Подача заявления на испытательном сроке. Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке

Трудоустройство сопровождается значительным числом нюансов. Для получения официальной работы необходимо выдержать проверку в виде испытания. Его продолжительность может быть различной в зависимости от желания работодателя, особенностей должности. Но любой период засчитывается в общий трудовой стаж.

На практике такой способ проверки очень распространен. Он позволяет и работодателю оценить способности кандидата, и самому соискателю понять, нужно ли ему это место. При этом права обеих сторон установлены и защищаются законом.

Зачастую работник сам решает уйти с нового места до истечения испытательного срока или не в силах его пройти. В последнем случае производится увольнение по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудовых отношений определена законом и должна проводиться в его рамках.

Определение термина согласно ТК РФ

По нормам трудового законодательства работник может быть официально трудоустроен только по окончании установленного испытательного срока. В этот период работодатель проверяет его пригодность к осуществлению должностных обязанностей, а сам кандидат изучает рабочее место, решая, нужно ли оно ему. В некоторых случаях испытание можно опускать, о чем гласит статья 26 ТК РФ.

Когда и на какой период устанавливается

Найм персонала осуществляется по резюме кандидатов и их успешного прохождения собеседования. Однако, оценить компетентность будущих сотрудников невозможно только по документам и полученной информации. На практике они могут не справиться со своими трудовыми функциями. Поэтому для проверки качества труда законом предусмотрен специальный период – испытательный срок.

Во время испытания руководство оценивает навыки и умения работника, который, в свою очередь, решает, подходит ли ему эта работа. Установление испытательного срока не обязательно и возможно только по соглашению обеих сторон.

Испытательный срок вводится в действие путем внесения условий о нем в . Здесь же отражаются обязанности и права сотрудника, установленные для данного времени.

Продолжительность испытания определяет работодатель. По правилам ТК РФ она не может превышать трех месяцев. Исключением являются руководящие должности, требующие высокого уровня квалификации кандидата. Для них максимальное время испытательного срока может увеличиваться в два раза.

Сокращенный проверочный срок (не более двух недель) устанавливается при заключении краткосрочного трудового соглашения: на 2-6 месяцев.

Возможные причины разрыва трудовых отношений до истечения срока

Многие работодатели считают, что с испытательным сроком намного проще отказаться от сотрудника. Но это не совсем так. Несмотря на то, что увольнение на испытательном сроке производится упрощенно, оно должно имеет конкретные основания, если инициатива исходит от работодателя.

Веские основания увольнения во время испытания определены ТК РФ и совпадают с предусмотренными для обычного трудового периода:

прогулы;
нарушение установленных правил, с которыми сотрудник ознакомлен;
невыполнение должностных обязанностей после получения дисциплинарного наказания и др.

По инициативе работодателя

Если сотрудник показывает неудовлетворительные результаты работы на испытательном сроке, работодатель вправе прекратить сотрудничество с ним. Однако, его некомпетентность требуется официально подтвердить. Необоснованное увольнение может быть обжаловано уволенным сотрудником в суде. При выигрышном исходе дела его нужно будет восстановить на работе без каких-либо проверок.

Для доказательства промахов работника на испытательном сроке следует их зафиксировать. Далее уведомить его об увольнении за 3 дня до непосредственного расторжения трудовых отношений в письменной форме с указанием конкретных причин.

Сотрудник не прошел испытание

По основанию, установленному статьей 81 ТК РФ, работодатель вправе прервать трудовой договор в любое время испытательного периода. Для этого необходимо строго соблюсти формальности.

Процедура увольнения специалиста, не прошедшего проверочный период, следующая:

подготовка обосновывающих документов;
вручение уведомления о прекращении договора;
оформление приказа и ознакомление с ним сотрудника под роспись;
внесение записи в трудовую книжку.

Заключающим этапом является выдача уволенному сотруднику трудовой книжки с заверением данного факта его подписью в журнале учета. Зачастую работники не забирают книжки. В таком случае следует отправить специальное сообщение с просьбой забрать в организации или дать согласие на пересылку.

Компания должна оплатить уволенному сотруднику заработанные деньги в последний рабочий день. По закону размер месячного оклада не может быть меньше, закрепленного штатным расписанием. При сроке работы свыше 15 дней полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких иных дополнительных выплат не предусмотрено.

По желанию сотрудника

В течение проверочного периода работник оценивает новое место, решая, стоит ли ему оставаться. Испытательного срока вполне достаточно, что понять устраивают ли специалиста должностные обязанности, график работы, условия труда, отношения с коллективом и руководством. Прекратить действие трудового договора в это время он может в любой момент.

Чтобы уволиться до истечения испытательного срока, сотруднику необходимо подать в администрацию предприятия заявление за три дня до окончания трудовых отношений. Мотивировка такого увольнения не обязательна.

Особенности для беременных

Трудовой кодекс защищает интересы беременных женщин не только в ходе выполнения трудовых функций в обычном режиме, но и на испытательном сроке. Особенности принятия и увольнения будущих мам закреплены статьями 64, 70, 261 ТК РФ.

Беременным женщинам предоставлен ряд преимуществ. Имея справку о своем состоянии, они могут начинать работу без проведения испытания. Причем отказать в заключении трудового контракта работодатель не вправе.

Если работодатель не знал о беременности сотрудницы при установлении проверочного периода, ответственности он не несет.

Если беременность наступила во время прохождения испытания или женщина узнала об этом в данный период, ей необходимо предоставить работодателю справку. В таком случае испытательный срок отменяется, а увольнение невозможно до родов.

На практике работодатели изворачиваются, стараясь найти любые способы увольнения беременных женщин. В такой ситуации следует обращаться в государственные органы за защитой, которые в принудительном порядке привлекают работодателей к ответственности.

Внимание! Важно доказать, что основанием прекращения трудовых отношений в период испытания стала именно беременность. Доказательной базой могут послужить подтверждающие документы, свидетельские показания. На основании статьи 77 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы считается произведенным по воле работодателя.

Документальное оформление увольнения на испытательном сроке

Наиболее ответственный момент в случае увольнения сотрудника, не прошедшего проверку. Уволить просто за плохую работу нельзя. Данный факт должен быть обоснован документально.

Среди подтверждающих документов:

письменные жалобы недовольных клиентов;
отрицательная характеристика непосредственного начальника;
акты о браке продукции;
докладные записки руководителя о невыполнении обязанностей.

Наиболее эффективно составление плана работ для сотрудников, проходящих испытания. Он формируется на основе трудовых обязанностей по должностной инструкции. За каждую невыполненную работу специалист отчитывается в письменной форме с объяснением причин.

На практике используется и методика организации специальной комиссии, оценивающей итоги работы и выносящей заключение о соответствии или несоответствии должности.

Причины увольнения указываются в уведомлении работника. Унифицированной формы для его оформления нет.

Основные сведения, которые должны быть отражены следующие:

наименование компании и ее реквизиты;
номер и дата документа;
ФИО сотрудника, реквизиты его трудового контракта;
непосредственно текст сообщения с причинами увольнения;
дата увольнения.

Внимание! Главная цель испытательного срока – проверка на соответствие должности. Просто указать в уведомлении в качестве причины прогул или опоздание нежелательно. Изначально сотруднику следует вынести выговор или замечание. В противном случае может возникнуть спорная ситуация с Трудовой инспекцией.

Заявление сотрудника

Особых требований к изложению желания увольнения по собственному желанию не имеется. Заявление пишется в свободной форме. Важным является указание в тексте на пункт закона, позволяющего прекратить действие контракта на испытательном сроке без отработки: статья 71 ТК РФ с учетом положений статьи 80 ТК РФ. В этих нормах содержатся все тонкости подобного увольнения.

Бланк заявления должен включать дату последнего рабочего дня, с которой сотрудник и будет уволен. Его необходимо заверить подписью с указанием текущей даты. Верхняя часть документа содержит реквизиты адресата и адресанта: название предприятия, ФИО и должность его представителя, ФИО увольняющегося сотрудника.

Приказ руководителя

Согласно требованиям части 1 статьи 84.1 ТК РФ работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым сотрудник знакомится под роспись. Его унифицированные формы разработаны Госкомстатом: Т-8 (для одного работника), Т-8а (для нескольких сотрудников). Они не являются обязательными, но широко применяются на практике и берутся за образец.

В целом заполнение граф бланка Т-8 (Т-8 а) осуществляется по аналогии с оформлением документов при увольнении по желанию сотрудника. Отличий немного: в основаниях необходимо указать ссылку на статью 71 ТК и перечислить подтверждающие документы (акт, докладная, объяснительная, рапорт и т.п.).

Если сотрудник не желает подписывать приказ, создается комиссия и составляется акт об отказе, регистрируемой в специальной книге.

Отработка

В обычной ситуации при расторжении трудового договора работник обязан отработать две недели по требованию работодателя. Этот период необходим для поиска нового специалиста. При увольнении во время испытания его продолжительность отличается: на отработку предусмотрено только 3 дня.

Если работник не подал заявление об увольнении после проверочного периода и вышел на работу на следующий день, он автоматически переходит на постоянную основу. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общему правилу: отработка составляет положенные две недели.

Можно ли не отрабатывать

Закон обязывает персонал доводить до руководства свои планы об уходе. К отработке приравнивается срок между подачей сотрудником заявления об увольнении и фактическим прекращением трудового договора. Однако, когда нет никакого желания вновь появляться на работе, остается один наиболее верный способ – договоренность с работодателем.

Если для руководства не принципиально нахождение несостоявшегося работника на должности, то смело можно увольняться на испытательном сроке. Работодатели понимают, что собравшиеся уходить сотрудники не будут должным образом выполнять трудовые функции. В связи с этим они не заинтересованы в их присутствии. Если консенсуса найти не удалось, на работу ходить еще придется.

За прогулы можно получить строгие наказания: удержания из заработной платы, отражение их в трудовой книжке, увольнение по инициативе работодателя.

Важно! При расторжении договора по окончании проверочного периода отработка не является обязательной.

На отказ от отработки имеют право отдельные категории работников:

инвалиды;
беременные;
пенсионеры;
матери троих детей;
страдающие недугом, мешающим выполнению трудовой функции;
ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом;
зачисленные на стационарное обучение;
выходящие на пенсию и др.

Итак, увольнение на испытательном сроке сотрудника возможно как по его инициативе, так и по воле работодателя. Оформляется оно приказом. Причем во втором случае требуется обязательное документальное подтверждение причин прекращения трудовых отношений. Отдельные категории граждан, к примеру, беременные женщины, обладают привилегией невозможности увольнения во время испытания вплоть до родов.

Здравствуйте! Когда новый сотрудник проходит испытательный срок, может случиться так, что результат прохождения работодателя не устраивает. Что влечет за собой увольнение. В статье мы рассмотрим всю процедуру увольнения во время прохождения испытательного срока, с разъяснениями и для работника, и для работодателя.

Суть испытательного срока

Испытательный срок – это определенный период времени, когда работодатель может оценить навыки и профессионализм потенциального сотрудника. Сотрудник же за это время анализирует, все ли устраивает его в этой работе, хочет ли он заниматься этой деятельностью на постоянной основе.

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Всегда ли устанавливают испытательный срок

Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет – решает, прежде всего, работодатель. Закон в этом случае дает только рекомендации, а не жесткие требования.

Можно просто провести собеседование и принять человека на работу, основываясь только на нём, хотя испытательный срок позволит новому работнику проявить себя и показать все, что он знает и умеет.

Лица, для которых не предусмотрено прохождение испытания

Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

К этому перечню относятся:

Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
Несовершеннолетние;
Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).

Когда испытательный срок можно считать пройденным

Если потенциальным сотрудником продемонстрирована готовность решать поставленные перед ним задачи, он прикладывает максимум усилий для оперативного выполнения обязанностей, при этом установленный срок испытания завершается, а сотрудник продолжает свою деятельность, испытание считается пройденным.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.

В данной ситуации важно соблюсти всю процедуру. Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:

Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;
Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
Составить соответствующий приказ;
Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.

Причин для увольнения в период испытательного срока может быть много. О них упоминалось выше, но в этот список можно включить еще прогулы или нетрезвое состояние сотрудника в рабочее время.

Увольнение по инициативе работника

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

Различные обстоятельства личного характера;
Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется .

В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.

Процедура увольнения по собственному желанию

Следует соблюдать определенный порядок действий, а именно:

Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.

Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
В заявлении дата увольнения не проставлена;
Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись.

Как отменить свое решение

До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу. Исключение в этой ситуации одно – если на место, которое должно быть освобождено, приглашен с помощью письменного уведомления новый сотрудник.

Анализ практики судов

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.

Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.

Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.

В любом случае, работодатель обязан доказать, что человек уволен абсолютно на законных основаниях, а суды предпочитают работать с письменными доказательствами. Но специалисты рекомендуют запастись еще и несколькими свидетелями недобросовестности работника.

Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.

При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.

В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:

Увольнение незаконно;
Сотрудница должна быть восстановлена в должности.

Важная информация: недопустимо, даже если работодатель не знал о ее состоянии.

Декретный отпуск на испытательном сроке

Отказ в оформлении, даже если сотрудница находится на испытательном сроке, полностью незаконен. Трудовой кодекс прямо на это указывает. Кроме того, женщина имеет право на все выплаты в полном объеме.

Увольнение на испытательном сроке работника пенсионного возраста

Уволить такого сотрудника можно по таким же основаниям, как и другие категории работников. При этом возраст не основание для увольнения.

Больничный лист сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист. Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется.

Важная информация : Увольнение заболевшего сотрудника — прямое нарушение Трудового законодательства.

На что обратить внимание работнику

Если вы полностью не согласны с увольнением, нужно предпринять следующие шаги:

Провести переговоры с работодателем, аргументируя свои доводы теми статьями Трудового кодекса, которые нарушает, увольняя работника. Вполне возможно, что после этого вас восстановят;
Мотивировав свою жалобу, обратиться в инспекцию труда в своем регионе;
Составить обращение в судебные органы.

Важная информация: Если дело все-таки дошло до разбирательств в судебном порядке, помните о том, что если увольнение будет признано незаконным, кроме восстановления на работе можно требовать возмещения морального вреда и неустойки за вынужденные прогулы.

Когда работодателем принимается решение расторгнуть с сотрудником в связи с тем, что он прошел испытательный срок неудовлетворительно, стоит задуматься о том, чтобы не вносить в трудовую книжку именно такую трактовку увольнения. Все-таки это может оказать негативное влияние на будущую карьеру человека, на его будущее.

Часто увольнение по таким основаниям просто вынуждает сотрудника вступать в открытый конфликт с руководителем. Особенно, если уволиться человек не против, важна сама формулировка. Пытаясь разрешить такую ситуацию, компания часто несет не только финансовые, но и судебные издержки.

Расстаться с человеком на позитивной ноте гораздо выгоднее, причем как ему, так и компании, репутация которой из-за судебных разбирательств оказывается под угрозой.

Прохождение испытания при поступлении на работу - достаточно распространённая практика, позволяющая работодателю оценить способности нового сотрудника, а самому работнику ознакомиться с коллективом и непосредственным начальством.

Для работника такая практика также выгодна возможностью увольнения без обязательной отработки. А, точнее, без двухнедельного периода, следующего за письменным уведомлением работодателя, и отведённого для оформления документов и окончательно расчёта.

Продолжительность испытательного срока определяется положениями договора, в котором фиксируется и другие условия труда.

Согласно законодательным нормам такой период не может быть больше трёх месяцев - это его максимальное значение для подавляющего большинства профессий.

Однако в виде исключения испытание может занимать больший период. Это правило касается должностей, требующих высокой квалификации. Например, испытание продлевается на полгода для , директоров, менеджеров и других представителей руководящего состава.

Но при этом есть категории, для которых вообще не положено устанавливать испытательные сроки. К таким льготникам относятся:

и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

Аналогичное исключение действует для лиц, меняющих должность на том же предприятии. И для граждан, принятых на работу согласно .

Ещё одна «уловка» для продления испытательного срока, не запрещённая трудовым законодательством, - это вычитание отгулов и дней, проведённых сотрудником на больничном.

Причины для прекращения работы

Чтобы отказаться от работы, находясь на испытании, необходимо соблюсти все юридические нормы. Уволить сотрудника может сам работодатель, недовольный результатами испытания ().

А для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, последний должен уведомить руководство предприятия или организации в трёхдневный срок.

Устное уведомление не имеет силы!

О своём решении сотрудник предупреждает исключительно в письменном виде, подав соответствующее заявление (71-я статья ТК).

Причины или основания для ухода у сотрудника могут быть любыми. Согласно закону он вправе пояснить своё решение лишь общей формулировкой, сославшись на собственное желание.

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала. Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы. Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

Оплата труда при сменном графике работы - сложный вопрос. Подробно изучить его вы можете .

Нужно ли отрабатывать?

Двухнедельная «отработка» (период ожидания дня увольнения по закону) полагается только при уходе на общих основаниях. А находясь на испытании, работник имеет право на сокращение этого периода до трёх дней (71-я статья ТК).

Первым днём считает тот, который следует за датой подачи заявления (его регистрации в канцелярии). Если последний день «отработки» выпадает на выходной или праздничный день, увольнение производится в рабочий день, следующий за днями отдыха.

Кроме того, законодательством предусмотрено право требовать срочного увольнения непосредственно в день подачи заявления с уведомлением. Причиной этого является (при наличии документального подтверждения!):

выход на заслуженный отдых (достижение );
выявление заболевания, препятствующего трудовой деятельности;
переезд супруга или супруги в другой город, вызванный сменной места работы;
зачисление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
назначение на должность на другом предприятии при конкурсном отборе.

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК . Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление . Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
Указать в «шапке» документа его наименование.
Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например - переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата - день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о возможности продолжения отношений трудового характера.

Работодатель на протяжении всего срока испытания оценивает профессионализм работника, качество исполняемых им обязанностей. Работник в этот период определяет, подходит ли ему такая работа, соответствуют ли рабочие условия и величина оплаты труда его ожиданиям.

В зависимости от результата испытания предпринимаются определенные действия одной из сторон. Если результат удовлетворяет обе стороны, то никаких дополнительных действий выполнять не нужно, нет необходимости уведомлять письменно или устно друг друга, работник просто продолжает исполнять свои трудовые функции.

Если что-либо не устраивает одну из сторон, то следует расторжения трудовых отношений. Причем увольнение на испытательном сроке имеет ряд нюансов и особенностей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если неудовлетворение работой исходит от работника, то следует сообщить письменно работодателю о собственном желании прекратить отношения. Причиной для увольнения в подобных случаях обычно выступает понимание работника того, что данная работа ему не подходит – не устраивает зарплата, не нравятся условия работы, коллектив, начальство. Он может понять, что не в силах выполнить то, что от него требует руководство по причине отсутствия специальных навыков, знаний или физических возможностей.

Обязанность трудящегося в срок не менее 3-ех дней сообщить руководителю о принятом решении уволиться по собственному желанию. Данную информацию следует донести до руководства в письменном виде, на практике пишется заявление от лица работника на имя представителя компании работодателя, как правило, его руководителя. Заявление служит документальным основанием для составления приказа о предстоящем увольнении.

Если работодатель намерен уволить сотрудника во время испытания, то он не может обязать его отрабатывать 2 недели. Увольнение следует оформить той датой, которая указана в заявлении (с учетом 3-х дневного срока предупреждения).

Приказ оформляют с применением , основание для увольнения – п.3ч.1ст.77 ТК РФ.

Пример заявления на увольнение

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.

В заявлении прописывается дата, соответствующая последнему трудовому дню работника, именно этой датой и должен оформить увольнение работодатель, внеся необходимые сведения в кадровую документацию и выдав трудовую книжку уволенному на руки.

Составленное заявление заверяется подписью увольняющегося сотрудника, датируется текущим днем. В верхней части дается указание, кому адресуется документ и от кого он составляется (ФИО и должность представителя организации, ее наименование, ФИО работника).

Увольнение работника, не прошедшего испытания

Если работодатель не доволен работником и желает прервать с ним отношения по причине неудовлетворительного результата испытательного срока, то опираться следует на первую часть 71 ст. ТК РФ.

Запрещено увольнять лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Важно правильно провести процедуру увольнения, иначе работник может перенаправить вопрос о неправомерном увольнении в трудовую инспекцию. Данное учреждение при наличии соответствующих оснований может вынести решение о незаконном увольнении сотрудника и обязать работодателя восстановить его на рабочем месте. Чтобы этого избежать, следует четко следовать требованиям трудовых законов.

Прежде всего, следует убедиться, что установление и проведения испытательного срока для данного сотрудника было проведено верно:

работник не должен входить в категорию лиц из 70 ст. ТК РФ;
длительность испытания не должна быть более прописанных в кодексе значений – в пределах 3-ех месяцев в общем случае, в пределах 6-ти месяцев для руководящих должностей, в пределах 2-ух недель для срочников, если срок соглашения от 2 до 6 месяцев;
наличие испытания должно присутствовать в соглашении трудового характера, если данный срок в договорном соглашении не прописан, считается, что он не установлен для сотрудника.

Уведомление работника

Следующим шагом надлежит проинформировать увольняемого сотрудника о предстоящем событии, вызванном неудовлетворением компании от трудового процесса данного лица – данное действие носит обязательный характер, его отсутствие – это грубое нарушение законодательства в сфере труда.

Сообщить трудящемуся о предстоящем событии следует в письменном виде с помощью уведомления с указанием конкретных причин, доказывающих неудовлетворительную работу увольняемого. Данный пункт является очень важным – уволить во время прохождения испытания можно только при наличии конкретных событий, подтверждающих, что трудящийся не справляется с обязанностями. Если дело о законности увольнения дойдет до трудовой инспекции или других инстанций, то последует очень тщательное изучение этих причин. Поэтому лучшее сразу подготовиться к потенциальным вопросам надзорных и проверяющих органов. Указанные причины по возможности нужно подтвердить документами (докладные записки, акты, жалобы и претензии клиентов, объяснительные записки).

Если документального подтверждения не будет, велики шансы, что трудовая инспекция или другая инстанция признает их необоснованными по причине отсутствия доказательной базы.

Срок для вручения уведомления – за 3 суток до дня прекращения отношений.

Уведомление надлежит вручить увольняемому под роспись, если подписывать документ он отказывается, то подготавливается акт об этом в присутствии свидетелей.

Пример уведомления:

Общество с ограниченной

ответственностью “Альфа” Менеджеру отдела коммерции

(ООО “Альфа”) С.С. Семенову

УВЕДОМЛЕНИЕ

01.06.2016 №18

О расторжении трудового договора

Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 02.04.2016 №23 в соответствии со ст.71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей.

Приложение: копия заключения о результатах испытания от 01.06.2016 №10.

Генеральный директор Петров А.А.Петров

С уведомлением ознакомлен:

Менеджер отдел коммерции Семенов С.С. Семенов

01.06.2016

Формирование приказа

В последний трудовой день издается приказ, для формирования используется бланк Т-8. Дата составления приказа об увольнении не должна быть позже срока окончания испытания . Важно уведомить трудящегося и оформить документально увольнение во время этого срока, а не после него.

Если приказ будет сформирован более поздней датой, то увольнение по ч.1 ст.71 признается незаконным.

В строке для указания основания для увольнения ставится ч.1 ст.71. Документом основанием выступает уведомление, направленное работнику, пункт трудового соглашения, в котором прописано установление испытательного срока, и иная документация, подтверждающая непрохождение испытания.

В бланке приказа должна присутствовать подпись руководителя, а также увольняемого сотрудника. Если последний не желает подписывает документ добровольно, то надлежит сформировать акт об этом.

Расчет с работником

В последний трудовой день выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Для вычисления данных сумм применяется записка-расчет типовой .

Оформление кадровой документации

Факт увольнения трудящегося в связи с непрохождением испытания фиксируется в карточке личного характера и трудовой книжке.

Записи производятся на основании приказа, из которого переносится номер и дата, а также статья ТК РФ и наименование основания для увольнения – ч.1ст.71 (неудовлетворительный результат испытания).

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Если при проверке компании надзорным органом или по факту обращения уволенного в трудовую инспекцию установлена неправомерность увольнения трудящегося по указанной статье, то работодателю придется восстановить уволенного на исходное место, оплатить время вынужденном прогула (с момента увольнения до дня восстановления), а также при необходимость компенсировать моральный урон, понесенный пострадавшим.

Помимо указанного, работодатель понесет ответственность административного характера.

Ст.5.27КоАП РФ предусмотрены следующие величины штрафных санкций на 2016г..

Возможно, будет полезно почитать: