Трудовой договор быть заключен возрасте. Работа, совмещенная с учебой

При достижении его виновным лицом суд вправе привлечь его к ответственности за преступления. В большинстве государств определен минимальный возраст, когда человек может ответить за их совершение.

ВУО по Уголовному кодексу

Возраст наступления уголовной ответственности (УК РФ) - критерий, существующий в уголовном праве. Применяются две возрастные планки, согласно которым наступает так называемое "криминальное совершеннолетие". Возраст, с которого возможно наступление уголовной ответственности за большинство преступлений, составляет 16 лет, также может наступить в ряде случаев и с 14.

Необходимость в установлении минимального ВУО

Необходимость объясняется следующим фактом: ребенок не может осознавать полностью сущность поступков для общества. Хотя уже в возрасте пяти лет имеется понимание о том, что нельзя причинять каким-либо образом вред жизни и здоровью окружающим, позднее оно появляется по отношению к другим противоправным действиям. Можно сказать о том, что осознание ценности отдельных объектов приходит к человеку не сразу, а по мере его взросления и развития, при этом занимая довольно длительный период.

Исходя их данных исследования в области физиологии, психологии и педагогики, законодателем устанавливается минимальный ВУО. В каждой стране и в разные исторические периоды этот вопрос решается по-своему. Законодательством также предусмотрено разграничение возрастных пределов путем разного ВУО по отношению к определенным составам.

Установление возраста

Точное установление возраста обвиняемого несовершеннолетнего - необходимое условие для применения к нему уголовной ответственности. Процедура, как правило, проводится с использованием соответствующих документов, если это сделать невозможно, применяется судебно-медицинская экспертиза, в ходе которой дается ответ на этот вопрос.

Определенный возраст достигается не в день рождения, а на следующий за ним день (согласно судебной практике, которая применяется в России). В том случае, если возраст был установлен при помощи судебно-медицинской экспертизы, днем рождения подсудимого будет являться последний день года, установленный экспертами. Несовершеннолетними считаются лица до 18 лет.

Пониженный ВУО

Возраст наступления уголовной ответственности за тяжкие преступления - 14 лет. В число подобных преступлений входят следующие: с умыслом на это, изнасилование, убийство, похищение человека, разбой, кража, вымогательство, грабеж, хищение оружия, угон автомобиля, злостное хулиганство.

Пониженный возраст устанавливается по ряду составов преступлений, которые перечисляются в ст. 20 УК РФ (ч. 2). Они делятся на несколько групп, рассмотрим их более подробно:

Завладение чужим имуществом - разбой, кража, грабеж, завладение автомобилем, вымогательство, хищение наркотических (психотропных) средств или их вымогательство, а также хищение оружия, взрывчатых веществ.

Физическое насилие или его угроза - убийство, изнасилование, умышленное причинение тяжкого или среднего вреда здоровью.
Уничтожение или повреждение чужого имущества - вандализм, теракт, уничтожение (повреждение) имущества, сделанное с умыслом и при отягчающих обстоятельствах, приведение в негодность ТС.

Кроме этого, имеются иные составы преступлений. В их число входят: захват заложника, хулиганство при наличии ложное сообщение о терроризме, незаконное изготовление и иные действия, связанные с использованием взрывчатых веществ.

Этот перечень был сформирован в соответствии с двумя критериями: тяжестью деяния, а также способностью осознавать в этом возрасте общественную опасность, которую несут в себе эти преступления. У несовершеннолетнего одними из первых появляются представления о недопустимости посягательств на имущество или насилия. Кроме этого, список этих деяний особенно распространен среди несовершеннолетних.

Лица младше 16 лет не привлекаются к ответственности за совершение преступлений, которые не входят в этот список. В том случае, если в действиях лица одновременно имеются признаки преступления, ответственность за которые он может нести с 14 лет, а также содержится состав преступления, за совершение которого он должен отвечать перед законом после достижения 16 лет, то субъект привлекается только по первому составу. Например, лицо похитило предмет, представляющий собой особую историческую ценность путем кражи. На момент совершения деяния ему было менее 16 лет. В данном преступлении имеются признаки деяния, квалифицируемого по двум статьям: 158 и 164. В этом случае субъект несет ответственность только по первому составу, но за второй он отвечать не может.

Статьи, по которым могут быть привлечены лица младше 16

Итак, список статей, по которым уже может быть привлечено лицо, достигшее 14-летнего возраста, выглядит следующим образом: ст. 105, 111, 267, 112, 229, 126, 226, 131, 214, 207, 213, 132, 206, 158, 161, 162, 167, 205, 163, 166.

ВУО (возраст наступления уголовной ответственности) в РФ и других странах

В мировом законодательстве лицами совершеннолетие достигается в разном возрасте. В основном речь идет о восемнадцатилетии. В ряде стран совершеннолетними считаются те, кто достиг 15, 20 и 21 года. Если возраст обвиняемого ниже этой границы, в отношении его применяются смягченные меры, однако это не означает, что лицо освобождается от наказания.

Например, в России общий возраст наступления уголовной ответственности - 16 лет. В США и Казахстане - также 16, в ФРГ - 14, в Англии - 10-17, во Франции - 13, в Финляндии - 15, в Шотландии - 8, в Иране - 6 лет. Например, если в Германии нарушителю меньше 14 лет, то он считается невменяемым. Согласно их нормам законодательства, дети в более младшем возрасте еще не способны осознать неправомерность деяния. В период с 11 до 18 лет подросток привлекается к ответственности, если он совершил преступление, наказание за которое предусмотрено в виде лишения свободы более чем на год или же более тяжкого.

Общий, пониженный и повышенный ВУО

По общему правилу, ВУО наступает с 16 лет. Но он может наступить и с четырнадцатилетнего возраста, в том случае если преступления были совершены против собственности, личности, общественной безопасности и порядка. Тогда речь идет о пониженном ВУО. Повышенный возраст наступления уголовной ответственности - совершеннолетие. Например, для привлечения лица за неуплату алиментов его возраст не может быть меньше 18 лет.

Отмечается, что для некоторых преступлений, которые не имеют комментариев относительно ВУО за них, установлен - 18 лет. К ним относятся, как правило, те из них, где должен присутствовать специальный субъект, который занимает определенную должность.

Уголовная ответственность в отношении лиц, отстающих в психическом развитии

Исходя из п. 3 ст. 20 УК РФ, лицо, которому исполнилось уже 14 или 16 лет, но имеет отставание в психическом развитии, не может быть привлечено к ответственности по тем преступлениям, за которые должны отвечать несовершеннолетние. Причина этому - непонимание лицом своих действий, а также невозможность руководить ими.

Вменяемость лица

Обвиняемый в преступлении должен быть вменяем - это одно общее условие для привлечения его к ответственности. Лицо должно осознавать фактический характер действий, их общественную опасность и возможность руководить ими. Если имеются психические дефекты здоровья, не влияющие на поведение человека, уголовная ответственность может быть применена к человеку. В случае наличия у субъекта психических аномалий, в отношении его может применяться принудительная госпитализация в определенные учреждения. При этот факт учитывается судом.

Меры воздействий на малолетних правонарушителей

Несовершеннолетние, которым уже исполнилось 11 лет, но которым менее 14, в случае нарушения ими закона судебным постановлением помещаются в СУВУЗТ. Это не относится к мерам привлечения к уголовной ответственности. Главной целью помещения лица в подобные учреждения является медицинская, психологическая, социальная реабилитация несовершеннолетнего, корректировка его поведения и адаптация к жизни в обществе.

Максимальный ВУО

В Уголовном кодексе РФ не устанавливается максимальный возраст ответственности за преступления. По этой причине даже престарелый человек подлежит наказанию за совершенное им деяние. Однако имеется определенная дифференциация в отношении этих лиц. К ним не применяются некоторые меры наказания, например пожизненное заключение не применяется в отношении мужчин, которым уже исполнилось 65.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен. Имеется лишь определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Возрастные ограничения установлены и для некоторых категорий педагогических работников. Согласно ст. 332 ТК в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключенного проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

Если имеется представление ученого совета высшего учебного заведения, то ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Молодежь хочет как можно быстрее стать независимыми или иметь карманные деньги без просьб у родителей. Поэтому, вопрос о том, с какого возраста допускается заключение трудового договора, всегда весьма актуален. В данной статье мы постараемся не только исчерпывающе дать ответ на вопрос, с какими лицами допускается заключение трудового договора, но еще и более подробно рассмотрим все нюансы раннего трудоустройства.

В Трудовом кодексе страны предусмотрена одна глава, которая полностью посвящена рабочим отношениям с теми, кто не достиг совершеннолетия. В основном, это связано с тем, что законодатель относит таких граждан к особой социальной группе. Так сделано еще и по той причине, чтобы подросток был всесторонне защищен от влияния негативных обстоятельств, которые могут возникнуть во время труда.

Возраст, с которого можно заключить трудовой договор, напрямую зависит от некоторых обстоятельств. Так, трудовое соглашение заключается с теми, кто достиг возраста 16-ти лет . Это происходит по той причине, что в подобном возрасте граждане страны уже имеют право на то, чтобы самостоятельно заключить трудовое соглашение от собственного имени, причем осуществляется это без согласия родителей. Кроме того, также не понадобится разрешение органов опеки. В основном, к этому времени несовершеннолетний уже оканчивает учебу в школе.

В некоторых ситуациях возраст подписания трудового договора может начинаться и с 15-ти лет . Однако есть некоторые условия, в частности, труд несовершеннолетних такого возраста должен отвечать некоторым условиям:

быть не сложным;
не причинять урон здоровью.

Наряду с этим, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 14-ти лет , для чего обязательно необходимо иметь одобрение органа опеки, а также любого из родителей. При этом молодые люди могут лишь:

заниматься работой, которая относится к простому труду;
работа будет осуществляться в то время, когда лицо не занято учебой;
трудовая деятельность не будет причинять урон здоровью.

Граждане, младше 14-ти , могут осуществлять работу в театре, цирке, в сфере кинематографа, концертных или театральных организациях. Также молодые люди, которые пока не достигли 14-ти лет, вправе выполнять работу, которая заключается в исполнении или создании произведений. Любая дозволенная деятельность таких граждан не должна оказывать пагубное влияние на их развитие в нравственной сфере или в плане здоровья.

Важно! Если лицо не достигло 14-ти лет, но хочет трудоустроиться, для этого понадобится получить добро от органов опеки. Кроме того, разрешение потребуется и от родителей (хотя бы одного из них). Это необходимо в связи с тем, что в подобных случаях трудовое соглашение подписывает взрослый за ребенка.

Законодательная база

В основном, трудовая деятельность несовершеннолетних регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Например, статья 63 кодекса предполагает, что заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, кроме случаев, которые предусмотрены этим же нормативно-правовым актом или другими законами. Законодатель постарался сделать все возможное, чтобы малолетние работники были как можно меньше заняты трудом.

Кроме вышеуказанного нормативно-правового акта, трудовые отношения малолетних лиц регулируются Конвенцией №138 Министерства охраны труда «О минимальном возрасте для приема на работу» . Цель этой официальной бумаги – прекратить использование детского труда. Так, минимальный возраст подписания трудового соглашения не может быть ниже 15 лет.

Кроме того, не обошлось тут и без Гражданского кодекса РФ, который в статье 34 закрепляет норму о том, что органами опеки являются органы местного самоуправления. Так, если малолетнее лицо желает трудоустроиться, необходимо получение согласия со стороны данного органа.

Так, работниками органа опеки проводится беседа с ребенком, запрашиваются необходимые сведения у государственных организаций. В своей деятельности, кроме всего прочего, они пользуются Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Значение органов опеки довольно большое. Они не только дают согласие на трудоустройства малолетних детей, но еще и подобным образом имеют право контролировать соблюдение установленных условий труда.

Ограничения при заключении трудового соглашения

Кроме того, стоит сказать пару слов и об ограничениях, которые существуют при заключении трудового соглашения с несовершеннолетним. Так, лица, которым еще нет 18-и лет, не вправе трудиться:

на предприятиях, где опасные и вредные условия работы;
на работах, которые ведутся под землей;
на работе, которая предусматривает выполнение обязанностей, которые могут причинить вред нравственному воспитанию или здоровью несовершеннолетнего. Сюда можно отнести работу в ночных клубах, дискотеках; продажу алкогольных напитков и т. д.

Условия труда

Принимая во внимание некоторые особенности несовершеннолетних работников, действующее законодательство позаботилось о том, чтобы был установлен жесткий контроль по поводу требований к условиям их трудовой деятельности. Так, в закреплена норма, которая запрещает привлекать таких лиц к:

труду, который связан с опасными условиями;
труду, выполнение которого может нанести вред здоровью или воспитанию малолетнего;
работам, где есть необходимость в переноске или передвижении тяжестей, которые превышают существующие нормы;
работе вахтовым методом или по совместительству;
труду в религиозных организациях;
работе на государственной службе;
работе в ведомственной охране;
работе в охране;
труду в милиции.

Рабочее время

Кроме вышеперечисленных факторов, влияющих на запрет трудового соглашения с несовершеннолетним, есть требования, которые выдвигаются и к рабочему времени. Так, для лиц, которые не достигли 18-ти лет , существует сокращенная длительность труда. Как известно, длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю , что указано в Трудовом кодексе РФ.

Страны закрепляет следующую длительность рабочего дня:

для сотрудников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Оплата

Беря во внимание тот факт, что несовершеннолетние лица, по закону, могут трудиться неполный день, оплата их труда происходит так:

если имеет место повременная оплата, заработная плата платится, учитывая сокращенную длительность работы;
если ребенок трудится по сдельной работе, он получает оплату по сдельным расценкам, которые действуют на предприятии или организации;
те лица, которые трудятся в свободное время, получают оплату, которая пропорциональна отработанному времени.

Внимание! По собственному усмотрению работодатель имеет право предусмотреть доплату к заработной плате несовершеннолетнего, которая будет выплачиваться из собственных финансовых средств.

Отпуск

Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в страны, в частности, в . Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.

К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.

Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.

Например , несовершеннолетнему, который параллельно учится, может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог подготовиться к сдаче экзаменов. При этом за ним остается средний заработок.

Материальная ответственность

На сотрудников в определенных ситуациях накладывается полная материальная ответственность, которая несет за собой обязанность возмещения ущерба работодателю, в случае его нанесения. Так, содержит норму, которая говорит, что работники, достигшие совершеннолетия, несут полную материальную ответственность в таких случаях:

если имело место умышленное нанесение ущерба предприятию или организации;
если ущерб причинен лицом, которое находилось в состоянии алкогольного или наркотического состояния;
если лицо нанесло ущерб в результате совершения преступления.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу страны, работодатель не вправе подписать с несовершеннолетним гражданином трудовое соглашение о полной материальной ответственности.

Расторжение трудового соглашения

В том случае, если работодатель захочет расторгнуть трудовое соглашение с несовершеннолетним, это можно произвести исключительно с разрешения инспекции труда, с привлечением комиссии по делам несовершеннолетних. Подобное согласие входит в порядок расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя.

Если указанное согласие не будет получено, это может послужить в качестве основания для восстановления ребенка на работе. Кроме того, такому лицу должны оплатить дни прогула, который случился не по его вине, а также виновные в неправомерном увольнении лица могут быть привлечены к административной и материальной ответственности.

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договора	Описание условий
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет	Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.
	Труд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.
	Обязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.
	Допускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем. Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

труд под землей,
условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Конкретный список работ, запрещенных несовершеннолетним лицам, определен постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г. (в ред. от 20.06.2011).

Также, на законодательном уровне предусмотрен еще ряд ограничений для лиц до 18 лет. Например:

нельзя трудоустраивать подростков по совместительству и на вахту;
несовершеннолетний не может обслуживать кассовый аппарат и работать с ценностями;
подростки трудятся исключительно по сокращенному рабочему времени: трудовая неделя для лиц моложе 16 лет длится не более 24 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Трудоустраивая несовершеннолетнее лицо, работодатель обязан предоставить безопасные для него условия труда, которые не окажут негативное воздействие на развитие.

С какого возраста допускается заключение трудового договора, во многом зависит от сферы деятельности организации работодателя. Закон стоит на защите интересов несовершеннолетних лиц, так как это одна из самых незащищенных категорий. При трудоустройстве подростков должны исполняться условия трудового законодательства в соответствии с их возрастом.

С какого возраста можно вступать в трудовые отношения? На общих основаниях трудовой договор можно заключать, если работнику есть 16 лет.

В таком возрасте это делается уже самостоятельно. Это минимальная возрастная планка. Об этом прописано в первом пункте 63 статье Трудового кодекса РФ .

Однако и до 16 лет человек может получить работу . Так, если кандидату есть 15 лет, и за его плечами общее образование, если человек продолжает обучение не на очной основе, или если он покинул стены учебных заведений, не нарушая законов РФ, то он может рассчитывать на работу. Необходимо сделать оговорку: в таком возрасте предполагается, что работа будет легкой.

Даже в 14 лет можно заключить договор с работодателем, но в этом случае разрешение на осуществление трудовой деятельности будут давать родители несовершеннолетнего. Данное условие можно найти в пункте 3 ТК РФ. Обязательным условием осуществления работ в этом возрасте будет обязательство начальства не препятствовать получению образования: режим работы не должен мешать учебе.

Дети до 14 лет могут быть трудоустроены в особых обстоятельствах: работа в кино, театре, цирке. Опять же работа в этом случае не должна мешать обучению и физическому развитию.

Какой контракт по найму заключается с несовершеннолетним?

Все трудовые договоры разные по своей длительности и специфике. Наиболее часто встречается наем несовершеннолетних работников на срочной основе – то есть на сезонные работы. К таковым относится любая деятельность, которая возможно только в определенных погодных и климатических условиях.

Как правило, данная деятельность осуществляется не более 6 месяцев, после чего договор прекращает свое действие. Данный вариант хорош для работодателя, потому что по истечению названого срока его контракт автоматически расторгается. Если же речь идет об обычном договоре, то увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе нанимающей стороны очень проблематично.

Если же речь идет о хорошем работнике, который готов не к сезонной работе, а к постоянной, то имеет смысл заключение бессрочного трудового договора. В данном случае он хоть и будет отличаться от договора с достигшим 18 лет человеком в ряде ограничений , но будет таким же надежным документом.

Особенности договора с детьми, не достигшими 18 лет

Договор с подростком имеет ряд юридических особенностей, которые обязательно должны быть соблюдены. Среди них есть те, что дают преимущества несовершеннолетнему работнику, а есть и ряд ограничений .

Временной режим работы

Внимание! В силу физического и морального развития подросток до 18 лет не может осуществлять деятельность наравне с взрослым зрелым человеком.

Помимо названых моментов существует ряд ограничений рода деятельности для лиц, не достигших 18 лет: они не могут работать в заведениях, влияющих на нравственное воспитание (бары, ночные клубы, кабаре, магазины алкогольной продукции), на опасном и вредном производстве. Им нельзя поднимать тяжести, работать в ночное время или сверхурочно, в праздничные дни и официальные выходные.

Документы для приема на работу по общему правилу

Основной набор документов, которые спросят с работника, не достигшего 18 лет такой же, как и у взрослого человека: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (если она уже была заведена), справка из образовательного учреждения, справка из военкомата (для молодых людей с 17 лет).

Помимо этого статья 42 ТК РФ обязует несовершеннолетнего работника пройти медицинскую комиссию для того, чтобы понять, можно ли ему работать. 14летний работник также должен предоставить письменное разрешение родителей или опекунов. Если гражданин 15 лет больше не учится по тем или иным причинам, ему необходимо представить документ, объясняющий причины этого.

Без медицинской комиссии работодатель не вправе устраивать работника на любую должность , будь-то бессрочный или сезонный контракт. Медицинское обследование проводится в специализированных заведениях, пройти будет необходимо отоларинголога, окулиста, хирурга, психиатра и нарколога (как правило, один специалист), терапевта.

Также необходимо сдать положенные анализы биоматериала (кровь, моча, кал) и получить санитарную книжку. Подобное мероприятие позволяет работодателю быть уверенным, что подросток в состоянии работать, не имеет физических отклонений и обладает необходимыми характеристиками для труда.

Если будет обнаружено, что работник не имеет санитарной книжки и не проходил обязательную медицинскую комиссию, то компанию ждет административная ответственность и штрафы. Медицинский осмотр оплачивается полностью работодателем и по его направлению.

Расторжение трудовых отношений

Общие принципы расторжения трудовых отношений с работником, который не достиг 18 лет, такие же как и с совершеннолетним человеком. Контракт может быть прекращен в результате согласия сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Если ликвидируется предприятие, то все так же выполняется в рамках закона. Единственным важным моментом является то, что предупреждать надо инспекцию труда по делам несовершеннолетних. Этот орган обеспечивает выполнения трудовых прав граждан до 18 лет.

Процедура прекращения трудовых отношений с работником до 18 лет выглядит следующим образом:

В случае если работодатель пренебрегает тем или иным шагом из-за возраста работника, ему полагается административное взыскание.

Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию и получить ее удовлетворение.

Полезное видео

Смотрим виде по данной теме:

Заключение

Нельзя сказать, что трудоустройство несовершеннолетнего работника – головная боль. Необходимо лишь помнить о том, что у контракта с лицом, не достигшим 18 лет, есть свои особенности, которые необходимо знать и выполнять.

За это вы получите, в 90% случаев очень старательного, бойкого и активного молодого человека, который хочет заработать и получить жизненный опыт. Теперь вы знаете, что общий возраст для официальных трудовых отношений составляет 16 лет.

Возможно, будет полезно почитать: