отношения за свой добросовестный плодотворный труд. Провожая вас, наш коллектив желает вам крепкого нерушимого здоровья, ибо здоровье – залог всего: счастья, любви, процветания. Желаем успеха во всех ваших начинаниях и кавказского долголетия!

Коллега! Сегодня ты покидаешь наш коллектив. Значит, тебя ждут неизведанные горизонты и, возможно, знакомство с новым начальством и новыми коллегами. Пусть эти перемены будут позитивными!

Напутственные слова коллеге при увольнении

Расставаться с тобой сложно. Ведь сегодня из коллектива уходит наставник и друг, опытный работник и просто хороший человек. Но, твое желание - закон, и идти навстречу лучшей жизни запретить не сможет никто. Знай, что мы всегда тебе рады. И то, что ты уходишь из коллектива, не означает, что ты уходишь из жизни каждого из нас.
Удачи в начинаньях,
успехов впереди.
Вот так, а не иначе -
Счастливого пути!

В жизни порой приходится принимать нелегкие судьбоносные решения и смена работы – одно из них. Как не жаль расставаться, но надо надеяться и верить, что впереди все самое лучшее: новые перспективы, дружный коллектив, успехи, открытия. Другими словами – начало новой интересной жизни.
Пустить в свою жизнь перемены,
Порой непросто иногда,
Но будь по жизни всегда смелым
И улыбнется вновь судьба!

Мы, ваши коллеги, с сожалением расстаемся с вами. Вы были для нас образцом трудолюбия и чести. Благодарим за вашу доброту, отзывчивое сердце и готовность прийти на помощь товарищам по работе. Большое спасибо вам от всего коллектива! Посвящаем вам несколько стихотворных строк:

Выражает благодарность вам наш дружный коллектив.
Пусть ни тернии, ни грозы вам не встанут на пути.
Вам — в друзья: попутный ветер, солнца ясного привет.
Мы от всей души желаем вам здоровья, долгих лет!

Коллега, с увольнением! Решившись на этот шаг, не жалей о сделанном. Устремляйся исключительно к лучшему и помни о нас. Всегда ждем в гости!

Тебе сплоченный коллектив
Желает дней погожих,
Прекрасных новых перспектив,
Коллег, как мы, хороших!

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Сотрудница уходит в декретный отпуск

Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?

Доброе утро. По поводу выплат в связи с сокращением. В соответствии со ст. 178 ТК : При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По процедуре сокращения. В соответствии со ст. 180 ТК РФ : При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 81 ТК РФ : Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Соответственно предложение работодателя вакантной должности - это соблюдение законом предусмотренной процедуры сокращения. Если вы от нее откажитесь (имеете право) - будете уволены в связи с сокращением с выплатой сумм пособий. Если согласитесь - будет предложена "декретная" должность. Но полагаю, что не путем перевода (поскольку место "декретное" - договор будет срочный), а через увольнение-прием.

Здравствуйте, Ольга! Повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.Если Вы согласитесь на перевод, то всоглашении к ТД о переводе на другую должность будет указано " для замещения временно отсутствующего работника". Примерно через 3 года кому-то из Вас предложат перевод на свободную должность или сократят в зависимости от ситуации по ст.179 ТК . Если декретница выйдет раньше, то сократят однозначно Вас. Самое главное, оформляйтесь на новую должность только через перевод (соглашение), а не через увольнение-прием на место декретницы (будет срочный ТД, по окончании которого есть вероятность "оказаться на улице"). Всего доброго!

Работаю в банке на временной ставке (сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком) подскажите пожалуйста, если я соберусь в диктер какие выплаты мне пологаются или пологаются мне они вообще? Если во время моего дикрета та сотрудница на чьей я ставке выйдет, меня просто уволят?

Добрый вечер, Кристина! Если не будет вакансти, то вас уволят на том основании, что вы были приняты по срочному трудовому договору на время отпуска. Если будет вакансия, то вас трудоустроят.

Да, совершенно верно. Если сотрудница, на чьём месте Вы работаете временно на основании срочного трудового договора, Выйдет на работу, то Вас уволят. Даже несмотря на беременность.

Перед декретным отпуском сотрудница в отпуск не уходила, можно ли отгулять отпуск после выхода на работу, совместив его со следующим очередным отпуском?

Работодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ . Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем.

Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?

Заранее Благодарим за Ответ!

Добрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.: Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.

Доброго времени суток. Если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком вы обязаны представить ей прежнее место работы, тут без вариантов, ТК РФ на её стороне. По поводу теста. Вы вправе провести аттестацию, но ее нужно проводить в отношении всех сотрудников компании, это очень долгая и затратная процедура.

Добрый день! По закону при выходе основного сотрудника, Вам нужно предоставить ей место, ТК РФ, гарантирует сохранения места работнику, находящейся в декретном отпуске, уволить ее нельзя, это будет грубым нарушением трудового законодательства, что касается аттестации, то нужны основания, и при это в отношении одного сотрудника так просто не проведете.

Здравствуйте, Светлана! Работник бухгалтерии имеет право по закону после декретного отпуска выйти на свою должность, проведение аттестации возможно для всех сотрудников Вашей организации, а не для отдельно взятого сотрудника. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск по беременности и родам 140 дней? Когда работодатель в праве меня уволить? Имею ли я право на выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мой стаж до устройства на эту работу был не непрерывен. На этом месте работы я тружусь 8 месяцев?

Утро доброе. Получите пособие по БиР, единовременное пособие по рождению и ежемесячное пособие до 1.5 лет, пока не уволят. Могут уволить во время отпуска по уходу, если основной работник выйдет на работу-ст.79 ткрф , пособие тогда получите в соцзащите. Если где-то работали в 2015 и 2016 годы предоставьте справку формы 182 н. удачи Вам успехов!

Имеете право на получение пособия по беременности и родам. Уволить работодатель должен после выхода на работу основного работника. Если работник не выходит вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчёт пособия производятся из заработной платы за два предыдущих года. Учитывается заработная плата предыдущего работодателя на основании справки от него.

Сотрудница-учитель уходит в декретный отпуск с 13.08.2017 просит положенный отпуск на 56 дней до декрета (у учителя отпуск 56 дней) обязана ли организация ее отпустить?

Здравтсвуйте! Да, работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Конечно если не хочет себе проблем... Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! В данном случае Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Сотрудница вышла из декретного отпуска в марте 2016 года. Сейчас в 2017 году в октябре ей опять уходить в декретный отпуск. Как правильно рассчитать больничный лист, если полный год только 2016 г, а 2014-2015 г-дектреный отпуск.

Для расчета пособия по БиР нужно брать средний заработок за 2015 и 2016. По заявлению женщины для расчета могут быть взяты доходы за любые другие годы. Пусть пишет заявление о замене расчетных годов.

Предлагают работу в другой организации, где сотрудница уходит в декретный отпуск. Предлагают на постоянно. Как должны быть оформлены трудовые отношения, чтобы обещанное "постоянно" не стало временным на период декретного отпуска.

Здравствуйте! В трудовом договоре не должно быть сроков, временных рамок, в течение которых вы работаете. Тогда вас никто не уволит по приходу ее из отпуска. Всего доброго!

Не должно быть фразы, что вы принимаетесь на срок декрета или на определенный срок в датах. Обычно указывают. Что ТД заключен на неопределенный срок.

Так это должно быть прописано в вашем трудовом договоре если единица декретная то значит на время декретного отпуска, а он может в любой момент закончится.

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?

При расчете пособия по уходу за вторым ребенком в любом случае будет браться средняя зарплата за последние два года или за ранние годы (если выгоднее).

Коллеги! Сотрудница устроилась на работу 01.07.2011. 01.12.20111 она уходит в декретный отпуск, выходит из него 05.11.2014 г. Сейчас (11.11.2016) она хочет взять очередной отпуск за 2011 год. Подскажите, сколько дней ей положено отдыхать?

Здравствуйте, Если Вы работаете в отделе кадров, возьмите личную карточку работника и посчитайте, сколько отпуска она наработала с 2011 года. Период отпуска по уходу за ребенком в стаж на очередной отпуск не входит Желаю Вам удачи и всех благ!

Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дня отпуска. Соответсвенно если ваша сотрудница отработала 5 месяцев, то количество дней отпуска составит 11, 65 дней. В расчёт не берутся больничные дни и другие дни, когда работника не было на работе. Для точного расчета отпускных лучше воспользоваться специальными программами которых существует большое количество.

Работнику положен ежегодный отпуск, а право на отпуск за первый рабочий год возникает уже через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. Ст. 122 ТК РФ . С учётом того факта, что отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, вам положен отпуск в полном объёме за первый рабочий год с 01.07.11 по 16.01.15 (продлен за счёт отпуска по уходу, который не входит в стаж) . Ст. 121 ТК РФ . Второй рабочий год, за который вам также положен отпуск, будет с 17.01.15 по 16.01.16, третий с 17.01.16 по 16.01.17 и т.д.

Сотрудница уходила в декретный отпуск с нагрузкой ставка педагога - организатора и 0,5 ставки (9 часов) внеурочной деятельности. На какую нагрузку мы обязаны взять сотрудницу при выходе на работу.

С тем же режимом на котором она работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком и нагрузкой установленной в трудовом договоре работника. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ .

Я-частный предприниматель. Одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск. Несу ли я какие то убытки по этому случаю? Или все затраты оплатит государство?

Не несете, пособие по уходу за ребенком и единовременная выплата при рождении ребенка будут возмещены Вам Фондом социального страхования.

Вы занимаетесь предпринимательской деятельностью на свой страх и риск. Государство в вашу деятельность не вмешивается, поэтому все ваши убытки - это ваши проблемы. Государство никакие затраты в связи с этим не оплачивает. А вообще, не совсем понятно, о каких убытках вы говорите.

Здравствуйте, Наталья! Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Вы обязаны будете соблюсти гарантии, предоставленные трудовым законодательством РФ.

Помогите кто знает разобраться в вопросе, сотрудница уходит в декретный отпуск, за два дня до этого написала заявление об уходе, параллельно дала больничный листок на по беременности и родам, хотелось бы узнать как нам быть в такой ситуации, нам хотелось бы, работодателю, оплатить ее больничный как положено (чтобы к нам никаких вопросов не было) и расстаться с ней же...когда мы можем ее уволить с выплатой больничного?

По закону работник обязан уведомить РД об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения--ст.80ткрф. По соглашению сторон можете уволить в любое время. Поэтому оплатите больничный по БиР, и а уволить можете в течении 2 недель--нарушения не будет, если сама не захочет отозвать свое заявление на увольнении в течении 2 недель--уточните у работника.

Уволить вы ее можете в срок указанный в заявлении об увольнении.Но вот получения пособия по беременности и родам возможно, если соблюдены 2 условия: 1) Период наступления отпуска по беременности и родам захватил 30-дневный интервал с даты увольнения; 2) Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие: Перевод мужа для работы в другом регионе; Переезд на постоянное жительство к мужу; Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности; Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками. Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие. Постарайтесь разъяснить ей этот момент. И если нет причины уважительной, тогда лучше, чтобы она написала заявление об увольнение с датой увольнения после окочания отпуска по беременности и родам.Изменить дату увольнения сами вы не можете, это уже будет увольнение по инициативе работодателя и запрещено.

Сотрудницы, находящейся в Декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, перечислили зарплату. По закону обязана она вернуть?

Да, обязана. Иначе в суд обратятся и взыщут.

Ошибочно перечисленные суммы подлежат возврату

Здравствуйте! Обязана вернуть,если это счетная ошибка работодателя.В иных случаях,взыскать могут лишь в судебном порядке.

В отделе сотрудница уходит в декретный отпуск. Я являюсь основным работником. Могу ли я перейти на должность уходящей работницы? Оклад у нее больше, чем у меня. И что я могу потерять при переходе на ее должность. До выхода на пенсию мне осталось 3,8 лет. Если например будет сокращение, что будет со мной?

можете перейти на время, ничего не потеряете.

У меня сотрудница уходит в декретный отпуск. В течение нескольких лет мы удерживали с нее взыскания по исполнительному листу. Должны ли мы удержать эти взыскания с больничного листа, начисленного по беременности?

Пристав не имеет право удерживать по исполнительному листу денежные средства, являющиеся пособием по беременности и родам. Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ | ст 101 Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

Нет, не можете. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 101 установила перечень выплат, которые неприкосновенны. 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение.

Согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) "Об исполнительном производстве", ст. 101 - нельзя делать удержания из пособия по БиР ни по каким исполнительным листам.

Сбольничного по беременности и родам не можете взыскивать.Также учтите что и на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Вы также не можете обращать взыскание Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; К таким пособиям в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" отнесены, в частности,пособие по беременности и родам;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Нет, не должны. На эти доходы не может быть обращено взыскание. Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ ст 101

По данному вопросу имеется разъяснения начальника отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Ильюхиной Т.М. от 01.092015 в котором сказано, что "согласно п. 12 ч.1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счёт средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Таким образом, работодатель не вправе производить удержание задолженности по исполнительному листу из пособия по беременности и родам".

Работаю воспитателем 7 лет. Уходит в декретный отпуск сотрудница и меня просят перейти на это место как говорят в связи с производственной необходимостью. А как будет если она вернётся ранее или через 3 года.

за вами сохраняется ваше постоянное место ч.1 ст.59ткрф--она как выйдет на работу--вы автоматически выходите на свое рабочее место.

Сотрудница уходит в декретный отпуск с 27.01.16 г по 14.06.2016 г. Работает с 01.01.2012 г. 17.07.12 г ушла в декретный отпуск с первым ребенком конец отпуска по уходу за ребенком 01.10.15 г. з/плата 30000,0 руб с 02.10.15 по 31.12.15 г ддоход 88636,36 руб. Можно ли в этом случае заменить расчетный период? Спасибо.

Добрый день да, можно заменить.

Сотрудница уходит в декретный отпуск, меня берут по срочному договору, но с меньшим окладом. Закономерно ли это?

Нет, это незаконно. Оклад по должности должен соответствовать окладу указанному в штатном расписании. Заработная плата временному работнику может быть снижена только за счет отмены индивидуальных надбавок и доплат, производимых основному работнику.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком 9 месяцев, и узнаю от сотрудницы (подруги) что нас всех сокращают, но меня пока ещё никто не уведомлял из отдела кадров, я написала заявление по уходу на 1,5 года они сказали что по истечении 1,5 придёшь и напишешь ещё на 1,5 года, я незнаю законы, как они могут со мной поступить и что мне не нужно подписывать, спасибо.

Ничего не подписывайте. Вас не могут сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. ст. 261 ТК РФ . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Я - ИП. Моя сотрудница планирует уходить в декретный отпуск через 6-8 мес. А я планирую закрывать ИП через 8 мес. Она офиц. Трудоустроена, с выплатой всех соц. взносов. Как нам лучше с ней расстаться, чтобы она не потеряла все полагающиеся выплаты декретных и т.д. пособий. Нужно ли ей увольняться заранее и устраиваться на др. работу, чтобы успеть отработать 6 мес. до декрета, или она может уйти в декрет от моего ИП и будет получать все выплаты после закрытия ИП?

Здравствуйте. Вашей сотруднице не надо увольняться, тем более ее никто в таком положении не возьмет на работу. При закрытии ИП Вы сообщите об этом в ФСС, там подскажут как оформить документы.

Наша сотрудница не выходя из декретного ушла самовольно ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление на отпуск она не писала. Законно ли ее увольнение за прогул?

Юридически -законно, по человечески не советую этого делать, свяжитесь с ней и объясните, что пока нет заявления она прогуливает, т.к. отпуск по уходу предоставляется женщине только по ее заявлению, это ее право, но не обязанность брать такой отпуск

Наша сотрудница не выходя из декретного ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление на отпуск она не писала. Законно ли ее увольнение за прогул?

Да, законно. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации в соответстаии со ст. 21 ТК РФ . Такие требования предъявляются ко всем работникам. Ннеисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, в частности совершение прогула, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ , в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ , что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом ст. 193 ТК РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В частности, вышеуказанная норма обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме и ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком. После окончания отпуска по беременности и родам работница должна либо выйти на работу, либо имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Автоматически отпуск по уходу за ребенком не предоставляется, а носит заявительный характер согласно статье 256 ТК РФ Отсутствие работника на работе более установленного законом времени в течение рабочего дня без уважительных причин признается прогулом. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение по соответствующему основанию, установленные согласно статье 192 ТК РФ, но не обязан. Работник имеет право оспорить увольнение в суде.

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, а нового человека на её место руководство найти не может (или не хочет), могут ли другие сотрудники/сотрудник, на которых будут возложены обязанности ушедшей в продолжительный отпуск коллеги и работающие в том же отделе, рассчитывать на доплату в связи с увеличением объёма выполняемой работы?
На что ссылаться при разговоре с начальством, если всё-таки такая доплата положена?

Добрый день! Конечно же тот, на которого возложат обязанности ушедший в декрет, может и должен получать доплату. Ссылайтесь на Ваш трудовой договор и трудовые обязанности (где они у Вас изложены). более того, выполнять ту работу, которой у Вас нет в должностной инструкции Вы не должны и не обязаны. Если работодатель Вам навязывает чужую работу, да еще и без оплаты - это не законно.

Пожалуйста можно ли работать если сотрудница в декретном отпуске и уходила в декрет не с нашей организации спасибо заранее.

может работать на полставки

Имеет ли право предприятие отказать сотруднице, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 5 месяцев), в досрочном выходе на работу на полный рабочий день?

Здравствуйте! не может отказать

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. «Выживали, прессинговали, в итоге ушла по соглашению сторон, получив зарплату за полгода вперед. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи.

Когда начальник давал задание – не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. В нашей компании еще нескольких декретниц так уволили: игнорирование, придирки и прессинг», – рассказывает Регина.

По данными недавнего исследования НП «Эксперты рынка труда» и агентства Mountain Ridge, в 51% опрошенных компаний бывали случаи увольнений сотрудниц вскоре после выхода из декрета, причем половина увольнений происходила в первый же месяц.

Таких продолжительных отпусков по уходу за ребенком, как в России, – полтора года с сохранением 40% зарплаты до истечения этого срока – нет нигде в мире, комментирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. По словам Герасимовой, малый и средний бизнес стоит перед выбором: оказаться на грани разорения или нарушить закон, но минимизировать издержки. Чтобы соблюсти букву закона, работодатели сохраняют за декретной сотрудницей место и потом увольняют ее сразу после выхода на работу.

Подучить

Трудовой договор с вышедшими из отпуска по уходу за ребенком сотрудницами в большинстве случаев расторгается, говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS, причина – в отставании таких сотрудниц от бизнес-процессов организации, которая особенно заметна, если женщина возвращается на работу после трехлетнего перерыва.

В юридической компании BLS на 100 человек 12 декретниц – и BLS обеспечивает им бесплатное переобучение в течение двух недель, чтобы те могли наверстать упущенные за время пребывания в декрете знания. Но юриста невозможно подготовить за две недели, нужен хотя бы год отработки, сетует Кожемякина. У нее есть сотрудница, которая восемь лет провела в декрете со своими тремя детьми и теперь хочет выйти на работу юристом; но за эти годы она так отстала, что Кожемякина не уверена, сумеет ли сотрудница влиться в коллектив с его нынешним темпом работы.

Как показало исследование НП «Эксперты рынка труда», только 31% опрошенных работодателей отказываются от послаблений сотрудницам в виде гибкого графика или дистанционной работы. На гибкий график соглашаются 44% респондентов, на удаленную работу – 46%.

По закону

Сотрудниц, имеющих детей до трех лет, нельзя уволить по результатам аттестации. Матерей-одиночек нельзя уволить до достижения их ребенком 14-летнего возраста, а матерей детей-инвалидов – до 18-летнего. Уволить их можно только за дисциплинарные проступки, причем на подготовку оснований для увольнения по статье (сначала замечание, потом получение объяснений, далее взыскание, выговор и т. д. вплоть до увольнения) потребуется время. Поэтому работодатели пытаются всеми правдами и неправдами выжить сотрудницу, особенно если речь идет о высокооплачиваемых должностях. На практике же обычно происходит увольнение по соглашению сторон, говорит Кожемякина, либо по причине сокращения позиции, но в этом случае сотруднице должны предложить другую работу в организации.

Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры», полагает: «Если увольнение незаконно и работник не совершал никаких проступков, надо обращаться в суд. Может помочь обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру».

Карьера после увольнения

Полина Рычалова, автор образовательного проекта Tender Bean, до рождения сына была директором по персоналу. Когда сыну исполнился год, она разослала резюме, пытаясь устроиться директором по персоналу. Однако после нескольких собеседований и телефонных интервью она поняла, что работодателям не нужен директор с маленьким ребенком. И Рычалова сначала занималась разовыми проектами, потом стала одним из основателей интернет-проекта SelfMama и создала собственный образовательный интернет-проект.

Виктория Простова, руководитель практики Pharma & Medical Devices кадровой компании «Юнити», вспоминает случай из практики, когда работодатель захотел перевести сотрудницу, вышедшую на службу после пяти месяцев декретного отпуска, на более легкую работу с понижением зарплаты с 80 000 руб. до 60 000 руб. в месяц. Та обратилась в кадровое агентство и получила несколько предложений на 100 000–120 000 руб. в месяц.

Декретный отпуск часто становится моментом истины для сотрудниц: тех, кто хорошо работал, ждут и просят выйти пораньше, говорит Гюзель Гараева, бывший директор по персоналу OBI. Самое трудное – возвращение из отпуска. Чем длительнее перерыв, тем сложнее. Тут помогут современные технологии, позволяющие работать, не выходя из дома, говорит Гараева.

13 Мар 2010 12:27

Сотрудница уходит в декретный отпуск, для нее это событие, наверное, самое волнительное и радостное. Для работодателя же оно означает дополнительные хлопоты, связанные с предоставлением ей более легкой работы, неполного рабочего дня или недели, подбором нового сотрудника на время отпуска сотрудницы по беременности и родам и по уходу за ребенком. Кроме того, необходимо оформить документы и произвести расчеты так, чтобы избежать претензий со стороны отделений ФСС, проявляющих повышенное внимание к выплатам пособий по беременности и родам. К тому же с 2010 г. при расчете таких пособий надо учитывать определенные изменения. На эти моменты мы и обратим внимание читателей. Итак, знакомьтесь.

Совместители

Рассчитывать на пособия по беременности и родам могут женщины, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). С 2010 г. Федеральный закон N 255-ФЗ называется "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", тем самым законодатели подчеркнули, что работники и другие граждане не просто вправе получать пособия, но и должны быть застрахованы.

В ситуациях, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем самостоятельно.

Из разъяснений, сделанных в Письмах Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 N 79-ВС и N 80-ВС, следует, что работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, необходимо одновременно выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. Поэтому сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, листок нетрудоспособности будет выдан в двух экземплярах, которые она должна будет представить обоим своим работодателям.

Правда, указанное правило действует только в отношении пособий по беременности и родам. Что касается остальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), то выплата их по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837).

Следует отметить, что до недавнего времени (несмотря на указанные запреты) некоторым работодателям удавалось добиться у ФСС возмещения расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком (правда, в судебном порядке). Так, ФАС ЦО в Постановлении от 21.05.2009 по делу N А36-2743/2008 указал: ст. 287 ТК РФ предоставляет внешним совместителям те же гарантии и компенсации, что и основным работникам. Поскольку часть начисленного с зарплаты совместителей ЕСН поступает в бюджет ФСС, есть источник для выплаты пособия по уходу за ребенком и совместителям. Расчет пособия был сделан исходя из зарплаты, начисляемой только по совместительству. В результате суд обязал ФСС возместить произведенные работодателем расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С января 2010 г. этот вопрос решен окончательно: в новой редакции п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ определено конкретно: если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Примечание. Если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Выплачивать пособие по беременности и родам (или оплачивать декретный отпуск) нужно только тем женщинам, которые принесли больничный и написали заявление на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона N 81-ФЗ). Если женщина работает как внешний совместитель, ей также нужно предоставить декретный отпуск и выплатить пособие. Проверьте, чтобы на лицевой стороне предъявленного ею больничного в верхнем правом углу было подчеркнуто: "совместительство" (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от N 255-ФЗ, п. 59 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837).

Оформляем выплаты по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (абз. 1 ст. 255 ТК РФ). Все время отпуска - до родов и после - оформляется на одном бланке листка нетрудоспособности. В листке одной строкой прописывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней; при осложненных родах и многоплодной беременности срок увеличивается до 156 или 194 дней соответственно (ст. 255 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 6 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Для оформления пособия необходимо сделать следующее:

Потребовать от сотрудницы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оно составляется в произвольной форме.

Директору ООО "Аква"

Н.Н. Рыбкину

от секретаря

Решетниковой Веры Петровны

заявление.

Прошу на основании листка временной нетрудоспособности предоставить мне отпуск по беременности и родам с 16 января 2010 г. по 5 июня 2010 г. и выплатить пособие.

Решетникова

Проверить правильность заполнения листка временной нетрудоспособности и наличие справки из медучреждения о постановке на учет на раннем сроке беременности.

На основании заявления оформляется приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам и назначении пособий. Форма документа - произвольная, поскольку унифицированной формы такого приказа нет.

Общество с ограниченной ответственностью "Аква"

Приказ N 3-к

Приказываю:

1. Предоставить секретарю В.П. Решетниковой отпуск по беременности и родам с 16 января 2010 г. по 5 июня 2010 г. 2. Выплатить В.П. Решетниковой:

Пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Основание:

1. Заявление В.П. Решетниковой от 16.01.2010.

2. Листок временной нетрудоспособности от 16.01.2010.

3. Справка из женской консультации от 15.01.2010 N 12.

Директор ООО "Аква" Н.Н. Рыбкин

С приказом ознакомлена _______________________________ В.П. Решетникова

Подчеркнем, что декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется независимо от количества дней, фактически использованных до родов (ст. 255 ТК РФ).

Поэтому, если женщина, имея на руках больничный по беременности, не подает заявление на отпуск и продолжает еще какое-то время работать, то днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины. При этом продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия сокращаются с учетом отработанного женщиной периода. Если женщина вообще не оформит отпуск по беременности и родам, то пособие выплачивать не нужно (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

Сколько платим сотруднице при уходе в декретный отпуск

Как и прежде, в 2010 г. рассчитать пособие по беременности и родам сотрудницам - обязанность работодателей, но выплачивается оно полностью за счет средств ФСС - это предусмотрено ст. 4 Федерального закона N 81-ФЗ и п. 1 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ в новых редакциях.

Если организация применяет специальные налоговые режимы

Что касается организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, то в 2010 г. для них сохраняется действовавший в 2009 г. механизм отчислений в ФСС от налогов, уплачиваемых при применении специальных налоговых режимов (Письмо ФСС РФ от 22.09.2009 N 02-18/07-8866). Поэтому нужные суммы пособий в 2010 г. "упрощенцы" должны обеспечить из собственных средств и получить компенсацию от ФСС в течение десяти календарных дней после подачи соответствующих документов (п. 14 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ и п. 3 ст. 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции). Взносы в ФСС от организаций-"спецрежимников" начнут поступать в 2011 г., и на сумму выданных пособий они смогут уменьшать взносы к уплате.

Согласно ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованной женщине также в размере 100% среднего заработка, за исключением женщин, имеющих страховой стаж менее шести месяцев, - им выплачивается пособие в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Напомним, с 1 января 2009 г. МРОТ равен 4330 руб.

Расчет среднего заработка изменился

Если в 2009 г. в расчет среднего заработка брались суммы, предусмотренные системой оплаты труда и учитываемые в базе по ЕСН, то в 2010 г. порядок расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни (травмы) либо отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, изменился. С января 2010 г. средний заработок исчисляется из доходов, облагаемых взносами в ФСС согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ (п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции). Поправка внесена в связи с заменой ЕСН страховыми взносами, которые придется уплачивать всем, в том числе и применяющим специальные налоговые режимы.

Отметим, что п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции предусмотрено следующее: в отношении лиц, которые перед заболеванием, отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком не работали, при расчете среднего заработка будут приниматься во внимание выплаты за последние 12 месяцев перед наступлением предыдущего страхового случая.

Раньше в подобных ситуациях средний заработок зависел от суммы, начисленной за тот месяц, когда сотрудник заболел или ушел в декретный отпуск. С января 2010 г. в Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 внесены изменения (см. Постановление Правительства РФ от 19.10.2009 N 839), напрямую связанные с поправками в Федеральный закон N 255-ФЗ.

Схема расчета среднедневного заработка следующая:

Сумму доходов, включаемых в базу по взносам в ФСС за 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, делим на число календарных дней данного периода (п. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). Полученный результат, на основании которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не должен превышать 1/365 предельной базы по страховым взносам (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции). Так как в 2010 г. предельная база составляет 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ), то среднедневной заработок для расчета обозначенных пособий не может быть более 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.). Таким образом, при расчете пособий в этом году среднедневной заработок должен сравниваться с лимитом (1136,99 руб. в день). Добавим, что предельная база в последующем будет индексироваться с учетом инфляции.

Примечание. Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа женщины и выплачивается в размере 100%. С 01.01.2010 его максимальный размер составит 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.) за полный календарный месяц.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по беременности и родам) за полный календарный месяц в 2010 г. увеличился до 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.). Напомним, что в 2009 г. верхний предел пособия по временной нетрудоспособности составлял 18 720 руб., а по беременности и родам - 25 390 руб. (п. 5 ст. 7 и п. 2 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. 1 и 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).

О сроках выплаты пособия

В части сроков выплаты пособия по беременности и родам отметим, что:

В течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами работодатель назначает пособие по беременности и родам;

Выплатить его работодатель обязан в ближайший после его назначения день, установленный для выдачи заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Однако пособие по беременности и родам (или декретные) можно получить и после отпуска. Если в силу каких-то обстоятельств женщина не представила больничный перед отпуском (например, по состоянию здоровья), то выплатить ей пособие нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится (ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ).

А если и шестимесячный срок пропущен? Тогда решение о назначении и выплате пособия принимает территориальный орган ФСС. Однако положительно вопрос решается только при наличии уважительных причин. Перечень таковых определяется Минздравсоцразвития (Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74).

Переходные положения

Как поступить в ситуации, когда страховой случай наступил в 2009 г., а закончится в 2010-м? Информацию на этот счет можно найти в п. 15 ст. 37 Федерального закона N 213-ФЗ и в Письме ФСС РФ N 02-18/07-8866, а именно: часть пособия, приходящуюся на 2009 г., нужно исчислить и выплатить по правилам 2009 г., а остаток определить дважды - по старым и новым правилам. Результаты сравнить и большую сумму выдать сотруднице.

Пример. Сорокина Г.А. работает в ООО "Олимп". Ее страховой стаж - 4,5 г. С 11.11.2009 по 30.03.2010 (140 дней) сотрудница будет находиться в декретном отпуске. 12 предшествующих месяцев (365 календарных дней) ею отработаны полностью. Выплаты, учитываемые в среднем заработке, составили 317 000 руб. Рассчитаем пособие по беременности и родам.

Среднедневной заработок Сорокиной Г.А. равен 868,5 руб. (317 000 руб. / 365 дн.). В отпуске она пробудет полных три месяца (с декабря по февраль), а также 20 дней - в ноябре и 30 - в марте 2010 г.

Найдем величину пособия за весь период, применяя действующие нормы. Его максимальная ежедневная сумма равна:

В ноябре - 846,33 руб. (25 390 руб. / 30 дн.);

В декабре, январе и марте - 819,03 руб. (25 390 руб. / 31 дн.);

В феврале - 906,79 руб. (25 390 руб. / 28 дн.).

За все время декретного отпуска среднедневной заработок больше максимального (868,5 руб. > 819,03 руб., 868,5 руб. > 846,33 руб.), кроме февраля (868,5 руб. < 906,79 руб.), поэтому пособие Сорокиной Г.А. нужно определять исходя из его максимальной величины, а в феврале - исходя из величины среднедневного заработка (868,5 руб.). Таким образом, Сорокина Г.А. при уходе в отпуск получила пособие:

За ноябрь - 16 926,6 руб. (846,03 руб. x 20 дн.);

За декабрь и январь - по 25 390 руб. (819,03 руб. x 31 дн.);

За февраль - 24 318 руб. (868,5 руб. x 28 дн.);

За март - 24 570,9 руб. (819,03 руб. x 30 дн.).

Рассчитаем часть пособия за период с 1 января по 30 марта, приходящуюся на 2010 г., по новым правилам. Среднедневной заработок сотрудницы меньше предельного размера (868,5 руб. < 1136,99 руб.). Поэтому расчет следует проводить исходя из среднедневного заработка. Пособие за январь составит 26 923,5 руб. (868,5 руб. x 31 дн.), за февраль - 24 318 руб. (868,5 руб. x 28 дн.), за март - 26 055 руб. (868,5 руб. x 30 дн.).

Сравним результаты, рассчитанные двумя способами. Пособие за январь - март, рассчитанное по правилам 2010 г., на 3017,6 руб. больше (77 296,5 - 74 278,9). Таким образом, Сорокиной Г.А. за часть отпуска по беременности и родам, приходящуюся на 2010 г., нужно произвести доплату в размере 3017,6 руб.

Итак, чтобы избежать проблем с подтверждением расходов на выплату декретных при проверках ФСС, нужно правильно рассчитать пособия и иметь в наличии все документы, подтверждающие обоснованность выплаты.

Возможно, будет полезно почитать: