Срочный трудовой договор договор подряда отличия. Разграничение трудового договора и договора подряда

Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.

Нормативное регулирование

Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.

Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора - в ст. 56 ТК РФ.

По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.

То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.

По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.

В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:

бытовой (вещи для личного пользования);
строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).

Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.

Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:

заключение договора;
время труда и отдыха;
плата за труд;
гарантии, компенсации;
материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.

Скачать тексты кодексов можно тут:

Отличие договора подряда от трудового договора

Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.

Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.

Без его указания договор подряда не считается заключенным - это . В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).

Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.

Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.

Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.

В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.

Особенности

Критерии сравнения	Трудовой договор	Договор подряда
В каких случаях заключается?	Когда необходимо постоянное или длительное выполнение какой-либо функции	Когда необходимо создать определенный предмет, выполнить определенный объем работ
Стороны	работник (всегда гражданин) работодатель	заказчик подрядчик (исполнитель) Стороны могут быть любыми лицами
Разделы	Предмет договора. Общие положения. Права и обязанности сторон Рабочее время Условия оплата труда Ответственность Изменение и расторжение договора Заключительные положения	Предмет договора Сроки Качество работ Сдача и приемка результата Цена и оплата Ответственность Срок действия, расторжение и изменение договора Разрешение споров Заключительные положения
Нюансы составления	Не может содержать условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством	Условия определяются волей сторон и могут отличаться от предложенных законом
Сроки	Всегда указывается дата начала работы. Может включать как конкретный временной промежуток, так и заключаться без определения срока	Всегда указывается дата начала и окончания работ. Могут быть указаны промежуточные сроки.
Как расторгнуть или изменить?	Только по основаниям, указанным в ст. 77 ТК	Заказчик может в любой момент отказаться от договора (ст. 717 ГК). Остальные условия прекращения определяются договором.
Идет ли время работы в трудовой стаж, в т.ч. в северный?	Да, всегда.	Нет. Только в том случае, если произойдет признание договора подряда трудовым договором, стаж будет засчитан.

Как оформляется?

Подряд может осуществляться на основе устного или письменного соглашения. Трудовые отношения всегда оформляются письменным договором.

Документы, необходимые для заключения

Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.

Работодатель обязательно потребует от работника представить:

паспорт;
СНИЛС;
трудовую книжку;
документы об образовании.

Записи в трудовую книжку

Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.

Подрядные отношения в ней не отражаются.

Оплата труда и налогообложение

Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.

Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.

И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.

За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.

Примеры договоров можно скачать тут:

Часто задаваемые вопросы

Возможна ли переквалификация в трудовой договор?

Да, такая возможность существует.

Причем Трудовой кодекс (ст. 19.1) позволяет проделать это несколькими способами:

по заявлению гражданина-исполнителя;
по предписанию Трудинспекции;
по решению суда.

Переквалифицировать можно не только текущие отношения, но и те, что уже закончились. Но для этого придется обратиться исключительно в суд.

Все возникающие у суда сомнения будут истолкованы в пользу работника, то есть трудовых отношений.

Например, такой образец, как трудовой договор подряда с физическим лицом, будет признан все же трудовым, а не подрядным договором.

Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда?

На этот вопрос сложно найти однозначный ответ.

С одной стороны, трудовой договор, даже срочный, дает работнику определенные преимущества:

регулярная оплата независимо от результатов;
обязательное страхование на случай беременности, нетрудоспособности, от несчастных случаев и т.д.;
право на получение гарантий и компенсаций;
увольнение только по законным основаниям и т.д.

С другой стороны, подряд дает больше свободы.

Подрядчик может:

выбирать удобные время, способ и темп выполнения работы;
привлекать других исполнителей;
отказаться от заказа (не забыв компенсировать такой отказ другой стороне);
не следовать правилам, принятым у данного заказчика и т.д.

Выбирая для себя ту или иную форму отношений, работник должен в полной мере отдавать себе отчет, какие последствия может иметь принятое им решение.

Для этого необходимо знание об отличиях трудового договора от прочих.

Занимается ли трудовая инспекция такими документами при наличии споров?

До недавнего времени разрешение споров о переквалификации договоров производилось исключительно в суде. Впрочем, если отношения уже прекращены, но возникла необходимость признать их трудовыми, то визита в суд не избежать.

Однако, после внесения в ТК изменений в конце 2103 года, появились и другие возможности.

В частности, теперь государственный инспектор труда имеет право вынести предписание о переквалификации договора. И заказчик (работодатель) обязан это сделать или обжаловать предписание в суде.

В суд может обратиться и подрядчик, если предписание не было исполнено.

Возможно ли одновременное заключение таких контрактов?

Заключение трудового договора не отменяет возможности в дальнейшем заключать с той же организацией договоры гражданско-правового характера (например, для выполнения работ, выходящих за рамки должностной инструкции и носящих разовый, временный характер).

Оплата по таким договорам осуществляется отдельно.

Возможно ли заключение без трудовой книжки?

Самыми распространенными случаями заключения договоров гражданско-правового характера (далее по тексту - ГПХ) являются разовые работы, когда важен выполненный объем. Главное отличие такого договора от того, который оформляют с постоянным работником, - порядок заключения и действия регламентируются разными отраслями права:

для трудового договора - Трудовым кодексом РФ с актуальными дополнениями и изменениями;
для договора подряда (он же ГПХ) - Гражданским кодексом России.

Но, помимо этого момента, договора различаются и иными, не менее важными особенностями.

Если вы хотите оформить не гражданина Российской Федерации – жмите сюда .

Преимущества договоров ГПХ

Работодателю выгоднее и проще оформить с работником договор ГПХ, если соблюдены следующие условия:

характер работы непостоянный, содержать сотрудника в штате экономически нецелесообразно;
отсутствует возможность оборудования рабочего места;
работа должна быть выполнена точно в срок, что не всегда гарантировано трудовым договором (сотрудник элементарно может уйти на больничный);
работодатель не хочет оплачивать нанимаемому человеку отпуска и тратиться на прочие компенсационные выплаты;
оформление по договору ГПХ не требует разработки и соблюдения целого ряда локальных нормативно-правовых актов: Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, Положения об оплате и материальном стимулировании персонала и т. д.

Вывод: договора ГПХ предпочтительнее трудовых соглашений по многим пунктам - меньше бумажной волокиты, финансовых трат и издержек на оборудование рабочего места согласно нормам ТК РФ (в частности, соблюдение требований охраны труда).

Но не все так просто. Существует ряд должностей, на которые просто нельзя брать сотрудника по договору подряда. Речь идет о материально-ответственных работниках: кассирах, бухгалтерах, кладовщиках и проч. И еще один момент: если договор ГПХ с одним и тем же работником заключается несколько раз в год, а интервал между такими договорами минимальный, трудовая инспекция может легко переквалифицировать подобное соглашение в трудовое. Кстати, максимальный срок действия договора ГПХ - 3 мес.

Что представляет собой договор подряда

Под гражданско-правовым договором на оказание услуг или выполнение определенной работы понимается соглашение сторон, когда одна сторона принимает у другой оговоренные в документе работы и оплачивает их в полной мере (при удовлетворительном результате). Все споры по договорам ГПХ решаются в суде. Стороны соглашения могут быть любыми:

физическое лицо;
организация;
индивидуальный предприниматель;
государственный орган и т. д.

Результат выполнения объема работ или оказания услуг оформляется двусторонним актом, оспорить который после подписания сторонами довольно сложно.

Основные отличия от договоров, оформляемых в рамках ТК РФ

Общее между трудовым и гражданско-правовым договорами одно - обязательное заключение в письменной форме. К реквизитам обоих документов необходимо относиться очень внимательно - указываются все данные о работодателе или заказчике и о работнике или исполнителе. К таким сведениям относят:

в отношении юридических лиц и ИП - наименование, ОГРН или ОГРНИП, ИНН, юридический адрес, расчетный счет в банке;
применительно к физическим лицам - ФИО, паспортные данные, прописка, СНИЛС, ИНН и реквизиты карточки (при безналичном расчете с исполнителем или работником).

Унифицированной формы договора ГПХ не существует, стороны сами решают, что именно будет прописано в документе. Но в общих чертах содержание договора подряда сводится к следующим данным: общие сведения, предмет договорных отношений, стоимость работ или услуг, порядок их приемки и расчета.

К форме трудового соглашения существуют определенные требования, прописанные в трудовом законодательстве РФ. По своей сути трудовой договор - всего лишь один из элементов процесса трудоустройства гражданина. Помимо соглашения, работник подписывает приказ, его знакомят с внутренними локальными актами, и в его трудовой книжке делается соответствующая отметка.

В таблице ниже приведены последствия оформления трудового и гражданско-правового договоров:

*Трудовое соглашение*	*Договор подряда*
Работник уверен в завтрашнем дне, т. к. его занятость постоянная	После выполнения разовой работы договор прекращает свое действие
Стабильное вознаграждение за труд	Оплата только за результат работы
Наличие четкого рабочего графика	Работа в свободном режиме - в любое время, цель - достижение результата
Работодатель обязан обеспечить сотрудника оборудованным рабочим местом	Место для выполнения работ или оказания услуг определяются самим исполнителем
Внесение записи в трудовую книжку	Отсутствие дополнительно оформляемой документации, только договор и акт
Оплата больничного листка, отпуска, командировочных расходов, премий	Отсутствие соцпакета и дополнительных выплат, только сумма по договору подряда
Споры разрешаются в соответствии с ТК РФ	Права сторон регламентирует ГК РФ
Определение статуса работника	Определение результата труда

Важный момент: чтобы занимать определенную должность в организации по трудовому договору, сотрудник должен ей соответствовать - обладать достаточным опытом работы, квалификацией и т. д. Чтобы стать исполнителем по договору ГПХ, не нужно специального образования и конкретных достижений в выбранном виде деятельности.

Работа вахтовым методом предполагает заключение договоров подряда с наемными рабочими. В этом случае заказчик обретает следующие преимущества:

отсутствие проблем с трудовой инспекцией;
всегда достаточное количество исполнителей, набираемых на определенный срок;
выполненная вовремя работа;
планирование затрат на выплату вознаграждения подрядчикам;
никакой документальной волокиты;
весомым плюсом является экономия на налогах (с фонда оплаты труда подрядчиков не перечисляется 2,9 % в бюджет на выплату социальных пособий в связи с материнством и временной нетрудоспособностью).

Работодатель при всей очевидной выгоде от заключения договоров ГПХ должен знать и их главные недостатки:

отсутствие у исполнителя материальной ответственности;
все ущербы возмещаются только в судебном порядке, а этот процесс может растянуться на месяцы;
в случае обращения в суд заказчику придется собрать хорошую доказательную базу, приложив все необходимые документы для аргументирования своих доводов;
заключая договора подряда в течение года несколько раз с одним и тем же исполнителем, заказчик рискует привлечь внимание налоговых органов и трудовой инспекции.

В случае проверки многие договора подряда инспектор труда переквалифицирует в трудовые соглашения. В результате этого сторона, нанимающая работника, должна будет выплатить последнему все причитающиеся в рамках ТК РФ суммы и сделать соответствующие записи в трудовой книжке. Кроме того, придется доплатить в бюджет недоимку по взносам на обязательное социальное страхование.

Что это такое? Договор подряда считается документом, фиксирующим определенный перечень мероприятий, которые должны проводиться исполнителем и сдаваться заказчику , оплачивающему эти работы (статья 702 пункт 1 ГК РФ). Подряд является разновидностью гражданско-правого соглашения.

Статья 702. Договор подряда
Пункт 1

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Данное соглашение возмездное, так как обязательно устанавливается оплата, и двустороннее: имеется два участника – заказчик и исполнитель. Оно признается заключенным с момента согласования всех существенных условий.

Отличия такого документа от трудового соглашения

Чем эти два документа друг от друга отличаются?

Существует много отличий между обычным трудовым договором и подрядом. Главным отличием договора подряда от трудового договора считается то, что документ, заключаемый руководством предприятия, регулируется Трудовым кодексом, к которому подрядное соглашение не имеет никакого отношения.

Подрядная деятельность является временной, заключается на определенный ограниченный срок. Трудовой договор гарантирует постоянную работу.

На сотрудников предприятия, оформленных по трудовому договору, распространяются все социальные гарантии. В этом случае работники также должны следовать правилам внутреннего распорядка. Все это не относится к исполнителям подрядных работ.

Заказчик, как правило, не производит налоговых отчислений за исполнителей заказа. За постоянных сотрудников работодатель строго в положенные сроки перечисляет все налоги.

Отличие договора подряда от трудового договора: образец для заключения с физическим лицом, чем отличаются друг от друга эти две бумаги (если один вид контракт заключен вместо другого), а также входит ли эта работа

Признаки	Трудовой договор	Договор подряда
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Предмет сделки	Постоянная работа	Конкретный объем работ
Срок	Без указания срока окончания	Строго определенные временные рамки
Оформление	Зачисление в штат сотрудников
Социальные гарантии	Оплата отпуска, больничного
Оплата	Ежемесячная зарплата	По окончанию выполненного заказа

В чём разница между договором подряда и гражданско-правовым договором?

Подряд – разновидность гражданско-правового соглашения. Такие договора регулируются статьями Гражданского кодекса. Но между ними имеется существенное отличие: по подряду результатом выполнения заказа считается овеществленная форма.

При гражданско-правовом договоре услуга не имеет вещественного содержания, например, действия нотариуса или транспортировка грузов.

Плюсы и минусы этого контракта

Теперь о преимуществах договора подряда и возможных рисках, которыми чреваты сделки с работодателем такого рода. Исполнители заказов видят много положительного при заключении подрядных работ. Это возможность распоряжаться самостоятельно своим временем, нет строго установленного режима . Также к положительной стороне относится минимальное количество руководства.

Минусами для исполнителя является отсутствие социальных гарантий: не оплачивается очередной отпуск и больничный лист. Расторгнуть данное соглашение заказчик может когда угодно без предупреждения об этом. Также подрядная работа носит временный характер. После ее выполнения требуется искать нового работодателя.

Основным плюсом для заказчика считается возможность экономии денежных средств. Это связано прежде всего с тем, что не требуется оплачивать подрядчикам больничные листы и отпускные. Также заказчик не производит отчисления в государственные и налоговые фонды.

Работодателю не нужно обеспечивать подрядных работников требуемыми условиями труда, не нужно снабжать материалами для проведения работ, если другое не предусмотрено в договоре.

Работодатель может быть оштрафован в случае, если договор подряда будет признан неправильно заключенным. Трудовая инспекция обяжет выплатить суммы по социальным гарантиям исполнителям подряда.

Еще одной отрицательной стороной для работодателя является ситуация с недобросовестным подрядчиком. В этом случае может быть сорван срок выполнения заказа.

Виды подряда

В Гражданском кодексе определены виды подрядов:

бытовой подряд – это осуществлении бытовых или личных нужд заказчика;
строительный подряд оформляется на постройку здания или сооружения;
услуги на проектные или изыскательские работы;
заказ для госнужд проводится в ситуации, когда в качестве работодателя выступает государство.

Как правильно заключается?

При составлении любого договора необходимо в текст документа включить существенные условия сделки. Для подрядного документа – это предмет соглашения, срок исполнения работ, цена выполняемого заказа.

Предметом договора считается объем и содержание заказа. Также включаются пункты способов его производства или переработки. Обязательно указывается итоговый результат.

По статье 708 ГК РФ требуется фиксирование сроков выполнения заказа – период действия соглашения.

Статья 708. Сроки выполнения работы

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.

Существенной стороной считается цена, которая устанавливается в соответствии со сметой.

Стоимость заказа может быть примерной, которая в связи с определенной ситуацией может измениться, или твердой, не меняющейся до сдачи заказа.

Стороны подряда считаются основным пунктом соглашения. При подрядной сделке заказчиком и исполнителем являются как юридические лица, так и предприниматели или дееспособные граждане.

Права и обязанности каждого из участников прописываются в подрядном соглашении. Главным правом заказчика считается требование выполнения качественного заказа в срок. Он может проверять как проводятся работы. Если прописано в подряде, то заказчик должен своевременно обеспечивать всеми материалами подрядчика.

Исполнитель обязан вовремя начать выполнение заказа. Он должен информировать заказчика обо всех возможных отклонениях от сроков. Подрядчик должен направлять отчет об использованных материалах работодателю.

В документе следует указать, как будет проходить процесс приемки работ. Он может осуществляться поэтапно с оплатой за каждую часть сделанного заказа, может проводится после завершения всей работы. В документе могут быть прописаны возможные авансовые платежи.

В случае, если подрядчик не уложился в срок или в ненадлежащем виде сдает заказ, работодатель вправе удержать сумму за часть работы или не оплатить весь заказ.

На фото можно увидеть заполненный документ:

Расторжение

Расторжение подряда производится в следующих ситуациях:

в одностороннем порядке: заказчик может расторгнуть соглашение в любой момент без указания причины. Подрядчик также может расторгнуть договор, но только в случае явных нарушений со стороны заказчика. При досрочном расторжении виновная сторона должна возместить все убытки.
По соглашению сторон: требуется составление дополнительного соглашения, в котором прописываются условия по приему и оплате незавершенных работ.

Входит ли подобная работа в трудовой стаж для пенсии?

Трудовой стаж при работе по договору подряда для пенсии входит в трудовую книжку только в тех случаях, когда производятся перечисления страховых взносов. Они могут производиться как новым работодателем, так и самим работником. Но стоит помнить, что для расчета больничных стаж не будет увеличиваться при подрядных работах.

Исполнители в штат предприятия не зачисляются.

Просмотрим видео по данной теме:

Договор подряда является гражданско-правовым соглашением. Такие соглашения заключаются только тогда, когда требуется выполнение разовых работ.

Время, которое было отработано по подряду, в трудовую книжку не заносится.

Отличие трудового договора от договора подряда весьма существенно. Однако на практике не всегда легко их разграничить, что порождает споры между субъектами. Данная статья посвящена подробному сравнительному анализу этих двух договоров и практическому значению проблемы их разграничения.

Договор подряда и трудовой договор — что общего и чем отличаются: сравнительная таблица

Договор подряда (далее — ДП) и трудовой договор (далее — ТД) на первый взгляд регулируют очень сходные между собой отношения. И тот и другой направлены на выполнение работы одной стороной (работником/подрядчиком) за определенное вознаграждение, выплачиваемое ей другой стороной (работодателем/заказчиком).

Детальный анализ обнаруживает существенные отличия трудового договора от договора подряда, первое и главное из которых заключается в различных сферах правового регулирования. ДП относится к массе многочисленных гражданско-правовых договоров и регулируется нормами гл. 37 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). ТД лежит в плоскости трудовых правоотношений, не имеющих общего с гражданско-правовой сферой, и регулируется исключительно нормами трудового законодательства.

Проанализируем отличия договора подряда и трудового договора в таблице.

Стороны договора подряда и трудового договора

Стороны в рассматриваемых договорах находятся в различном положении по отношению друг к другу.

В ДП заказчик и подрядчик выступают как равноправные контрагенты. Более того, для него характерен встречный характер исполнения обязательств. Так, выполнив работу, подрядчик ждет оплаты от заказчика (ст. 711 ГК РФ). Заказчик, внеся аванс, ожидает от подрядчика начала работ и закупки материалов. Подрядчик, в свою очередь, вправе приостановить работу, если заказчик не исполняет своих обязательств (ст. 719 ГК РФ).

В ТД очевидно подчиненное положение работника работодателю. Если работник не выполняет свою работу должным образом, работодатель вправе уволить его по соответствующей статье, но при этом обязан вовремя выплатить заработную плату за отработанный период. Работник обязан строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией, то есть подчиняться руководителю (ст. 56 ТК РФ). При этом работодатель также отнюдь не свободен в своих решениях: например, уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ (ст. 77), в то время как работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Более того, работодатель наделен широким кругом обязанностей по соблюдению социальных прав работника:

по предоставлению оплачиваемых отпусков и больничных;
страхованию от несчастных случаев и социальному страхованию и т. д.

Предмет договоров

Предмет ДП составляет выполнение конкретного объема работы с обязательным планируемым достижением конкретного результата (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Как только результат достигается, договор прекращает свое действие, если стороны не имеют претензий друг к другу.

Характерным и главным признаком ТД является то, что его предмет составляет именно рабочий процесс, т. е. протяженный во времени процесс выполнения работником определенной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). При заключении ТД перед работником не ставится цель достичь какого-то одного конкретного овеществленного результата. Работник должен соответствовать занимаемой должности по имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, опыту.

Имеет значение личное выполнение работы работником, в то время как в подрядных отношениях возможно перепоручение выполнения по договору субподряда (ст. 706 ГК РФ).

В подрядных отношениях подрядчик не управляется заказчиком. Графики работы, предоставления площадки или оборудования для нее должны устанавливаться по соглашению сторон. В трудовых отношениях работодатель не только диктует порядок выполнения работы, но и обязан обеспечить работнику нормальные условия труда.

Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда

В рамках обоих договоров работа выполняется исполнителем за определенное вознаграждение, что их роднит и очень часто создает путаницу в квалификации их правовой природы. Однако оплата, причитающаяся исполнителю, в этих двух случаях имеет разный характер.

Отличительным признаком трудовых отношений является регулярная выплата работнику денежного вознаграждения (заработной платы). ТК РФ устанавливаются жесткие правила выплаты зарплаты:

она не может быть меньше МРОТ (абз. 3 ст. 133 ТК РФ);
должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца (абз. 6 ст. 136 ТК РФ);
структура зарплаты включает в себя оклад и различные надбавки, а также поощрительные и компенсационные выплаты (премии, надбавки за вредные и опасные условия труда, ст. 129 ТК РФ).

Зарплата устанавливается в ТД в соответствии с системой оплаты труда, принятой у работодателя на основании локальных нормативных актов, коллективных договоров (ст. 135 ТК РФ). Работодатель несет административную и уголовную ответственность за задержку выплаты зарплаты.

Цена в ДП устанавливается соглашением сторон, а при его отсутствии определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Структурно цена представляет собой плату за используемые материалы (если задействуются материалы подрядчика) и собственно вознаграждение подрядчика.

Самое главное отличие зарплаты по трудовому договору от цены в договоре подряда состоит в том, что по общему правилу последняя выплачивается по окончании выполнения работы (достижении результата). Возможна выплата авансов, однако они не являются периодическими платежами.

Срок в договорах

ДП заключается всегда на конкретный срок, который к тому же выступает его существенным условием (ст. 708 ГК РФ). Без согласования срока начала и окончания работ ДП является незаключенным. Для заказчика принципиальное значение имеет достижение результата работы именно в оговоренный срок. Нарушение сроков относится к существенным нарушениям со стороны подрядчика и является основанием для расторжения договора заказчиком и требования возмещения убытков.

В отличие от договора подряда трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и прекращается только увольнением работника по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ. Однако он может быть и срочным (ст. 59 ТК РФ), что в таком случае создает видимое сходство с ДП. В срочном договоре установление срока обусловливается спецификой работ (например, сезонные работы, работа артистов и т. д.), но ключевое значение все равно имеет именно сам процесс, а не достижение конкретного результата. В случаях со срочными ТД наиболее часто встречаются сложности по разграничению его с ДП.

Порядок заключения

ДП заключается по общим правилам для гражданско-правовых договоров (гл. 27, 28, 37 ГК РФ). Для него обязательна письменная форма и согласование существенных условий — предмета и срока. Обязательным документом является акт приемки-передачи (или акты, если работа разбита на этапы). Среди возможных приложений — смета, а также дополнительные соглашения, которыми следует оформлять любые изменения к договору.

ТД составляется также в письменной форме и должен содержать информацию:

о работнике и работодателе;
трудовой функции с указанием должности, специальности, условий работы, места работы;
размере заработной платы и порядке ее выплаты;
дате начала работы и т. д.

Однако заключение ТД сопровождается целым комплексом действий и документов (ст. 65-67 ТК РФ). Предваряет его заявление о приеме на работу от работника. Затем работодатель обязан издать приказ о приеме и в течение 3 дней с момента начала работы оформить ТД с новым сотрудником. Обязательно внесение записи в трудовую книжку работника. Любое изменение (размера оклада, условий труда и т. д.) в трудовых отношениях оформляется приказом работодателя, уведомлением или заявлением работника и внесением изменений в договор. Для трудовых отношений характерно установление испытательного срока.

Разграничение договора подряда и трудового договора в судебной практике

На практике нередка ситуация, когда работодатель, стремясь избежать дополнительных обязанностей и расходов, вытекающих из трудовых отношений, заключает с работником ДП, подменяя им ТД.

Исходя из ст. 15 ТК РФ, работник имеет право на признание отношений трудовыми даже при наличии ДП. В частности, он вправе обратиться в госинспекцию труда, которая может произвести проверку и вынести работодателю предписание устранить нарушение (ст. 19.1 ТК РФ). Работник также может обратиться в суд. Установив в отношениях сторон признаки трудовых правоотношений, несмотря на формально заключенный ДП, суд вправе признать наличие между ними именно трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.

В постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 (пп. 17-24) указываются основные критерии для разграничения ДП и ТД:

допуск работника до исполнения трудовых обязанностей;
наличие соглашения о личном выполнении конкретной трудовой функции под началом работодателя;
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, наличие графика работы и отдыха;
обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов, техники;
порядок и способ оплаты труда; оплата работодателем поездок и командировок работника;
наличие гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

При квалификации отношений как трудовых/подрядных суды принимают:

письменные доказательства (пропуска, графики, ведомости, акты и т. д.);
свидетельские показания;
аудио- и видеозаписи.

Таким образом, есть отличия договора подряда и трудового договора по целому ряду признаков: предмету, правовому положению сторон, сфере правового регулирования, порядку оплаты, наличию социальных гарантий. Разграничение этих договоров имеет большое практическое значение с точки зрения соблюдения прав работника.

Возможно, будет полезно почитать: