Что значит бессрочный договор. Срок действия договора

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Изменение типа контракта и его расторжение

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.
Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ.

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам - договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Бессрочный трудовой договор образец

Уведомление о расторжении бессрочного трудового договора образец

Трудовой договор (бессрочный)

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор. в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности.

Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.

Скачать образцы других договоров с работником:

о неразглашении коммерческой тайны — образец;
трудовой договор с совместителем — образец;
трудовой договор с несовершеннолетним — образец.

Образец оформления

Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.

Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.

Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:

ФИО принимаемого человека;
Название организации, куда принимается человек;
Должность;
Порядок оплаты труда;
Вид работы – основная или по совместительству;
Вид договора – срочный или бессрочный;
Дата начала работы;
Продолжительность испытательного срока;
Должностные обязанности работника – могут быть прописаны, а может быть указано, что обязанности для данной должности устанавливаются должностной инструкцией, с которой также в обязательном порядке знакомится работник под роспись при приеме на работу;
Обязанности работника: обеспечение нормальных условий труда, рабочего места, оплата труда работника в соответствии с применяемой системой оплаты труда, порядок оплаты отпусков, больничных, социальные льготы;
Особенности режима работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы;
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, минимум 28 календарных дней (для ряда специальностей устанавливается более длительный отпуск), могут быть прописаны особенности предоставления отпуска;
Порядок изменения трудового договора.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.

В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.

После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке. а образец заполнения приказа Т-1 — здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело.

Читайте также: Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2019 год

Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.

Все заключаемые с работником трудовые договора подлежат регистрации в специальном журнале.

Пример оформления договора

Бланк бессрочного трудового договора – скачать в формате word .

Бессрочный трудовой договор

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора с « » 2017 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск календарных дней;
дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор бессрочно — правила оформления и образец

Как правило, в настоящее время практически каждое нарушение, осуществленное со стороны работодателя или работника, должны быть отражены на бумаге. Для того, чтобы это произвести существуют срочные и бессрочные договора. При этом оформление указанных документов должно четко соответствовать нормам законодательства. Для того, чтобы трудовой договор был честным и справедливым для обеих сторон, и соответственно не ущемлял их права, они должны тщательно изучить правовую базу регулирующую данный вопрос.

Особенности заключения трудового договора бессрочно

Данный договор содержит несколько черт, которые отличают его от срочного аналога:

Заключение трудового договора

В нем не прописаны никакие рамки, касающиеся времени. Поэтому если у работника будет желание, то он может занимать свою должность на протяжении всей жизни. Это будет возможно в случае если и у работодателя не будет претензий к его качеству труда;

Как правило, в нем будут четко отображаться обязанности и права всех сторон. Также необходимо детально написать гарантии, которые подвергнуться изменению со временем;

Также если договор составлен в соответствии с законодательными нормами и заключен, то он предоставляет работнику стабильность и ряд гарантий, нежели его срочный аналог;

Для того, чтобы можно было подписать такой тип договора для руководящей должности, к примеру директора, необходимо отметить такую возможность в учредительном уставе организации;

Как правило, этот договор является залогом экономической и социальной стабильности и его заключение будет выгодно как самому нанимателю, так и сотруднику. Но, в случае если работник не планирует долгосрочное сотрудничество в компании, то он может отказаться от него. Тогда будет применен срочный договор.

Читайте также: Дают ли больничный при гайморите

Структура и образец

На законодательном уровне установлено, что бессрочное соглашение имеет стандартный план оформления (структуру). При этом форма в которой составляется договор может быть частично свободной.

В данном договоре должны отражаться все необходимые пункты и положения. Стоит отметить, что опечатки и неправильный порядок перечисления пунктов не относят его к недействительному.

Со стороны закона такой договор будет признана недействительным в том случае, если его положения будут нарушать права одной из сторон или же он не будет иметь обязательных пунктов.

Разделы договора, которые должны быть отражены:

Суть соглашения. Как правило, здесь описываются права и обязанности сторон друг перед другом, а также причины для их возникновения. Если обобщить данный пункт, то здесь должна быть указана должность, которую предлагает работодатель работнику;
Пункт о сроке соглашения. Он необходим в первую очередь для того, чтобы зафиксировать бессрочность (здесь не должна указываться дата крайнего срока). При этом его формулировка может быть свободной;
Пункт, отображающий права и обязанности, накладываемые на работника со стороны закона;
Пункт о правах и обязанностях, представляющихся работодателю;
Положение гарантий. Здесь отображается список, в котором отражаются льготы и компенсации, получаемые работником в результате несчастного случая на производстве, а также в результате банкротства компании и других непредвиденных ситуаций;
Пункт о графике работы. Здесь записано количество рабочих дней в месяце, время работы, а также положения о выходных и отпуске. Также могут быть указаны и другие тонкости этого процесса.

В случае если работник принимается на испытательный срок, то это должно быть обязательно отражено в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике работы (важно чтобы он присутствовал в договоре, но не принципиально где именно).

Нюансы заключения трудового договора бессрочно

В качестве основной работы

Данный договор заключается, используя за основу срочный аналог. Это возможно благодаря нескольким причинам:
В случае, когда подписанный срочный вариант договора не уместен в силу специфики работы или же других причин гораздо выгоднее бессрочный аналог;
В случае если сотрудник работает уже не первый год на своей должности, при этом постоянно перезаключая срочный договор;
В случае если сотрудник не имеет право в долгосрочной перспективе менять свое место работы, а его работодатель удовлетворен его трудом.

Для того, чтобы подписать этот договор, сотруднику потребуется наличие следующих документов:

Удостоверяющий личность документ;
Диплом о законченном высшем образовании или же другой документ, который подтверждает профессиональную пригодность;
Трудовая книжка сотрудника (в случае если он первый раз официально трудоустраивается, то книжку ему выдаст работодатель);
Свидетельство отображающее пенсионное страхование;
При наличии военного билета он также нужен.

Также работодатель согласно действующему законодательству может потребовать предоставить ему ряд дополнительных документов:

Справка из невродиспансера;
Справка из психоневрологии;
Справку подтверждающую отсутствие судимостей;
Медицинскую книжку;
Справку о составе семьи;
Справку о доходах.

При этом, стоит отметить, в случае законности требований сотрудник не может отказаться.

По совместительству

Также бессрочный договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации может быть подписан по совместительству. В законе регламентируется такое заключение с несколькими работодателями одновременно. При этом работник не может проводить на такой работе более четырех часов в сутки, и соответственно более чем половину месячной нормы.

Также в договоре по совместительству должны быть отражены положения включающие законное право сотрудника на отпуск, или же компенсацию за неиспользованный отпуск, а также ряд других гарантий.

При этом стоит четко понимать, что договор заключенный по совместительству имеет такой же юридический вес, как и обычный трудовой договор. И соответственно в нем отображены положения об отпуске, надбавки к оплате за опасные условия труда, выплату за отпуск, который не был использован, а также ряд других гарантий и обязанностей.

Кто составляет договор?

Бессрочный трудовой договор согласно законодательству, должен заключаться в присутствии работника и его работодателя. Кроме того, важно отметить, что договор не может быть составлен в случае отсутствия работника, или без его ведома. Однако при этом, сам работник может его составить и предложить этот образец своему работодателю.

Также согласно законодательству, бессрочный трудовой договор будет считаться недействительным в случае участия при его заключении третьих лиц. Поэтому при его оформлении и подписании обязательно должны присутствовать только две стороны.

Что такое коллективный трудовой договор и как его заключить? Читайте в нашей статье.

Здесь вы узнаете, как правильно составить договор с иностранным гражданином.

Чтобы правильно заключить договор на вывоз мусора, нужно знать несколько особенностей такого документа — мы рассмотрим их тут.

Условия хранения

Данный договор, как и многие другие документы подобного типа будет заключаться в двух экземплярах. Первый документ будет храниться в архиве отдела кадров организации, а второй у самого сотрудника. При этом его хранение является обязательным до того момента, когда он будет официально расторгнут (причины могут быть разными как увольнение, так выход на пенсию сотрудником или изменение его должности).

бессрочный в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «»2019 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

основной отпуск календарных дней;
дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

14. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

В Законодательстве РФ существуют два вида договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет одинаковый принцип заполнения. Единственное, чем отличается один вид контракта от другого — в сроках действия (а также — в отметках в на работника с места работы). Все вопросы по поводу порядка заполнения и расторжения документов, как перевести бессрочный договор в срочный, какая полагается компенсацию работнику за аннулирование соглашения (например, на основании «локального» ), подробнее в материале.

Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

На основании статьи 58, руководитель с сотрудником, может заключить долговое соглашение.

Особенности бессрочного контракта (включая отдельные ) будут заключаться в следующем:

Неопределенное и неограниченное время для функционирования трудовых отношений. Если предприятие только развивается или стремительно укрепило свое место среди других, на добровольной основе работодатель с работниками заключает постоянный контракт.
Обязательная особенность для оформления длительного контракта, заключается в том, что в кадровом отделе есть вакансия для сотрудника. Если нет такой специальности, руководитель на основании положений ТК РФ, не имеет права оформлять долговые отношения.
Несмотря на то, что оформление постоянного соглашения действует длительный срок, это не мешает разорвать долговые отношения, по инициативе работника и работодателя в любой момент.
Длительный контракт, всегда заключается без указания причины. В заполнении присутствует только пункт: основание для оформления долговых отношений. Как правило, работодатель указывает то, что подопечный выполняет работу на долгосрочной основе.

Данный правовой акт, согласно содержанию статьи 58 Трудового Кодекса РФ, имеет разделы:

Предмет соглашения. Работодатель прописывает на каком основании заключен контракт.
Функционирование акта.
Права и обязанности сотрудника и высокопоставленного лица.
Компенсационная поддержка и гарантия, в случае возникновения непредвиденных случаев.
Распорядок работы. Работодатель указывает реальное время пребывания на работе, длительность положенных по Закону отпускных, наличие обеденного перерыва, количество выходных.

В некоторых компаниях, предусмотрены периоды для испытательного срока. Данное правило тоже указывается в постоянном договоре. При заполнении правового акта, соблюдается систематический порядок действий с максимально развернутым описанием пунктов.

Пример заполнения бессрочного трудового договора

В список необходимых пунктов, для заполнения длительного контракта, входит:

Дата составления акта.
Кем производится оформление документа: ФИО и должность руководителя.
Полное наименование организации.
Личная информация работника.
Суть изложения документа.
Подписи двух сторон: начальника и подчиненного.
Печать предприятия.

Правовой акт должен соблюдаться с учетом порядка, который закреплен в условиях Трудового Кодекса. Он максимально раскрывает права и обязанности каждой из сторон. Как делать оплату, сколько дней выходных, можно ли перевести долговой контракт в срочный и на каком основании заключается трудовой контракт — правовые моменты, которые работодатель раскрывает, максимально понятно, для сотрудника в образце.

Скачать образец правильного заполнения документа можно тут:

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

С большинством работников, начальник производит заключение постоянного контракта. В отличии от срочного соглашения, который оформляется в связи с сезонной, временной работой, бессрочный отличается тем, что он неограничен в действиях. Срочное соглашение будет являться действительным максимум пять лет. Большего срока заключения, согласно ТК РФ установить нельзя.

Принцип работы постоянного, отличается тем, что он функционирует до того момента, пока разорвать должностные отношения не захочет сам работник или руководитель. Статья 58 Трудового Кодекса РФ, отличает бессрочную договоренность от срочной, благодаря тому, что сотрудник получил стабильные условия для работы. Заключать срочный договор, если процесс работы растянут на неопределенное время, невозможно.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Опираясь на часть 4 статьи 57 ТК РФ, предусмотрено желание работника осуществить перевод срочного в бессрочный договор. Если условия труда работника не будут хуже тех, которые прописаны в Законодательной базе.

Для этого сотрудник и начальник заключают дополнительное соглашение, ссылаясь на положения статьи 72 ТК. Чтобы перевести долговой вид контракта в срочный, достаточно поменять трудовые условия для сотрудника. На законодательном уровне, неважно, чем они отличаются друг от друга.

Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

Договор не только можно перевести из одного вида в другой. Работник по собственной инициативе может затронуть порядок расторжения договорных пунктов.

Процедура распада отношений включает:

Письменное волеизъявление сотрудника расторгнуть рабочий контракт. Опираясь на положения статьи 80 ТК, подопечный извещает начальника не раньше, чем за две недели. Для этого нужно написать заявление на увольнение. В следствие которого, в автоматическом режиме, отношения по контракту будут расторгнуты.
На основании заявления, руководитель издает приказ, который набирает правовую силу только после рассмотрения и подписания его наемным рабочим.
Завершающий этап расторжения условий контракта, заключается в оплате компенсационных средств и заработной платы.

Оформить увольнение, можно только с учетом порядка расторжения отношений. Если одно из положений не соблюдено, уход с работы не считается правомерным.

Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

Для выплаты средств, для руководителя не имеет значение, чем отличается долговой правовой акт от срочного. В последний день перед окончательным уходом с работы, рабочий получает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск.

Руководитель, по желанию, может выплатить премиальные за отличную деятельность. Если работник, в заключительный день, не может забрать положенные ему средства, то руководитель делает перевод денег на карту сотрудника.

Образец бессрочного трудового договора

Для подробного ознакомления с положениями документа, можно скачать пример здесь:

Образец поможет как руководителю, так и подчиненному, соблюдать правильный порядок оформления и расторжения правового акта.

Заявление на бессрочный трудовой договор

Прежде чем заключить договорные отношения, нужно написать заявление. Работник может воспользоваться услугами интернет-источников или скачать образец заявки тут:

Образец приказа о переводе срочного трудового договора в бессрочный

Осуществить процедуру перевода временного соглашения на постоянное, можно при помощи примера, образец которого для рассмотрения предоставлен тут:

Похожее

Доверенность на вывоз ребенка за границу и разрешение на выезд ребенка Заверенная нотариусом доверенность – это согласие оставшихся дома родителей на то, что несовершеннолетний отпрыск может пересекать таможню, сопровожда...

Любой работник, хотя бы раз за период своей трудовой деятельности, болел и ввиду этого брал бюллетень, а после ему требовалось рассчитывать его для се...

В связи с тем, что службой ФМС России было принято решение несколько ужесточить правила въезда на территорию страны тем людям, которые имеют гражданст...

С нового 2018 года у частных владельцев и компаний стало меньше головной боли относительно транспортных средств. Это коснулось не только новых правил,...

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать .

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Виды трудовых договоров с работником

На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).

Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Образец трудового договора с работником

Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:

дата оформления,
место оформления,
номер,
реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
текст договора,
подписи сторон (работника и руководителя организации),
печать организации.

Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.

Бессрочный трудовой договор: содержание и условия

Общие положения

Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность .

Права и обязанности работника

Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.

Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.

Права и обязанности работодателя

По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.

В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.

Оплата труда

Обязательно в текст трудового договора включается , прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.

Режим работы и отдыха

Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность при наличии.

Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.

Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.

Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по .

Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение .

На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется , работник принимается в штат, на него заводится и, при необходимости, и лицевой счет Т-54.

Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Поступление на работу всегда является добровольным. Поэтому юридически поступление-прием на работу оформляется трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем, то есть администрацией предприятия, учреждения. Трудовой договор - это соглашение об условиях труда и прежде всего о той трудовой функции, которую будет исполнять работник.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком, оговаривается сторонами при приёме работника на работу. Срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он либо продлевается, либо прекращается и работник увольняется с работы. Досрочно этот договор может быть прекращен по основаниям, указанным в законе. Например, трудящийся может расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, если администрация не выполняет взятых на себя по договору обязательств, а также по болезни и иным уважительным причинам. Максимальный срок договора - пять лет.

Срок действия бессрочного трудового договора не определяется. Ст.58 ТК РФ устанавливает общее правило заключения трудового договора (контракта) - на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Необходимо отметить, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера.

Договор может быть расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить администрацию об этом не позже чем за две недели. Администрация также может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но лишь по причинам, прямо указанным в законе. Назовем некоторые:

-сокращение численности, или штатов;
-несоответствие занимаемой должности;
-систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины;
-прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня.

В ТК РФ точно указаны все основания расторжения трудового договора и их юридические последствия. Этим вопросам посвящены ст.77-84 ТК РФ.

Для работника выгоднее заключать бессрочный трудовой договор. Работодателя же более устраивает срочный трудовой договор. Его интересам соответствует правило о том, что по прошествии срока трудового договора (контракта) он может его расторгнуть без объяснения причин, что работник может быть уволен досрочно по дополнительным условиям, обозначенным в контракте, а так же то, что работник теряет право на увольнение по собственному желанию.

Договор с неопределенным сроком заключается:

- как обычный, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;
- при приеме на государственную службу;
- с молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях;
- по совмещению профессий;
- с внештатным работником;
- о надомной работе.

В нашей действительности очень часто возникают нарушения трудового законодательства, касающиеся сроков действия трудового договора. Анализ организации трудовых отношений в организациях показывает, что нарушения трудовых прав работников происходят во многих учреждениях и предприятиях. Одно из наиболее часто встречающихся правонарушений связано со сроками действия трудового договора.

Например, очень часто в судах рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником. Когда последний был уволен с работы согласно приказу главного директора с формулировкой «по истечении срока трудового договора».

Выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что увольнение является незаконным, так как трудовой договор между сторонами был заключен с нарушением ст.40 ТК РФ. В частности, без веских на то оснований вместо бессрочного трудового договора был заключен срочный. Согласно Закону трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок (бессрочно). Основанием для заключения срочного трудового договора являются: временный характер предстоящей работы; условия ее выполнения; интересы работника; а также, если это предусмотрено Законом.

Судебное разбирательство показало, что работник ежедневно выполнял задания начальника - собирал информацию, обрабатывал ее и готовил материалы. По характеру и по условиям труда эту работу вряд ли можно квалифицировать, как временную.

Как выяснил суд, срочный трудовой договор также не соответствовал интересам работника. Что касается его согласия на заключение такого договора, то у него просто не было другого выбора, так как на этом настаивала управленческая администрация исходя, в первую очередь, из собственных интересов. Кстати, это - еще одна проблема. Сегодня методы заключения трудовых договоров в некоторых организациях напоминают больше одностороннюю сделку, чем соглашение равноправных партнеров, каковыми должны быть стороны в любом договоре. Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров // Юридическая литература. 2005. № 11. С. 9.

Как было сказано, срочный трудовой договор можно заключить и в том случае, если об этом прямо указано в Законе.

В постсоветские годы с началом акционирования предприятий так называемый «контракт» или срочный трудовой договор во многих организациях стал обязательным для всех работников. Этому способствовало, с одной стороны, «освобождение» организации от партийно-государственного контроля, а также контроля общественного - в лице профсоюзного комитета. С другой - правовой пробел в законодательстве. Иначе говоря, работодатели - новые собственники исключение сделали правилом. В результате они, во-первых, получили возможность застраховать себя от непредвиденных экономических неприятностей путем долгосрочного планирования работы с трудящимися кадрами (срочный трудовой договор или контракт не позволял работникам организации расторгнуть трудовые отношения с ней по собственному желанию без уважительных на то причин: болезни или инвалидности,- препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией трудового законодательства или договора. Во-вторых, наоборот, по истечении срока действия трудового договора работодатель легко мог избавиться от неугодного сотрудника. В-третьих, такой договор являлся своеобразным «рычагом» давления на сотрудников, которые опасались быть «выброшенными» на улицу в случае неповиновения или проявления нелояльности к руководству предприятия.

С принятием нового законодательства, этот вопрос был более или менее решен, однако, в организациях и предприятиях и сегодня продолжается правовой беспредел. По-прежнему практикуется заключение ничем не обоснованных срочных трудовых договоров (контрактов), противоречащих закону.

Возможно, будет полезно почитать: